Czy spadkobierca musi spłacić zadłużenie spadkodawcy z tytułu nieopłaconych składek

Beata Wróblewska
rozwiń więcej
Dwa miesiące temu zmarł mój brat, który w spisanym testamencie uczynił mnie jedynym spadkobiercą. Między innymi przekazał mi swoją firmę. Okazało się, że pozostawił w ZUS nieopłacone składki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Czy jeśli przyjmę spadek, będę musiał spłacić te zaległości?

Jeśli przyjmie Pan spadek po zmarłym bracie, będzie Pan odpowiadał za zobowiązania z tytułu składek, jakie spoczywały na Pańskim bracie. W zależności od tego, czy przyjmie Pan spadek bez ograniczenia odpowiedzialności za długi czy z dobrodziejstwem inwentarza, będzie Pan ponosił inną odpowiedzialność za zobowiązania brata.

Autopromocja

UZASADNIENIE

Do odpowiedzialności spadkobierców za zobowiązania spadkodawcy z tytułu nieopłaconych składek mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego o przyjęciu i odrzuceniu spadku oraz o odpowiedzialności za długi spadkowe (art. 98 § 1 Ordynacji podatkowej w zw. z art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Oznacza to, że odpowiedzialność spadkobiercy jest uzależniona od tego, czy przyjął spadek czy nie. Tylko przyjęcie spadku oznacza, że spadkobierca będzie odpowiadał za długi spadkodawcy.

Do odpowiedzialności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ma zastosowanie m.in. przepis Ordynacji podatkowej, stanowiący, że spadkobiercy podatnika przyjmują przewidziane w przepisach prawa podatkowego majątkowe prawa i obowiązki spadkodawcy (art. 97 § 1 Ordynacji podatkowej w zw. z art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Oznacza to, że jeśli przyjmie Pan spadek, to przyjmie Pan jednocześnie na siebie odpowiedzialność za długi brata.

O zakresie odpowiedzialności za zadłużenie z tytułu składek decyduje to, czy przyjęcie spadku nastąpiło bez ograniczenia odpowiedzialności za długi (przyjęcie proste) czy z dobrodziejstwem inwentarza (art. 1012 Kodeksu cywilnego). W przypadku prostego przyjęcia spadku będzie Pan zobowiązany jako spadkobierca do zapłaty całego zadłużenia zmarłego brata wobec ZUS. Natomiast w przypadku przyjęcia spadku z dobrodziejstwem inwentarza, będzie musiał Pan spłacić zaległości z tytułu składek ubezpieczeniowych do wysokości wartości majątku pozostawionego Panu przez brata.

WAŻNE!

Spadkobierca, który nie przyjmie spadku, nie odpowiada za zadłużenie spadkodawcy z tytułu składek.


Powinien Pan wziąć pod uwagę, że do odpowiedzialności za długi spadkobiercy ma również zastosowanie art. 98 § 2 pkt 1, 2, 5 i 7 Ordynacji podatkowej (art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Oznacza to, że po przyjęciu spadku będzie Pan odpowiadał nie tylko za nieopłacone składki, ale również za inne nieopłacone należności z tytułu składek, takie jak:

  • odsetki za zwłokę od zaległości z tytułu nieopłaconych składek,
  • opłata prolongacyjna,
  • koszty upomnienia i koszty postępowania egzekucyjnego prowadzonego wobec spadkodawcy powstałe do dnia otwarcia spadku.

Ponadto Pana odpowiedzialność nie zostanie ograniczona jedynie do składek na ubezpieczenia społeczne. Obejmie ona również nieopłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i odsetki od tych należności (art. 32 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

Odpowiedzialność, jaką ewentualnie będzie Pan ponosił za nieuregulowane przez zmarłego brata zobowiązania składkowe, ZUS określi w decyzji. W sytuacji gdy nie zgodzi się Pan ze stanowiskiem ZUS, może Pan skorzystać z prawa wniesienia odwołania do sądu, w terminie i na zasadach określonych w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego (art. 100 Ordynacji podatkowej oraz art. 83 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Potwierdza to Sąd Najwyższy, który w uchwale z 7 maja 2008 r. ( II UZP 1/08, OSNP 2008/23-24/352) uznał, że niezapłacone w terminie składki na Fundusz Pracy i ubezpieczenie zdrowotne, jak również należności z nimi związane mogą być pobrane przez ZUS od spadkobiercy osoby zobowiązanej do zapłaty takich składek w granicach odpowiedzialności za długi spadkowe.

Podstawa prawna

  • art. 1012, art. 1015, art. 1030, art. 1031 Kodeksu cywilnego,
  • art. 31, art. 32, art. 83 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • art. 97 § 1, art. 98 § 1 i § 2 pkt 1, pkt 2, pkt 5, pkt 7, art. 100 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.).
Kadry
Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa?
03 maja 2024

Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Poniżej wykaz niedziel handlowych na 2024 r.

5 maja: Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych
03 maja 2024

W dniu 5 maja przypada: Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych, a w Polsce to także Dzień Godności Osoby z Niepełnosprawnością Intelektualną. Trzeba zwrócić uwagę na sytuację tych osób, szczególnie w kontekście społecznym, zawodowym ale i ekonomicznym. Przecież już zgodnie z Konstytucją RP: Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”. Musimy zatem wiedzieć, że uznając i popierając godność i prawa osób z niepełnosprawnościami, uznajemy własną godność i prawa.

4 maja to Dzień Św. Floriana - Święto Strażaków
03 maja 2024

Świętowaliśmy 1, 2, 3 maja teraz przyszedł czas na 4 maja -  Dzień Św. Floriana. To Wielkie Święto Strażaków. Zostało ustanowione w dniu imienia patrona tej grupy zawodowej czyli właśnie św. Floriana. W ten szczególny dzień warto wyrazić wdzięczność zarówno strażakom z Ochotniczych Straży Pożarnych jak i z Państwowej Straży Pożarnej za ich trud, ciężką i niebezpieczną służbę, gdzie często narażają swoje życie i zdrowie dla niesienia pomocy innym. 

Emerytura z ZUS: by zapewnić sobie nawet najniższą nie można zbyt często korzystać z zasiłków chorobowych, dlaczego
03 maja 2024

Częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza tuż przed emeryturą ma wpływ na negatywny wpływ jej wysokość. A często na tym etapie życia bywa i tak, że dla poratowania zdrowia trzeba okresowo skorzystać z renty. Czy więc chorobowe wlicza się do emerytury? Nie tylko więc zbyt krótki staż pracy, ale i duży staż pracy, ale poprzerywany zwolnieniami lekarskimi może obniżyć emeryturę i pozbawić prawa do minimalnej gwarantowanej emerytury, bo formalnie takie okresy zwolnień, choć stażu pracy nie obniżają, w stażu ubezpieczeniowym uznawane są za okresy nieskładkowe.

Od 300 zł do 1200 zł - tyle wyniesie bon energetyczny w zależności od dochodu. Rząd rozpatrzy projekt ustawy o bonie energetycznym
02 maja 2024

Rada Ministrów na najbliższym posiedzeniu w dniu 7 maja 2024 r. zajmie się projektem ustawy o bonie energetycznym. Ustawa przewiduje dalsze zamrożenie cen energii elektrycznej i wprowadzenie jednorazowego bonu energetycznego. Świadczenie to będzie uzależnione od kryterium dochodowego.

Matura 2024: We wtorek, 7 maja, zaczyna się egzamin maturalny
02 maja 2024

W 2024 r. sesja główna egzaminu maturalnego potrwa od 7 maja do 24 maja. Część pisemna zacznie się 7 maja i skończy 24 maja, a część ustna potrwa od 11 maja do 16 maja (z wyjątkiem 12 maja) oraz od 20 maja do 25 maja. Wyniki matury będą znane 9 lipca.

ZUS przyznał pierwsze świadczenia wspierające dla osób z niepełnosprawnościami
02 maja 2024

1,5 tys. osób z niepełnosprawnościami otrzymało już świadczenia wspierające. Do ZUS wpłynęło ponad 8,4 tys. wniosków o to świadczenie.

To już koniec wypłat trzynastej emerytury
02 maja 2024

To już koniec wypłat trzynastej emerytury w 2024 roku. Ile osób otrzymało trzynastkę z ZUS?

Rada Ministrów: Zwiększą się wynagrodzenia pracowników samorządowych. Trwają prace nad projektem rozporządzenia
02 maja 2024

Rząd pracuje nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zwiększy się poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.

MRPiPS bada 4-dniowy tydzień pracy i chce skrócenia tygodnia pracy w tej kadencji Sejmu
30 kwi 2024

Dwie wypowiedzi członków rządu wskazujące, że skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni (albo z 8 godzin dziennie do 7 godzin) może stać się obowiązującym prawem. 

pokaż więcej
Proszę czekać...