Tak, ponieważ pracownikowi samorządowemu do stażu pracy nie wlicza się niezakończonych okresów zatrudnienia. Dlatego, ustalając wysokość dodatku stażowego, wzięto pod uwagę tylko okres pracy w urzędzie gminy.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 38 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.). Należy pamiętać, że do okresów pracy uprawniających pracownika samorządowego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Jednak w przypadku gdy praca w urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, zaliczeniu do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają okresy zatrudnienia podstawowego (§ 7 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – DzU nr 50 poz. 398). W tej sytuacji, ustalając wysokość dodatku stażowego w urzędzie gminy, należy wziąć pod uwagę okres pracy w gminie (6 lat) oraz ewentualnie inne zakończone okresy zatrudnienia. Okres zatrudnienia w szkole nie może być wliczony do uprawnień do dodatku stażowego w gminie, gdyż zatrudnienie w szkole trwa równocześnie i nie zostało zakończone.