Nie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną (art. 80 k.p.) i dlatego wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 k.p.).
Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają jednak wprowadzenia odstępstwa od tej reguły. Jak wynika z art. 85 § 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, który powinien być określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
Żaden przepis prawa nie stoi na przeszkodzie, aby został ustalony wcześniejszy, niż wynikający z art. 85 § 2 k.p. termin płatności wynagrodzenia za pracę (uzasadnienie wyroku SN z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814).
Termin wypłaty wynagrodzenia może więc przypadać na każdy dzień miesiąca kalendarzowego, z tym jednak zastrzeżeniem, że musi być zachowana co najmniej miesięczna częstotliwość wypłat wynagrodzenia.
Nie ma więc przeszkód prawnych, aby wypłata wynagrodzenia odbywała się w dniu 25 każdego miesiąca.