Celem Konkursu jest nie tylko rywalizacja przedsiębiorstw, ale przede wszystkim identyfikacja dobrych praktyk i ich popularyzacja poprzez publikacje, zwłaszcza w dwumiesięczniku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” oraz na stronie internetowej i newsletterach organizatora i licznych patronów medialnych oraz instytucji współpracujących. Doceniane są nie tylko rozwiązania kompleksowe, ale także osiągnięcia w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi.
Konkurs jest przeznaczony dla firm dużych, a także należących do sektora MŚP oraz dla jednostek administracji publicznej. Przewidziano dla nich odrębne kategorie konkursowe i równorzędne nagrody główne w postaci Statuetek Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi:
- Złotej dla – dla dużych firm,
- Szafirową – dla małych i średnich firm,
- Diamentowej – dla jednostek administracji publicznej
Ponadto uczestnicy zostaną nagrodzeni za nowatorstwo i osiągnięcia w określonych obszarach ZZL Statuetkami Bursztynowymi oraz wyróżnieniami.
Wszystkie firmy i urzędy zakwalifikowane do drugiego etapu Konkursu zostaną uhonorowane Certyfikatem „Profesjonalne ZZL”.
Dodatkowe nagrody w postaci np. szkoleń, uczestnictwa w konferencji lub konsultacji pochodzą od sponsorów.
Korzyści z uczestnictwa w Konkursie:
- okazja do podsumowania całokształtu zzl w firmie,
- potwierdzenie profesjonalizmu w zakresie zzl,
- wizyta audytora – możliwość konfrontacji działań firmy z doświadczeniami ekspertów,
- syntetyczna informacja zwrotna:
- syntetyczny raport podsumowujący audyt,
- wizualizacja pozycji firmy na tle grona laureatów oraz wszystkich uczestników bieżącej edycji w następujących blokach tematycznych: organizacja zarządzania zasobami ludzkimi, strategia i procedury, zatrudnianie i zwalnianie, ocena pracy, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, efekty,
- porównanie swoich doświadczeń z doświadczeniami innych uczestników,
- popularyzacja osiągnięć firmy.
Zapraszamy na stronę internetową Konkursu https://www.ipiss.com.pl/konkurs-lider po szczegóły.