Tak, pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za wykonaną przez pracowników pracę. Natomiast dodatek za nadgodziny będzie przysługiwał pracownikom, pod warunkiem że pracowali w godzinach nadliczbowych w weekend i nie odebrali za te godziny czasu wolnego.
W przepisach kodeksu pracy odróżnia się wynagrodzenie za wykonywaną pracę od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jedynie dodatek może zostać zastąpiony czasem wolnym udzielonym pracownikom. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy (sobota) wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 k.p.). Cały dzień wolny przysługuje niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych w sobotę.
Jednocześnie pracownikowi należy się wynagrodzenie za przepracowaną sobotę. Gdy pracownik przepracował mniejszą liczbę godzin niż przypada w dniu otrzymanym za ten dzień (czyli np. przepracował w sobotę tylko dwie godziny, a otrzymał za to cały dzień wolny), wówczas do pełnej dobowej normy czasu pracy powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe na zasadach określonych w art. 81 k.p. Jednocześnie należy zauważyć, że pracownik może podczas pracy w sobotę przekroczyć dobową normę czasu pracy, np. może pracować przez dziesięć godzin. Pracodawca za pracę w sobotę udziela pracownikowi dnia wolnego. W tym przypadku godziny od 1 do 8 nie są nadliczbowe, natomiast 9 i 10 należą już do nadliczbowych (przekroczona została norma dobowa). W tej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 50% za te dwie godziny. Na wniosek pracownika zamiast dodatku można uzyskać czas wolny. W razie jego udzielenia pracownik traci prawo do dodatku za pracę nadliczbową i wówczas za przepracowane godziny ponadwymiarowe otrzymuje tylko normalne wynagrodzenie.
Pracownikowi, który pracował w niedzielę, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu, niezależnie od liczby godzin rzeczywiście przepracowanych w niedzielę (nawet za jedną godzinę). Dzień ten należy udzielić w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli (art. 15111 § 1 pkt 1 k.p.). Jeżeli pracownik wykonywał pracę w niedzielę w godzinach przekraczających wymiar dobowy i otrzymał dzień wolny, wówczas przysługuje mu rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: dodatek za godziny nadliczbowe przypadające w niedzielę albo – na jego wniosek bądź z inicjatywy pracodawcy – czas wolny. Oczywiście pracownik otrzyma wynagrodzenie za przepracowaną niedzielę. Gdy pracownik przepracował mniejszą liczbę godzin niż przypada w dniu otrzymanym za niedzielę, wówczas do pełnej dobowej normy czasu pracy powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe na zasadach określonych w art. 81 k.p.
Podstawa prawna
- Art. 80, 81, 1511 § 1, 1512, 1513, 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. nr 254, poz. 1700