Zasiłek chorobowy do dnia poprzedzającego dzień porodu wypłaci pracownicy ZUS. Państwo będą wypłacać pracownicy zasiłek macierzyński od dnia porodu.
UZASADNIENIE
Zgłaszanie do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada więcej niż 20 osób powoduje, że płatnikiem zasiłków w następnym roku kalendarzowym jest pracodawca (art. 61 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy zasiłkowej). Natomiast zgłaszanie 30 listopada do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 21 osób oznacza, że płatnikiem zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego w kolejnym roku kalendarzowym dla zatrudnionych osób jest ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. a i ust. 2 ustawy zasiłkowej).
Wątpliwości, kto jest płatnikiem świadczenia, dotyczą zwłaszcza sytuacji, kiedy na przełomie roku zmienia się płatnik. Jeżeli w 2009 r. świadczenia wypłacał ZUS, a w 2010 r. świadczenia będzie wypłacał pracodawca, powstaje pytanie, czy pracodawca od 1 stycznia 2010 r. przejmuje wypłatę wszystkich świadczeń, w tym świadczeń, które wcześniej wypłacał ZUS.
Zatrudniona u Państwa pracownica choruje nieprzerwanie od 15 października 2009 r. Ma kolejne zwolnienia lekarskie. Płatnikiem zasiłków w 2009 r. dla zatrudnionych u Państwa osób jest ZUS. Dlatego to ZUS wypłaci pracownicy zasiłek chorobowy do 31 grudnia 2009 r. Pracownica ma nieprzerwane zwolnienie lekarskie 31 grudnia 2009 r. i 1 stycznia 2010 r., dlatego również za okres tego zwolnienia lekarskiego zasiłek chorobowy wypłaci pracownicy ZUS. Jeżeli do dnia porodu pracownica będzie miała nieprzerwane zwolnienie lekarskie, to do dnia poprzedzającego dzień porodu zasiłek wypłaci jej ZUS. Natomiast Państwo będą wypłacać pracownicy zasiłek macierzyński od dnia porodu. W tym przypadku dopiero zmiana rodzaju świadczenia spowoduje zmianę płatnika świadczeń.
Gdyby po 31 grudnia 2009 r. była przerwa między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi, które dostarcza pracownica, to wypłatę po przerwie przejęliby Państwo. Oznaczałoby to, że pracownica po przerwie w zwolnieniach ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a nie do zasiłku chorobowego, a płatnikiem wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego byłby zakład pracy.
PRZYKŁAD
Od 1 stycznia 2010 r. zmienia się płatnik zasiłków. Firma 30 listopada 2009 r. zatrudniała 31 osób, dlatego od stycznia 2010 r. jest uprawniona do wypłaty zasiłków zatrudnionym osobom. Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim od 5 listopada 2009 r. Ostatnie zwolnienie otrzymała na okres od 21 grudnia 2009 r. do 1 stycznia 2010 r. Kolejne zwolnienie dostarczyła na okres od 4 do 18 stycznia 2010 r. ZUS wypłaci pracownicy zasiłek chorobowy do 1 stycznia 2010 r. włącznie z tym dniem. Natomiast w związku z przerwą między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi, od 4 stycznia 2010 r. świadczenia będzie wypłacał już pracodawca. W związku z przerwą między zwolnieniami lekarskimi zmieni się płatnik zasiłku – zamiast ZUS świadczenie będzie wypłacał pracodawca, a także rodzaj świadczenia – od 4 stycznia 2010 r. pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Podstawa prawna
- art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).