Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. została zwaloryzowana o wskaźnik odpowiadający wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jaka jest wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?
- Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023
- Do jakich umów stosuje się minimalną stawkę godzinową
- Do jakich umów nie stosuje się minimalnej stawki godzinowej
- Kto jest zobowiązany do stosowania minimalnej stawki godzinowej
- Minimalna stawka godzinowa w umowie
- Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023
Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wynosi:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. – 22,80 zł brutto,
- od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł brutto.
Do jakich umów stosuje się minimalną stawkę godzinową
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do:
- umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego),
- umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z wyżej wymienionych umów wynagrodzeń:
- osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej,
- osób fizycznych, które prowadzą działalność gospodarczą, ale nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, to jest wykonują działalność gospodarczą jednoosobowo i osobiście (tzw. osób samozatrudnionych).
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie tylko do tych osób prowadzących działalność gospodarczą, które zarejestrowały ją w Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Do jakich umów nie stosuje się minimalnej stawki godzinowej
Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:
- umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
- określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.
Kto jest zobowiązany do stosowania minimalnej stawki godzinowej
Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w umowach zlecenia lub o świadczenie usług, których stroną – jako zleceniodawca lub usługobiorca – są przedsiębiorcy lub inne jednostki organizacyjne, a umowy te zawierane są w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty.
Minimalna stawka godzinowa w umowie
W umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalona w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, takim osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. poz. 1952).