Układ zbiorowy pracy – co to jest?
Zgodnie z Kodeksem pracy układ zbiorowy to szczególne porozumienie między pracodawcą lub organizacją związkową pracodawców a związkami zawodowymi, reprezentującymi grupę pracowników. Stanowi rozszerzenie przepisów znajdujących się w Kodeksie. Co ważne, postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Układ zbiorowy pracy - co reguluje?
Układ zbiorowy pracy zawiera m.in.:
- regulacje dotyczące regulaminu wynagrodzeń pracowników;
- opis stanowisk i struktury organizacyjnej;
- szczegółowe warunki pracy oraz przepisy BHP;
- sposoby ochrony pracowników przed zwolnieniem;
- szczegóły dotyczące kwestii urlopów;
- opis wymagań na danym stanowisku i zasady dotyczące awansów zawodowych;
- szczegółowy opis systemu premiowego.
Kogo obowiązuje układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy obowiązuje wszystkie osoby zatrudnione w danym przedsiębiorstwie. Co ważne, dotyczy także emerytów i rencistów.
Kogo nie obowiązuje układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy nie obowiązuje osób zatrudnionych w urzędach gmin, miast, starostwach i urzędach marszałkowskich.
Kiedy i jak wypowiedzieć zakładowy układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy można zawrzeć na czas określony lub nieokreślony. Wypowiedzenie układu można dokonać na kilka sposobów:
- z upływem okresu trwania opisanego w umowie;
- za porozumieniem (na podstawie zgodnego i obustronnego oświadczenia stron);
- wraz z upływem wypowiedzenia, o które zawnioskowała jedna ze stron.
Gdy zakładowy układ zbiorowy został wypowiedziany przez jedną ze stron, okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące kalendarzowe.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320).