Obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu podlegają osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania (art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.). Gdy praca wykonywana jest nieodpłatnie, składka na ubezpieczenia społeczne nie jest odprowadzona, ponieważ osoba skazana nie otrzymuje za nią wynagrodzenia.
Jeśli praca wykonywana jest odpłatnie, to po zakończeniu odbywania kary administracja zakładu karnego powinna wydać skazanemu zaświadczenie o zatrudnieniu w trakcie pobytu w zakładzie karnym. Zaświadczenie to określa rodzaj wykonywanej pracy, okres, w którym była wykonywana, jak również wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. W sytuacji gdy był Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powinien Pan również otrzymać świadectwo pracy.
Okresy wykonywania przez osobę skazaną odpłatnej pracy wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.