Nowelizacja ustawy o zakładach opieki zdrowotnej spowodowała skreślenie art. 32h, który przewidywał odrębny niż ten wynikający z Kodeksu pracy sposób ustalania wymiaru czasu pracy dla pracowników służby zdrowia. Obecnie, aby obliczyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, należy odwołać się do zasad obowiązujących na gruncie Kodeksu pracy.
Nowelizacja ustawy o zoz uchyliła regulację art. 32h ustawy o zoz, zgodnie z którą wymiar ustalany był przez przemnożenie dobowej normy czasu pracy obowiązującej pracow- nika przez liczbę kalendarzowych dni ro- boczych, z wyłączeniem przypadających w okresie rozliczeniowym niedziel, świąt oraz dni dodatkowo wolnych od pracy.
Skreślenie tego przepisu oznacza, że wymiar czasu pracy pracowników służby zdrowia należy obliczać zgodnie z art. 130 k.p. W praktyce rozwiązanie to może powodować pewne trudności, gdyż wskazany przepis posługuje się jedynie 8-godzinną normą dobową i 40-godzinną normą tygodniową. Takie rozwiązanie nie uwzględnia specyfiki pracy pracowników zatrudnionych w zoz, dla których ustawodawca przewidział 4 różne normy dobowe i tygodniowe.
Należy pamiętać, że pracownicy zakładów opieki zdrowotnej, w których udziela się całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, mogą na gruncie art. 15110 pkt 9f k.p. być zobowiązani do pracy w niedziele i święta. Jeżeli pracę wyznaczono im w niedziele i święta, to są to dla tych pracowników normalne dni pracy. Kodeks pracy zobowiązuje jednak pracodawców do rekompensowania pracy w te dni innymi dniami wolnymi zgodnie z art. 15111 k.p.
Normy czasu pracy w zoz
W znowelizowanej ustawie o zoz uregulowany został na nowo obowiązujący wymiar czasu dla pracowników zakładów opieki zdrowotnej. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 32g ustawy o zoz czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Jest to ogólna norma, od której ustawa wprowadziła wiele wyjątków w odniesieniu do poszczególnych kategorii pracowników. I tak:
• czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (poprzednio norma tygodniowa wynosiła przeciętnie 42 godziny),
• czas pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni):
- radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego,
- fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów, nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (poprzednio norma tygodniowa wynosiła przeciętnie 26 godzin 15 minut),
• czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (poprzednio norma tygodniowa wynosiła przeciętnie 31 godzin 30 minut).
W każdym z powyższych przypadków okres rozliczeniowy nie może przekraczać 3 miesięcy.
Poniżej przedstawiamy normatywny czas pracy w zoz w 2008 r.
• Dla normy dobowej 7 godz. 35 min.
Normatywny roczny czas pracy
52 tyg. x 37 godz. 55 min = 1971 godz. 40 min (art. 130 § 1 pkt 1) + 2 x 7 godz. 35 min = 15 godz. 10 min (art. 130 § 1 pkt 2) = 1986 godz. 50 min
10 świąt x 7 godz. 35 min = 75 godz. 50 min (art. 130 § 2)
1986 godz. 50 min - 75 godz. 50 min = 1911 godzin.
Normatywny miesięczny czas pracy
• Dla normy dobowej 6-godzinnej
Normatywny roczny czas pracy
52 tyg. x 30 godz. = 1560 godz. (art. 130 § 1 pkt 1) + 2 x 6 godz. = 12 godz. (art. 130 § 1 pkt 2) = 1572 godz.
10 świąt x 6 godz. = 60 godz. (art. 130 § 2)
1572 godz. - 60 godz. = 1512 godzin
Normatywny miesięczny czas pracy
• Dla normy dobowej 5-godzinnej
Normatywny roczny czas pracy
52 tyg. x 25 godz. = (art. 130 § 1 pkt 1) + 2 x 5 godz. = 10 godz. (art. 130 § 1 pkt 2) = 1310 godz.
10 świąt x 5 godz. = 50 godz. (art. 130 § 2)
1310 godz. - 50 godz. = 1260 godzin.
Normatywny miesięczny czas pracy
dr Ewa Wronikowska