Szanowni Państwo,
Mamy przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w warsztacie PRAWO PRACY 2016 W PIGUŁCE – najnowsze i planowane zmiany, praktyczne rozwiązania, który odbędzie się w dniach 12-13 maja w Zakopanem w zabytkowej Willi Pan Tadeusz należącej do Zespołu Pensjonatów „Dolina Białego”.
Celem warsztatu jest omówienie najczęściej pojawiających się problemów prawa pracy z jakimi spotykają się przedsiębiorcy. Ważnym elementem szkolenia będzie omówienie najnowszych i planowanych zmian dot. min. projektu z dnia 15 stycznia 2016 r. o zmianie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Planowany harmonogram szkolenia:
Dzień Przyjazdu – 11 maja 2016 r.:
Od godziny 15.00 możliwe zakwaterowanie
Ok. 19.00 – Kolacja
Dzień 1. – 12 maja 2016 r.
8.00 – 8.45 śniadanie
9.00 – 16.30 szkolenie
Ok. 19.30 Kolacja w Karczmie przy grillu
Dzień 2. – 13 maja 2016 r.
8.00 – 8.45 śniadanie
9.00 – 14.00 szkolenie
14.00-14.45 obiad i wyjazd
Dla naszych uczestników basen, jacuzzi, siłownia i sauna w Pensjonacie Biały Potok – GRATIS!
Ponadto dla każdego uczestnika mamy dwugodzinny pobyt w nowoczesnym kompleksie Aqua Park Zakopane – Również GRATIS! (dotyczy basenów termalnych)
W razie pytań lub chęci zgłoszenia udziału zapraszamy do kontaktu: agata.kowalinska@mostwanted.pl
PROGRAM SZKOLENIA
1. Zakres informacji jakie pracodawca może żądać od pracownika. Co może być w aktach osobowych pracownika? Poglądy GIODO oraz MPiPS.
2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
3. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu.
4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie.
5. Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę (wejście w życie: 22 luty 2016 r.):
- maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem,
- odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony;
- możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP;
- umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.;
- zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony;
- wypowiadanie umów na zastępstwo;
- konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia;
- zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
- możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy.
6. Zmiana przepisów Kodeks pracy w zakresie ochrony rodzicielstwa (wejście w życie: 2 styczeń 2016 r.):
- likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
- zmiana terminów o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy,
- łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
- wydłużenie wieku dziecka do ukończenia którego możliwe jest korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego,
- wymienność korzystania przez rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem – rodzic pracownik, rodzic ubezpieczony – niepracownik;
- dzielenie na części urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
- urlop ojcowski na nowemu,
- godzinowe i dniowe zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat.
7. Projekt zmiany przepisów Kodeksu pracy z dnia 15 grudnia 2015 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy.
8. Projekt z dnia 15 stycznia 2016 r. o zmianie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego,
- obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
- wykroczeniem ściganym prze PIP jest łamanie zasad wskazanych w lit. a) i b),
- rozszerzenie zakresu kontroli PIP,
- prawo inspektora pracy do nakazania minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego.
9. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym zatrudnieniu.
10. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Kto odpowiada za wykorzystanie urlopu przez pracownika?
11. Urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej.
12. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? Treść wniosku.
13. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP.
14. Plan urlopów wypoczynkowych – tworzyć? a jeżeli tak to na jaki okres?
15. Odwołanie z urlopu. Czy pracownik w czasie urlopu ma być pod telefonem?
16. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie – orzecznictwo SN.
17. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroków SN.
18. Przepisy o zakresie badań lekarskich dla pracowników (od 20 lipca 2014 r.), którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.
19. Nowe przepisy o badaniach profilaktycznych – od 1 kwietnia 2015 r.
20. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy:
– Kodeks pracy
– regulamin pracy i jego treść
– porozumienie w sprawie elastycznych rozwiązań
21. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
22. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
23. Czas pracy a:
– czas pobytu na terenie zakładu pracy
– czas podróży służbowej
– czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
– czas szkoleń.
24. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy:
– pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
– pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
25. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
26. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany?
27. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia; odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.
28. Pojęcie doby pracowniczej.
29. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:
– pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
– pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
30. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
31. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
32. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
– dodatkowe wynagrodzenie
– czas wolny
33. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
34. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
35. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
36. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy?
37. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
38. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.
Prowadzący:
PIOTR CIBORSKI Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem. Wieloletni Inspektor pracy (1992 – 1999). Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku (1999 – 2007). Członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007). Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawnej prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji. Autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy – komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010). Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płace”, „Poradnik Instytucji Kultury” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalu CH Beck.