REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r.

 Hay Group Polska
firma doradcza
Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r. / Fot. Fotolia
Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r. wzrosła w stosunku do ubiegłego roku, pomimo tego iż na łownych rynkach wschodzących pojawia się odczuwalny spadek płac. W Europie odnotowuje się wyższe podwyżki niż przed rokiem. Co je spowodowało?

Znacząca zmiana w kwestii wynagrodzeń: poprawa w strefie euro i zachwianie rynków wschodzących w 2015 r.

  • Wynagrodzenia globalnie wzrosły w stosunku do ubiegłego roku.
  • Na głównych rynkach wschodzących pojawia się odczuwalny spadek płac.
  • W Europie wyższe podwyżki niż przed rokiem, również dzięki poprawie sytuacji w krajach takich jak Irlandia i Grecja, do niedawna borykających się z problemami.

Najświeższe dane uzyskane przez globalną firmę doradczą Hay Group pokazują, że średnie tempo wzrostu wynagrodzeń na świecie jest nieco wyższe niż przed rokiem. Dzieje się tak pomimo rozczarowujących wyników na kilku głównych rynkach wschodzących.

Autopromocja

Trudne rynki wschodzące

Prognozowany przeciętny wzrost wynagrodzeń na świecie w 2015 r. wynosi 5,4% – w porównaniu do ubiegłorocznych 5,2%. Zmiana na plus jest, choć niewielka. Średnia maskuje jednak znaczące spowolnienie na rynkach wschodzących takich jak Brazylia, Rosja czy Ukraina, które w ostatnich latach były silnym motorem wzrostu wynagrodzeń na świecie. Pracownicy z tych krajów mogą oczekiwać podwyżek wynagrodzeń odpowiednio o 6,1%, 6,8% oraz 6,8%. Niemniej jednak po uwzględnieniu inflacji (szacowanej na 6,5%, 7,5% oraz 10,7%), w rzeczywistości nastąpi spadek płac realnych odpowiednio o 0,4% (Brazylia), 0,7% (Rosja) oraz 3,9% (Ukraina).

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

– Tegoroczne globalne prognozy przewidują wyższą stopę wzrostu płac niż w ubiegłym roku. Niemniej jednak maskuje to znaczące różnice dzielące poszczególne regiony i kraje. Każdy rynek ma swoją specyfikę, którą organizacje powinny dogłębnie poznać, jeśli chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Największa zmiana zachodzi pomiędzy Europą a rynkami wschodzącymi. Na wielu rynkach europejskich płace realne rosną, jednak w głównych gospodarkach wschodzących, które w ostatnim dziesięcioleciu były źródłem bumu gospodarczego, następuje spadek realnych wynagrodzeń – zauważa Agnieszka Milewczyk, Prezes Hay Group Polska.

Oznaki wzrostu w Europie

W Europie spodziewany jest wzrost płac o 3,1%, a dzięki niskiej inflacji (szacowanej na 1,5%) pracownicy oczekiwać realnego przeciętnego wzrostu wynagrodzenia o 1,6%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na wzrost wynagrodzeń w Europie korzystnie wpłynęła poprawa wyników gospodarek, które dotąd borykały się z trudnościami. Pośród nich wyróżniają się Grecja oraz Irlandia, w których przewidywany wzrost wynagrodzeń wyniesie odpowiednio 1,3% oraz 1,4% w ujęciu nominalnym, a 2,5% oraz 1,1% w ujęciu realnym – w porównaniu z 0,8% oraz 0,2% w ubiegłym roku, co obydwa kraje zawdzięczają powrotowi na ścieżkę wzrostu gospodarczego. Mimo niskiego wzrostu wynagrodzeń w Grecji, realny wzrost jest wyższy z powodu panującej tam deflacji, która jest również prognozowana co najmniej na 3 pierwsze kwartały 2015 roku.

Zadaj pytanie na FORUM

Podwyżki w tym roku są również dobrą informacją dla pracowników brytyjskich. Choć szacunkowy wzrost płac utrzyma się na poziomie 2,5%, identycznym jak w ubiegłym roku, niższa inflacja (prognozowana na poziomie 1,7%) przyczyni się do wzrostu realnego dochodu pracowników (o 0,8%). To będzie drugi rok realnych podwyżek od 2009 roku w tym kraju.

Największych nominalnych podwyżek płac w Europie, o 9,0%, należy się spodziewać w Turcji, jednak pracownicy silnie odczują presję, jaką na ich dochody wywierać będzie wysoka, szacowana na 8,9% stopa inflacji.

- Patrząc w ujęciu regionalnym, najwyższe wzrosty wynagrodzeń w Europie będą miały miejsce w Europie Centralnej. Również po odjęciu inflacji, a więc na poziomie realnych podwyżek. Takie kraje jak Węgry, Polska, Litwa, Bułgaria, Rumunia zanotują realne podwyżki przekraczające 2,5 a nawet 3%  (Bułgaria i Rumunia). Większość krajów Europy zachodniej zanotuje realne podwyżki poniżej 2% - komentuje Mirosława Kowalczuk, dyrektor działu Productized Services, w Hay Group Polska. W Polsce, wzrost wynagrodzeń powyżej inflacji związany jest z pojawiającej się powoli presją płacową pracowników, która pojawia się wraz z informacją o polepszaniu się wyników firm w stosunku do roku ubiegłego. Z drugiej strony jeżeli mówimy o specjalistach, czy kluczowych pracownikach – to firmy będą starały się zatrzymać najlepszych, nie podejmując ryzyka ich utraty z powodu braków podwyżek. A pracownicy, czując się bezpieczniej  zaczynają już rozglądać się po rynku – rotacja wzrosła z 10% (październik 2013) do 14% (badanie Hay Group, Polska, październik 2014).

Stała presja w Ameryce Łacińskiej

Wzrost płac w Ameryce Łacińskiej zniwelowała wysoka inflacja. Choć w całym regionie prognozuje się najwyższy wzrost wynagrodzeń pracowniczych, sięgający przeciętnie 9,7%, wskutek szacunkowej inflacji na poziomie 10,7% pracownicy odczują w istocie realny spadek płac, średnio o 1,0%. W skali globalnej w największym stopniu ucierpi Wenezuela. Mimo podwyżki wynagrodzeń o 40,3%, po uwzględnieniu prognozowanej stopy inflacji (64,4%) realne płace pracowników spadną o 24,1%.

Wysokość wynagrodzeń nauczycieli w Europie

Najwyższy wzrost płac w Azji

W Azji prognozowany wzrost wynagrodzeń wyniesie 6,8% – o 0,2 punktu procentowego mniej niż ubiegłym roku – uwzględniając jednak stosunkowo niską inflację (3,7%), można mówić o najwyższym w skali globalnej wzroście realnego dochodu pracowników (o 3,1%). Najbardziej znaczący wzrost płac nastąpi w Wietnamie (11,4%), Indonezji (10,0%) i Chinach (8,0%). Nawet po uwzględnieniu inflacji realne podwyżki wynagrodzeń w tych krajach wyniosą odpowiednio 6,6%, 4,4% oraz 5,7%.

Silny wzrost płac w tym regionie obrazuje nieustającą wojnę o talenty, zarówno w odniesieniu do doświadczonych menedżerów, jak i świeżo upieczonych absolwentów najlepszych uczelni. W Chinach jest on również wynikiem starań rządu centralnego, dążącego do utworzenia rosnącej klasy średniej – wiąże się to ze wzrostem płacy minimalnej w miastach średniej wielkości. W Wietnamie natomiast pracownicy korzystają z ponadprzeciętnego wzrostu PKB.

Stabilna Ameryka Północna

Wzrost wynagrodzeń w Ameryce Północnej szacowany jest na 2,8% – o 0,1 punktu procentowego więcej w porównaniu z ubiegłym rokiem. Przewidywana stopa inflacji na poziomie 2,1% zapewni pracownikom realny przeciętny wzrost dochodu o 0,7%.

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?

Silny wzrost na Bliskim Wschodzie i w Afryce

Pomimo daleko idących zawirowań gospodarczych i politycznych prognozowane płace na Bliskim Wschodzie i w Afryce wzrosną odpowiednio o 5,6% oraz 6,9%, przy czym z uwagi na stosunkowo niską przewidywaną inflację realny wzrost dochodu powinien wynieść odpowiednio 2,9% oraz 2,0%.

– Dla lepszego wykorzystania niewielkiego wzrostu płac pracownicy osiągający dobre wyniki otrzymają zapewne podwyżki wyższe od średniej, natomiast pensje tych, którzy radzą sobie przeciętnie lub słabo, wzrosną nieznacznie lub nie wzrosną wcale. Firma nie może jednak działać bez pracowników, dlatego też w okresach niskiego wzrostu organizacje powinny z pomysłem podchodzić do problemu motywowania i wynagradzania swoich ludzi – podsumowuje Agnieszka Milewczyk.

Informacje o badaniu

Dane zaczerpnięto z bazy Hay Group PayNet, gromadzącej informacje dotyczące ponad 16 milionów pracowników z 24 000 organizacji w ponad 110 krajach.

Tabela przedstawia prognozowany wzrost wynagrodzeń w 2015 r., porównując je z prognozami wykonanymi dla roku 2014. W zestawieniu znalazły się również prognozowane stopy inflacji na rok 2015, opracowane przez Economist Intelligence Unit.

Kraj

Region

Prognozowany wzrost płac w 2015

Inflacja 2015[i]

Wzrost płac a inflacja („wzrost realny”)

Prognozowany wzrost płac w 2014

Algieria

Afryka

6,6%

2,5%

4,1%

6,4%

Egipt

10,0%

9,5%

0,5%

10,0%

Maroko

4,5%

0,7%

3,8%

4,4%

RPA

6,2%

5,9%

0,3%

7,0%

Tunezja

7,0%

5,8%

1,2%

6,0%

Chiny

Azja

8,0%

2,3%

5,7%

8,6%

Hongkong

4,0%

3,7%

0,3%

4,8%

Indie

10,5%

8,4%

2,1%

10,9%

Indonezja

10,0%

5,6%

4,4%

10,0%

Japonia

2,0%

2,8%

-0,8%

2,0%

Korea

5,0%

1,5%

3,5%

5,0%

Malezja

6,4%

3,1%

3,3%

6,0%

Filipiny

7,5%

4,5%

3,0%

7,8%

Singapur

4,4%

1,8%

2,6%

4,0%

Tajlandia

6,0%

2,4%

3,6%

6,0%

Wietnam

11,4%

4,8%

6,6%

11,5%

Austria

Europa

2,7%

1,5%

1,2%

3,2%

Belgia

2,0%

0,7%

1,3%

2,6%

Bułgaria

4,2%

-0,4%

4,6%

5,0%

Cypr

0,0%

-1,8%

1,8%

0,0%

Czechy

2,0%

0,6%

1,4%

2,0%

Dania

2,5%

0,7%

1,8%

2,5%

Estonia

2,8%

1,3%

1,5%

3,2%

Finlandia

1,0%

1,0%

0,0%

1,9%

Francja

2,0%

0,7%

1,3%

2,5%

Niemcy

2,8%

0,9%

1,9%

3,0%

Grecja

1,3%

-1,2%

2,5%

0,0%

Węgry

3,0%

0,3%

2,7%

3,5%

Irlandia

1,4%

0,3%

1,1%

0,8%

Włochy

2,7%

0,2%

2,5%

3,3%

Kazachstan

7,8%

6,7%

1,1%

9,1%

Łotwa

2,4%

0,7%

1,7%

2,4%

Litwa

3,3%

0,3%

3,0%

2,6%

Luksemburg

3,2%

0,8%

2,4%

2,9%

Holandia

2,3%

0,4%

1,9%

2,3%

Norwegia

3,2%

2,0%

1,2%

3,6%

Polska

3,0%

0,3%

2,7%

3,0%

Portugalia

1,0%

-0,2%

1,2%

0,8%

Rumunia

4,6%

1,4%

3,2%

5,0%

Rosja

6,8%

7,5%

-0,7%

7,8%

Serbia

5,2%

2,5%

2,7%

5,2%

Słowacja

2,0%

0,4%

1,6%

2,5%

Hiszpania

1,1%

-0,1%

1,2%

1,1%

Szwecja

2,3%

0,0%

2,3%

2,7%

Szwajcaria

1,4%

0,1%

1,3%

1,5%

Turcja

9,0%

8,9%

0,1%

7,7%

Ukraina

6,8%

10,7%

-3,9%

7,9%

Wielka Brytania

2,5%

1,7%

0,8%

2,5%

Argentyna

Ameryka Łacińska

32,5%

36,5%

-4,0%

24,3%

Brazylia

6,1%

6,5%

-0,4%

6,1%

Chile

5,0%

4,1%

0,9%

6,1%

Kolumbia

3,5%

2,9%

0,6%

5,0%

Kostaryka

6,0%

4,9%

1,1%

6,1%

Dominikana

6,0%

3,3%

2,7%

b.d.

Salwador

4,1%

1,2%

2,9%

b.d.

Gwatemala

5,4%

3,8%

1,6%

5,5%

Honduras

5,5%

6,2%

-0,7%

7,1%

Meksyk

4,8%

3,8%

1,0%

4,5%

Nikaragua

6,1%

6,2%

-0,1%

7,6%

Panama

5,4%

3,0%

2,4%

b.d.

Peru

5,5%

3,4%

2,1%

6,4%

Wenezuela

40,3%

64,4%

-24,1%

27,0%

Bahrajn

Bliski Wschód

5,0%

2,9%

2,1%

2,3%

Irak

7,5%

3,3%

4,2%

b.d.

Jordania

6,0%

3,0%

3,0%

6,0%

Kuwejt

5,0%

3,0%

2,0%

5,0%

Liban

6,7%

2,5%

4,2%

6,5%

Oman

5,5%

1,5%

4,0%

5,0%

Katar

5,0%

3,2%

1,8%

5,0%

Arabia Saudyjska

5,0%

2,9%

2,1%

5,0%

Zjednoczone Emiraty Arabskie

5,0%

2,2%

2,8%

5,0%

Kanada

Ameryka Północna

2,6%

2,2%

0,4%

2,7%

Stany Zjednoczone

3,0%

2,0%

1,0%

2,8%

Australia

Pacyfik

3,0%

2,9%

0,1%

3,5%

Nowa Zelandia

3,0%

1,4%

1,6%

2,8%


[i] Stopy inflacji, Economist Intelligence Unit.

Negocjacje wysokości wynagrodzenia

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    REKLAMA

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    REKLAMA

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA