Pracodawca w tej sytuacji nie ma obowiązku prowadzenia rejestru wypadków. Jednak w celach dowodowych i organizacyjnych może taki rejestr założyć.
UZASADNIENIE
Pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Gdy na terenie zakładu pracy nie występowały wypadki, pracodawca nie miał obowiązku prowadzenia rejestru. W przypadku braku zdarzeń wypadkowych pracodawca w celach dowodowych, np. kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, oraz organizacyjnych, np. na potrzeby tworzonej analizy stanu bhp, powinien jednak prowadzić rejestr wypadków przy pracy, nawet gdy na koniec każdego roku wpisywać będzie informację o tym, że nie było wypadków bądź zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Może to być pomocne w udowodnieniu faktu, że na terenie zakładu pracy nie zgłaszano wypadków przy pracy lub że wypadki nie występowały.
PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony na stanowisku inspektora ds. bhp z końcem roku rozwiązał umowę o pracę. Osoba nowo zatrudniona na tym stanowisku poprosiła o rejestr wypadków przy pracy w celu zapoznania się z wypadkami, jakie dotychczas miały miejsce w zakładzie pracy. Okazało się, że rejestr nie był prowadzony, a żaden z pracowników nie potrafił udzielić informacji na temat wypadków przy pracy. Gdyby rejestr był prowadzony, to nowy inspektor nie miałby problemu z ustaleniem, czy w zakładzie pracy zdarzały się jakieś wypadki czy też ich nie było.
PODSTAWA PRAWNA
- Par. 16 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (DzU z 2009 r. nr 105, poz. 870).