Jeżeli nauczyciel uczestniczy w szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje za zgodą pracodawcy, należy mu udzielić urlopu szkoleniowego w wymiarze nie wyższym niż 6 dni oraz zwolnienia z części lub całości dnia pracy na uczestnictwo w zajęciach.
W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r., który uznał art. 103 k.p. za niezgodny z Konstytucją RP, dokonano odpowiednich zmian w Kodeksie pracy w tym zakresie, a mianowicie wprowadzono do Kodeksu pracy nowe przepisy – art. 1031–1036. Przepisy te zawierają regulacje określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy w związku z dokształcaniem pracownika i weszły w życie 16 lipca 2010 r.
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje, przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 lub 21 dni, a także zwolnienie z całości lub części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy. Natomiast zwolnienie z pracy przysługuje na czas niezbędny na punktualne przybycie pracownika na obowiązkowe zajęcia oraz na okres ich trwania. Pracodawca może ponadto przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie oraz koszty przejazdu i podręczników.
Regulacje zawarte w art. 1031–1036 k.p. różnicują świadczenia przysługujące pracownikom w zależności od tego, czy pracownik:
- podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą czy
- zdobywa lub uzupełnia wiedzę z własnej inicjatywy.