Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy - przepisy prawa pracy przewidują wiele regulacji, które gwarantują pracownikowi prawo do wynagrodzenia za pracę mimo jej nieświadczenia, np. w czasie:
- zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy,
- pozostawania bez pracy w związku z przywróceniem do pracy,
- niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika,
- urlopu wypoczynkowego,
- zwolnienia pracownicy w ciąży na przeprowadzenie badań lekarskich,
- karmienia dziecka piersią,
- sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 w wymiarze 2 dni w ciągu roku oraz
- przeprowadzanych w godzinach pracy okresowych i kontrolnych badań lekarskich.
Rozporządzenie MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje ponadto kolejne sytuacje, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Są to m.in.:
- wzięcie udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze strony lub świadka,
- przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych.
Prawo do wynagrodzenia zachowuje również pracownik zwolniony na czas swojego ślubu lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu jego małżonka lub dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Krąg wyłączeń, w których wypłaca się wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, może zostać rozszerzony przez zbiorowy układ pracy lub regulamin wynagradzania.