| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Inne > Umowa uaktywniająca niani

Umowa uaktywniająca niani

Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią a rodzicami dziecka w formie pisemnej. Jej zaletą jest opłacanie przez ZUS składek ubezpieczeniowych po zgłoszeniu niani do ubezpieczeń. Jakie warunki należy spełnić w tym celu?

Jeśli oboje rodziców bądź rodzic samotnie wychowujący dziecko utracą zatrudnienie, zaprzestaną świadczenia usług lub prowadzenia pozarolniczej działalności, ZUS będzie opłacał składki za nianię przez kolejne 3 miesiące od momentu nastąpienia jednego z tych zdarzeń.

Polecamy również: Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy

Co jeszcze należy wiedzieć?

Rodzice dziecka ustalają kwalifikacje, jakich wymagają od niani. Niezależnie od tego warunkiem, jakie zawsze musi spełnić niania, jest poddanie się obowiązkowym badaniom sanitarno - epidemiologicznym zgodnie z ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Podobnie, jak w przypadku umów o pracę, umowa uaktywniająca zawierana z nianią powinna być odpłatna. Istnieje jednak możliwość zobowiązania się przez nią do wykonywania swych obowiązków bez wynagrodzenia – oznacza to jednak brak możliwości opłacania jej składek na ubezpieczenie społeczne.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Ewelina Stobiecka

Radca prawny, Partner zarządzający kancelarii e|n|w|c

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »