Nie. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.).
Uprawnienie to przysługuje nie tylko pracownicy, ale także pracownikowi. Wybór, które z małżonków będzie z niego korzystać, zależy od samych zainteresowanych. Nie ma także przeszkód prawnych, aby pracownik - w tym przypadku ojciec dziecka - mógł skorzystać z tego prawa również wtedy, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim.
Prawo do zwolnienia w ciągu 2 dni w roku przysługuje z mocy prawa i dlatego pracownik nie musi dopełnić żadnych szczególnych formalności.
Jak wynika z art. 1891 § 1 k.p., w przypadku gdy rodzice dziecka są zatrudnieni, ze zwolnienia od pracy na 2 dni może korzystać jedno z nich. W tej sytuacji należy pracodawcę poinformować, które z rodziców będzie korzystać z tego uprawnienia.
Ponadto zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.) w teczce akt osobowych powinno znajdować się oświadczenie pracownika będącego rodzicem o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych m.in. w art. 188 k.p.