Pracodawca mógł zorganizować dla swoich pracowników szkolenie okresowe w opisanej formie, która jest rodzajem szkolenia określonego w rozporządzeniu jako „samokształcenie kierowane”. W takim szkoleniu nie mogą jednak uczestniczyć pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych. Dla nich pracodawca powinien zorganizować szkolenie okresowe w formie przewidzianej dla tej grupy stanowisk pracy.
UZASADNIENIE
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do wykonywania której nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca, oprócz obowiązku zapewnienia przeszkolenia (instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego) pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy, musi przeprowadzać szkolenia okresowe. Na organizatorze szkolenia spoczywa obowiązek zorganizowania szkolenia w taki sposób, aby zapewnione było spełnienie wymagań programowych i osiągnięcie celów szkolenia.
Należy zadbać, aby każde szkolenie z zakresu bhp było jak najbardziej efektywne.
WAŻNE!
Samokształcenie kierowane to forma szkolenia umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, na przykład przy zastosowaniu Internetu (on-line lub poprzez przesłanie materiałów pocztą elektroniczną), przy jednoczesnym zapewnieniu możliwości konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców. Celem takiego szkolenia jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
W omawianej sytuacji przeprowadzenie szkolenia w formie e-learningu, czyli „na odległość”, pomimo iż brakuje bezpośredniego kontaktu uczestnika szkolenia z organizatorami szkolenia bądź wykładowcami, przy założeniu możliwości konsultacji chociażby w formie elektronicznej, jest dopuszczalne przez prawo.
Należy jednak zaznaczyć, że szkolenie okresowe przeprowadzane w formie samokształcenia kierowanego dopuszczalne jest wyłącznie dla:
- osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów,
- pracowników inżynieryjno-technicznych,
- pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby,
- pracowników administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca nie może przeprowadzać szkoleń okresowych w formie samokształcenia kierowanego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
WAŻNE!
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, a także udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
PODSTAWA PRAWNA
- Art. 2373 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- Par. 14–15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).