Zmiana pracodawcy powoduje problem w ustaleniu uprawnień urlopowych pracownika.
Urlop proporcjonalny to podział urlopu pomiędzy urlop u dotychczasowego i nowego pracodawcy.
Urlop proporcjonalny przysługuje wtedy u:
- dotychczasowego,
- kolejnego pracodawcy.
W dotychczasowego pracodawcy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Jeśli pracownik wykorzystał już urlop przed ustaniem stosunku pracy, to nie przysługuje mu urlop lub przysługuje urlop w niższym wymiarze.
U kolejnego pracodawcy urlop przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.