W wyniku przeprowadzonej kampanii do Głównego Inspektoratu Pracy wpłynęło wiele e-maili, których autorzy podawali przykłady przepisów prawa pracy, które w praktyce nie pozwalają na jednoznaczne rozstrzygnięcie problemów w zakresie interpretacji lub też nie są dostosowane do realiów rynku pracy.
Z analizy nadesłanych e-maili wynika, że najwięcej trudności w interpretacji przepisów prawa pracy dotyczy:
- czasu pracy, w szczególności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych, okresów rozliczeniowych, 11 – godzinnego odpoczynku;
- wynagrodzeń - terminu wypłaty wynagrodzeń, potrąceń z wynagrodzeń;
- urlopu wypoczynkowego, w szczególności ustalania wymiaru (zaokrąglanie dni), udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego;
- szkoleń okresowych;
- służby bhp.
Kontrola PIP - świadek incognito >>
Okazuje się, że niektóre zgłoszone problemy wymagają zmiany obowiązujących przepisów prawa pracy, a tym samym podjęcia inicjatywy legislacyjnej.
Opracowane zostały wnioski legislacyjne w zakresie nowelizacji:
- przepisów kodeksu pracy dotyczących urlopu wypoczynkowego (zasad udzielania urlopu na żądanie, udzielania pracownikom urlopów zaległych);
- przepisów kodeksu pracy dotyczących czasu pracy w zakresie podejmowania pracy w tej samej dobie pracowniczej;
- przepisów kodeksu pracy dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy;
- przepisów Kodeks pracy dotyczących wstępnych badań lekarskich w razie ponownego zatrudnienia u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy;
- przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w zakresie dotyczącym wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w porze nocnej.
Pilnej nowelizacji wymaga również m.in. rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bhp przy stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
Opracowane wnioski legislacyjne zostaną skierowane do właściwych ministrów.
Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez PIP >>
Ponadto część zagadnień przedstawionych w ramach akcji „Absurdy prawa” zostało przekazanych wg właściwości do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wśród nich przeważały problemy dotyczące m.in. pracy w godzinach nadliczbowych, urlopu wypoczynkowego dla pracownika w niepełnym wymiarze, mobbingu, szkoleń z zakresu bhp,które nie wymagają zmiany obowiązujących przepisów prawa pracy.