REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa uaktywniająca niani

Natalia Stawecka
Zatrudnianie nani. /fot. Fotolia
Zatrudnianie nani. /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią a rodzicami dziecka w formie pisemnej. Jej zaletą jest opłacanie przez ZUS składek ubezpieczeniowych po zgłoszeniu niani do ubezpieczeń. Jakie warunki należy spełnić w tym celu?

Zaletą zatrudnienia niani do opieki nad dzieckiem jest fakt, iż pełni ona opiekę nad tylko jednym dzieckiem bądź rodzeństwem. Podopieczni mogą być w różnym wieku, chociaż granicę stanowi ukończenie przez dziecko 3. roku życia (wyjątkowo 4. roku życia). Najmłodsze dziecko, którym opiekuje się niania, może mieć 20 tygodni.

Autopromocja

Polecamy także: Nielegalne zatrudnianie niań wciąż popularne

W jakiej formie zatrudnia się nianię?

Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią a rodzicami dziecka w formie pisemnej. Jej postanowienia powinny zawierać wskazanie jej stron, celu i przedmiotu, czasu i miejsca sprawowania opieki, a także czasu, na jaki zawarta została umowa. W umowie konieczne jest ustalenie liczby powierzonych opiece niani dzieci, jej obowiązki oraz wysokość, sposób i termin wypłaty wynagrodzenia. Ponadto w jej treści wskazuje się warunki i sposób zmiany lub rozwiązania umowy. Strony mogą zawrzeć omawianą umowę na dowolnie ustalony okres, m.in. na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Zobacz również: Wzrost liczby żłobków i innych placówek opieki

Opłacanie przez ZUS składek ubezpieczeniowych za nianię

Jeśli po zawarciu omawianej umowy rodzice zgłoszą ją do ZUS-u, Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie pokrywał składki niani na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Wysokość składki określana jest na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – kwota, w jakiej Zakład będzie opłacał składki niani, ustalana będzie w oparciu o nie. W razie wystąpienia konieczności opłacania wyższych składek, nadwyżkę będą opłacali rodzice. Jeśli strony dokonają zmian w postanowieniach umowy uaktywniającej, która będzie miała wpływ na wysokość bądź sposób opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, będą musiały poinformować o tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy wskazują, że, aby ZUS mógł opłacać składki ubezpieczeniowe za nianię, konieczne jest spełnienie określonych warunków. Są to:

  • dziecko, nad którym niania sprawuje opiekę, nie może mieć ukończonych 3 lat (wyjątkowo – 4 lat),
  • rodzice (lub rodzic samotnie wychowujący dziecko) muszą być zatrudnieni, świadczyć usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł prawny do ubezpieczenia społecznego, prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą bądź prowadzić działalność rolniczą,
  • zgłoszenie niani do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczenia (od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy),
  • dziecko nie może korzystać z innej formy opieki (żłobka, klubu dziecięcego, dziennego opiekuna)
  • rodzic dziecka nie może korzystać z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej zawartej z osobą bezrobotną w celu wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, o której mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym przed dniem 26 października 2007 r.,
  • umowa uaktywniająca nie może zostać podpisana pomiędzy nianią a osobami pełniącymi funkcję rodziny zastępczej zawodowej,
  • rodzice nie mogą pobierać zasiłku macierzyńskiego na drugie, młodsze dziecko.

Jeśli oboje rodziców bądź rodzic samotnie wychowujący dziecko utracą zatrudnienie, zaprzestaną świadczenia usług lub prowadzenia pozarolniczej działalności, ZUS będzie opłacał składki za nianię przez kolejne 3 miesiące od momentu nastąpienia jednego z tych zdarzeń.

Polecamy również: Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy

Co jeszcze należy wiedzieć?

Rodzice dziecka ustalają kwalifikacje, jakich wymagają od niani. Niezależnie od tego warunkiem, jakie zawsze musi spełnić niania, jest poddanie się obowiązkowym badaniom sanitarno - epidemiologicznym zgodnie z ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Podobnie, jak w przypadku umów o pracę, umowa uaktywniająca zawierana z nianią powinna być odpłatna. Istnieje jednak możliwość zobowiązania się przez nią do wykonywania swych obowiązków bez wynagrodzenia – oznacza to jednak brak możliwości opłacania jej składek na ubezpieczenie społeczne.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    REKLAMA

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    REKLAMA