Mają Państwo prawo odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewają Państwo chorobę. Pracownicy nie mogą odmówić noszenia maseczek ochronnych, jeżeli pracodawca wyda takie polecenie.
UZASADNIENIE
Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 Kodeksu pracy). Ten obowiązek pracodawca powinien spełniać m.in. przez organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zatem pracodawca, chroniąc zdrowie i życie pracowników, ma prawo nie dopuścić do pracy pracownika, u którego podejrzewa grypę. Wykonywanie pracy przez chorego pracownika może spowodować w firmie rozprzestrzenianie się grypy i zachorowania pozostałych pracowników. Może to więc zakłócić normalne funkcjonowanie zakładu i narazić pracodawcę na szkodę z uwagi np. na niedotrzymanie terminów realizacji usług dla kontrahentów firmy. Z tych względów decyzja o odsunięciu pracownika od pracy może być dla pracodawcy konieczna.
Regułą jest, że pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy tylko za jego zgodą. W omawianej sytuacji pracodawca może jednak odsunąć pracownika od pracy jednostronnie. W wyjątkowych sytuacjach jest bowiem dopuszczalne zwolnienie pracownika od pracy bez jego zgody. Jednostronne zwolnienie pracownika od pracy jest dozwolone w sytuacji, kiedy uzasadnia to istotny interes pracodawcy, a zwalniając pracownika z obowiązku wykonywania pracy pracodawca nie ma zamiaru go w ten sposób szykanować. W omawianym przypadku mamy właśnie do czynienia z taką sytuacją.
W okresie zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Takie stanowisko zaprezentował również Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 24 września 2003 r. (I PK 324/02, OSNP 2004/18/313).
WAŻNE!
Pracownik podejrzewany o chorobę, który jest odsunięty przez pracodawcę od pracy, powinien otrzymywać wynagrodzenie.
Pracodawca powinien zwolnić od pracy pracownika na piśmie. W tym dokumencie należy przede wszystkim określić, na jaki okres pracownik został odsunięty od pracy, oraz trzeba podać informację o prawie pracownika do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.
Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory, może go skierować na okresowe badania lekarskie (art. 229 § 2 Kodeksu pracy). Nie ma w tym przypadku znaczenia, że pracownik posiada jeszcze ważne zaświadczenie stwierdzające, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy. W sytuacji gdy pracownik odmówi przeprowadzenia okresowych badań lekarskich, pracodawca może wyciągnąć w stosunku do niego konsekwencje służbowe ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.
Pracodawca ma prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych. Noszenie takich maseczek powinno zapobiegać kolejnym przypadkom zachorowań na grypę w firmie. Decyzja pracodawcy o ich noszeniu ma więc chronić zdrowie i życie pracowników. Z tego względu pracownicy powinni przestrzegać polecenia pracodawcy.
Podstawa prawna
- art. 81, art. 207, art. 229 § 2, art. 2376 Kodeksu pracy.