Tak, w takiej sytuacji pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania, jeśli odpowiedzialność za awarię maszyny ponosi pracownik. Jednak między awarią maszyny a działaniem lub zaniechaniem pracownika musi istnieć związek przyczynowy.
Warunkami odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy są:
- powstanie szkody w majątku pracodawcy, która jest skutkiem działania lub zaniechania pracownika,
- wina pracownika, pracownik odpowiada za wyrządzoną szkodę bez względu na to, czy została wyrządzona umyślnie czy nie,
- niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych (art. 114 k.p.).
Jeżeli powyższe warunki zostaną spełnione, a dodatkowo pracodawca udowodni, że pracownik ponosi winę za uszkodzenie maszyny, wtedy może domagać się odszkodowania od pracownika.
Wysokość odszkodowania jest zależna od tego, czy pracownik wyrządził szkodę z winy umyślnej (chciał wyrządzić szkodę), czy też szkoda nastąpiła w wyniku działania lub zaniechania nieumyślnego (mógł przewidzieć powstanie szkody lub co najmniej godził się na jej powstanie).
W przypadku wyrządzenia szkody umyślnej pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokości, tzn. ponosi odpowiedzialność za rzeczywistą szkodę powstałą w majątku pracodawcy oraz za utracone korzyści, jakie pracodawca mógłby uzyskać, gdyby nie błędne zachowanie pracownika (art. 122 k.p.).
Natomiast w przypadku nieumyślnego wyrządzenia szkody pracownik odpowiada jedynie za rzeczywistą szkodę powstałą w majątku pracodawcy. W tym wypadku odszkodowanie ustala się w wysokości szkody, jednak pracownik odpowiada tylko do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, jakie otrzymywał w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.).
Należy też dodać, że jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody zawartej między pracodawcą a pracownikiem, wysokość odszkodowania może zostać obniżona. Powodem takiego zachowania może być np. wcześniejsze wzorowe podejście pracownika do wykonywanych obowiązków pracowniczych.