Za okres od 1 do 24 lutego br. ubezpieczona ma prawo do zasiłku chorobowego wyłącznie jako zleceniobiorca. Nie ma prawa do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia, które ustało 31 stycznia 2011 r., gdyż jest zatrudniona na umowę zlecenia, stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym.
UZASADNIENIE
Umowa zlecenia zawarta przez pracownicę z Państwa zakładem nie była jedynym tytułem do objęcia jej ubezpieczeniami społecznymi. Ponieważ równocześnie była ona zatrudniona na umowę o pracę i otrzymywała wynagrodzenie miesięczne w kwocie wyższej niż minimalne wynagrodzenie, w okresie zatrudnienia podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu stosunku pracy. Natomiast z tytułu umowy zlecenia mogła być objęta dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi na swój wniosek. Nie mogła jednak zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ taka możliwość przysługuje, jeżeli ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe.
W tej sytuacji w okresie niezdolności do pracy trwającej w czasie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoba ta miała prawo do zasiłku chorobowego tylko z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Po rozwiązaniu umowy o pracę, od 1 lutego br., umowa zlecenia stała się jedynym tytułem do ubezpieczeń, dlatego ubezpieczenia emerytalne i rentowe stały się ubezpieczeniami obowiązkowymi, a zleceniobiorczyni mogła dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. W konsekwencji uzyskała prawo do zasiłku chorobowego jako zleceniobiorca.
Ubezpieczona ma prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia, mimo że niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, któremu podlegała jako pracownik. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje bowiem także wtedy, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i w okresie tej niezdolności do pracy nastąpiła zmiana tytułu ubezpieczenia chorobowego – ale pod warunkiem, że w dniu powstania niezdolności do pracy ubezpieczony miał równolegle co najmniej dwa tytuły do ubezpieczeń (np. z tytułu stosunku pracy do ubezpieczeń obowiązkowych, a z tytułu umowy zlecenia do ubezpieczeń dobrowolnych), lecz podlegał ubezpieczeniu tylko z jednego tytułu.
WAŻNE!
Zleceniobiorca, który po ustaniu zatrudnienia na umowę o pracę kontynuuje pracę na zlecenie, ale nie przystępuje do ubezpieczenia chorobowego, nie nabędzie prawa do zasiłku chorobowego.
Dodatkowym warunkiem nabycia prawa do zasiłku chorobowego jest posiadanie wymaganego okresu wyczekiwania, tj. okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, który dla zleceniobiorców wynosi 90 dni. Zleceniobiorczyni ten warunek spełnia, gdyż do okresu ubezpieczenia, od którego jest uzależnione prawo do zasiłku chorobowego, należy wliczyć okres ubezpieczenia, któremu podlegała z tytułu zatrudnienia z uwagi na to, że między okresami ubezpieczenia nie było przerwy.
W związku z tym, że niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie stanowiła kwota określona w umowie zlecenia, przypadająca na pierwszy miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia chorobowego. Od kwoty brutto przysługującego przychodu określonego w umowie należy odliczyć składki w części finansowanej przez ubezpieczonego w łącznej kwocie 13,71% przychodu, tj. 68,55 zł (500 zł x 13,71%).
Osoba ta nie ma prawa do zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia z umowy o pracę, która została rozwiązana, gdyż w dalszym ciągu jest zatrudniona na umowę zlecenia zapewniającą ochronę z tytułu choroby. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia zapewnia w tym przypadku prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.
WAŻNE!
Jeżeli w okresie nieprzerwanej niezdolności do pracy nastąpi zmiana tytułu do ubezpieczenia chorobowego, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje pod warunkiem, że w dniu powstania tej niezdolności ubezpieczony miał równolegle co najmniej dwa tytuły do ubezpieczeń.
Podstawa prawna
- art. 1–4, art. 6, art. 13 ust. 1 pkt 2, art. 49 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
- art. 9 pkt 1 i pkt 1a, art. 11, art. 13, art. 14 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).