Kontrola telepracownika przez pracodawcę

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.

Autopromocja

Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę:

• wykonywania pracy,
• w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
• w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zobacz: Wady i zalety telepracy

Pracodawca, który chce przeprowadzić kontrolę w domu telepracownika musi najpierw uzyskać zgodą telepracownika wyrażoną:

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

• na piśmie,
• za pomocą środków komunikacji elektronicznej,
• za pomocą podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy.

Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Pierwszą kontrolę przeprowadza się, na wniosek telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.

Pracodawca i pracownik mogą w odrębnej umowie określić sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika, w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy. Porozumienie pozwala uniknąć nieporozumień i sporów, które mogłyby wyniknąć w związku z dokonywaniem kontroli telepracownika.

Zobacz serwis: Telepraca

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź