Tak, pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy. Okres urlopu macierzyńskiego jest w zakresie uprawnień pracowniczych traktowany jak okres rzeczywistego świadczenia pracy, dlatego pracownica nabywa za ten okres prawo do urlopu wypoczynkowego. Ponadto pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego może wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wniosek jest wiążący dla pracodawcy, który jest obowiązany do udzielenia urlopu (art. 163 § 3 k.p.).
Pracownica może w ściśle określonych sytuacjach zrezygnować jedynie z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego.
Muszą jednak zostać spełnione następujące warunki:
- pracownica musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie,
- pracownik - ojciec dziecka, który wychowuje dziecko, musi zgłosić pisemny wniosek w sprawie wykorzystania pozostałej części urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 5 k.p.).
Istotny jest termin złożenia pisemnego wniosku pracownicy, w którym rezygnuje ona z części urlopu macierzyńskiego. Wniosek ten powinien zostać złożony pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem pracownicy do pracy. Do terminowo złożonego wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika - ojca, który wychowuje dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. Należy pamiętać, że termin ten musi przypadać bezpośrednio po dacie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (art. 180 § 6 k.p.).