REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maksymalny okres trwania umów na czas określony

Katarzyna Pietrasik
Maksymalny okres trwania umów na czas określony. /Fot. Fotolia
Maksymalny okres trwania umów na czas określony. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy nie przewiduje maksymalnego okresu trwania umów o pracę na czas określony. Może się to jednak zmienić już w 2015 r. Najdłuższa możliwa umowa na czas określony ma wynosić 36 miesięcy.

Maksymalna umowa na czas określony

Na pierwszym posiedzeniu Sejmu po wakacjach zapowiedziano wprowadzenie ograniczenia maksymalnego okresu trwania umów na czas określony na okres 36 miesięcy. Zmiany w Kodeksie Pracy mają dotyczyć także długości okresów wypowiedzenia. Aż do teraz w prawie polskim brakowało uregulowania w tej kwestii.

Autopromocja

Zmiany w umowach o pracę od 2015 r.

Umowa na czas określony – korzyści dla pracodawcy

Umowy na czas określony są jedną z najwygodniejszych form umów dla pracodawców. Ulegają one automatycznemu rozwiązaniu wraz z nadejściem określonego przez strony terminu. Dodatkowo te, które podpisywane są na okres dłuższy niż 6 miesięcy, mogą przewidywać jedynie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Zwolnienie osoby jest zatem pozbawione skomplikowanych formalności. 

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Umowa na czas określony – minusy dla pracownika

Dla pracowników nie są one jednak tak bardzo korzystne – nie gwarantują pewności zatrudnienia. Jedną z  form ich ochrony jest przywrócony z 2012 r. art. 251 Kodeksu pracy mówiący o tym, że trzeci raz zawarta umowa na czas określony z tym samym pracownikiem z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony (pod warunkiem, że okres rozwiązania poprzedniej, a nawiązania kolejnej umowy nie przekroczył 1 miesiąca).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Problem okresu trwania umów na czas określony niejednokrotnie był przedmiotem sporów sądowych. Brak regulacji prawnych sprawiał, że wiele osób stawało się ofiarami wykorzystywania i omijania prawa, gdyż ich niekończące się umowy na czas określony zastępowały umowę bezterminową. Dotychczasowe sposoby ochrony pracowników okazały się nieskuteczne i wprowadzenie nowelizacji było konieczne.

Długość okresów wypowiedzenia

Zaktualizowana ma być także kwestia długości okresów wypowiedzenia. Dąży się do uzależnienia długości wypowiedzeń od stażu pracy, tak jak w przypadku umów na czas nieokreślony.

Zmiany w Kodeksie pracy - umowy na czas określony oraz okresy wypowiedzenia

Uzasadnienie zmiany

Zmiana ta spowodowana jest wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r., który stwierdził, że możliwość rozwiązania każdej umowy na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem nie jest zgodna z prawem Unii Europejskiej. Uznano, że ma to charakter dyskryminujący – pracowników zatrudnionych na czas określony traktuje się inaczej niż tych zatrudnionych na czas nieokreślony.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA