Pracodawca, wręczając wypowiedzenia pracownikom, w przedstawionej sytuacji naruszy przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.
Na pracodawcy ciąży obowiązek przekazania powiatowemu urzędowi pracy pisemnych informacji o:
- przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia,
- liczbie zatrudnionych pracowników oraz
- grupach zawodowych, do których oni należą,
- grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
- okresie, w jakim nastąpią zwolnienia,
- proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
- kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
- propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem (art. 2 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU z 2003 r. nr 90, poz. 844).
Należy przyjąć, że powinno to nastąpić niezwłoczne, co umożliwi urzędowi podjęcie działań nałożonych na ten urząd o przewidywanych zwolnieniach grupowych i wykorzystanie tej informacji w zakresie realizacji zadań, jakie nakłada na niego art. 9 ustawy o promocji zatrudnienia. Do zadań tych należy w szczególności rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy oraz udzielanie im pomocy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe.