Do przedstawionej sytuacji zastosowanie mają przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). Jeżeli pracodawca po zwolnieniu pracownika z przyczyn, które zostały wymienione w ww. ustawie, decyduje się zatrudnić pracowników w ramach tej samej grupy zawodowej, do której należał zwolniony pracownik, musi pamiętać o treści przepisu art. 9 przedmiotowej ustawy. Przepis ten stanowi, że w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek w ramach zwolnienia grupowego, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Zgłoszenia tego pracownik może dokonać w terminie roku od momentu rozwiązania stosunku pracy.
Natomiast pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli zatrudnia inne osoby w tej samej grupie zawodowej, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia – art. 9 ust. 2 ww. ustawy.