Kwestia dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych została uregulowana w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dotychczas wysokość dofinansowania uzależniona była od wysokości najniższego wynagrodzenia i wynosiła:
- 180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 100 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 40 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Dodatkowo, w przypadku pracowników niepełnosprawnych, wobec których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, kwotę dodatku zwiększa się dodatkowo o 40 % najniższego wynagrodzenia.
Zobacz także: Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
Zmiany w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zaproponował Minister Pracy i Polityki Społecznej. Zakładają one uniezależnienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według nowych przepisów, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wynosić będzie:
- 1920 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- 960 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 480 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.”.
W przypadku pracowników niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, kwota dodatku wskazana powyżej zwiększa się o 640 zł.
Polecamy serwis: Składniki wynagrodzenia
Za okresy od stycznia 2014 r. do marca 2014 r. miesięczne dofinansowanie będzie przysługiwać jeszcze w wysokości i na zasadach obowiązujących w 2013 r.
Jak wskazują pomysłodawcy, uniezależnienie wysokości dofinansowania od kwoty minimalnego wynagrodzenia zagwarantuje stabilność systemu, pozwalając jednocześnie na dokonywanie zmian w wysokości dofinansowania bez konieczności zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zadaj pytanie na: Forum Kadry