Polecenie wykonywania pracy a zawarcie umowy na czas nieokreślony
REKLAMA
REKLAMA
Obecnie z moim pracodawcą mam zawartą drugą umowę o pracę na czas określony do dnia 31 maja 2010 r. Dostałem jednak polecenie wyjechania w podróż służbową, a zaplanowaną datą powrotu jest 6 czerwca 2010 r. co oznacza, że przez kilka dni będę pracował bez umowy o pracę. Kiedy pytałem mojego pracodawcę o te okoliczności, powiedział że wszystko załatwimy po powrocie. Mam jednak pewne wątpliwości, czy powinienem jechać w tą podróż służbową?
Odpowiedź
Kodeks pracy stanowi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Porównaj: Wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy
Ponadto, uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę, która może być również umową o pracę na czas nieokreślony.
Z powyższych przepisów wynika, że jeżeli nawet strony nie zawarły kolejnej umowy, ale uzgodniły, że po wygaśnięciu obowiązującej umowy pracownik nadal ma wykonywać pracę, to w dniu po wygaśnięciu starej umowy dochodzi automatycznie do zawarcia następnej. Jeżeli jest to trzecia umowa, to wtedy będzie to umowa na czas nieokreślony.
We wskazanym przez Pana przypadku doszło do takiego uzgodnienia, a zatem pomimo formalnego braku podpisania umowy na czas nieokreślony, zostaje ona zawarta następnego dnia po wygaśnięciu tej, która obecnie Pana obowiązuje.
Polecamy serwis: Urlopy
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat