W szczególnych sytuacjach z urlopu macierzyńskiego ma prawo skorzystać ojciec wychowujący dziecko. Oznacza to, że z takiego urlopu nie skorzysta:
- mąż pracownicy, który nie przysposobił dziecka,
- ojciec, którego władza rodzicielska jest zawieszona,
- ojciec, który faktycznie nie ma możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem (wykorzystanie urlopu w celu wyjazdu za granicę).
Ojciec ma prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego tylko w ściśle określonych sytuacjach:
- matka – pracownica zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego,
- w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego.
Zobacz: Jak długo trwa obecnie urlop macierzyński?
Pracownik ma prawo do urlopu macierzyńskiego w razie przyjęcia dziecka na wychowanie oraz w razie wystąpienia z wnioskiem o adopcję.
Ojciec dziecka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego w razie porzucenia dziecka.
Rezygnacja z urlopu przez matkę
Pracownik – ojciec ma prawo do części urlopu macierzyńskiego, kiedy matka dziecka zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma bowiem prawo po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu zrezygnować z urlopu.
Pozostałą niewykorzystaną cześć może wykorzystać pracownik – ojciec. Musi w związku z tym złożyć wniosek o udzielenie mu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, kiedy pracownik nie wystąpi z takim wnioskiem, matka musi wykorzystać cały urlop macierzyński.
Pracownica musi złożyć swojemu pracodawcy wniosek o rezygnację z przysługującej jej części urlopu. W tym celu ma obowiązek uzyskać od pracodawcy ojca dziecka zaświadczenie. Zaświadczenie ma potwierdzać rozpoczęcie przez ojca dziecka urlopu macierzyńskiego.
Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego pracownica powinna złożyć najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy.
Rozpoczęcie przez pracownika ojca urlopu macierzyńskiego musi nastąpić bezpośrednio po rezygnacji z urlopu przez matkę dziecka. Termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez ojca przypada na dzień następujący po ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego matki.
Zobacz serwis: Urlop macierzyński