Szkolenie bhp przeprowadzane w warunkach samokształcenia

W tym wypadku można zastosować tzw. samokształcenie.

Dostateczna znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest koniecznym warunkiem umożliwiającym pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy.

Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mają zapewnić w szczególności:

• zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
• poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

Samokształcenie

Alternatywą dla szkolenia przeprowadzanego w warunkach stacjonarnych jest szkolenie przeprowadzane w warunkach samokształcenia. Ramowe programy szkolenia okresowego dopuszczają formę samokształcenia kierowanego szkolenia dla wszystkich grup pracowniczych z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Wskazanym jest aby zarówno uczestnicy szkolenia jak i konsultanci właściwie zrozumieli opartą na zasadach zaufania i dobrej współpracy istotę samokształcenia.

Czas trwania szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, także realizowanego w formie samokształcenia kierowanego, określa się liczbą godzin poświęcona na przekazanie, zgłębianie tematów objętych szkoleniem. Tak rozumiany czas trwania szkolenia nie może być ustalony w mniejszej liczbie godzin niż tej, która została określona dla danego rodzaju szkolenia w ramowych programach szkolenia stanowiących załącznik do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie kształcenia kierowanego powinni w szczególności:

• otrzymać program szkolenia zawierający szczegółowe rozwinięcie tematów objętych szkoleniem,
• otrzymać w formie papierowej lub elektronicznej materiały przygotowane przez organizatora szkolenia w szczególności: skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia,
• mieć zapewnioną możliwość konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców,
• być poinformowani o zakresie tematycznym egzaminu sprawdzającego przyswojenie przez uczestników szkolenia zarówno wiadomości objętych programem szkolenia jak i umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami lub zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

WAŻNE!

Dokumentacja szkolenia pracownika powinna być przechowywana przez organizatora szkolenia co najmniej przez okres ważności szkolenia, któremu został poddany pracownik.

Podstawa prawna:

• art. 237³ § 2 Kodeksu pracy,
• § 1a pkt 5, § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).