REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Natalia Stawecka
Minimalne wynagrodzenie za pracę./ fot. Fotolia
Minimalne wynagrodzenie za pracę./ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. najprawdopodobniej wyniesie 1731 zł. Wzrośnie więc o 50 zł. W zeszłym roku wzrost był dużo wyższy. Wynosił 80 zł.

Wynagrodzenie minimalne w 2015 r.

Zgodnie z treścią art. 65 ust. 4 Konstytucji RP wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub sposób ustalania tej wysokości określają przepisy ustawy. Obecnie obowiązującym aktem prawnym, który zawiera taką regulację, jest ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679). Wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. można wyliczyć z danych podanych przed rząd komisji trójstronnej. Wzrost PKB ma wynieść 3,8%, a inflacja 2,3%. Na podstawie tych składników można obliczyć, iż wzrost płacy minimalnej będzie niższy niż się spodziewano. To wynik niżej niż zapowiadano inflacji. Czy w ramach komisji trójstronnej uda się wynegocjować wyższą podwyżkę płacy minimalnej? Wydaje się, że nie. W ostatnich latach to rząd i wskaźniki makroekonomiczne decydowały o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Autopromocja

Od czego zależy płaca minimalna?

Ustalanie wysokości minimalnego wynagrodzenia następuje w oparciu o prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych – jej wzrost nie może być bowiem niższy. Ponadto w przypadku, gdy w I kwartale roku, podczas którego trwają negocjacje w ramach Komisji Trójstronnej dotyczące wysokości płacy minimalnej, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, jego wysokość podnoszona jest dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB. Przepisy ustawy przewidują możliwość zastosowania mechanizmu korygującego na wypadek, gdyby rzeczywisty wzrost cen odbiegał od prognozowanego.

Na podstawie omawianej ustawy możliwe wynagrodzenie minimalne ulega podniesieniu w terminach:
• od 1 stycznia – gdy prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych na dany rok jest niższy niż 5 proc.,
• od 1 stycznia i 1 lipca (dwukrotnie) – gdy prognozowany wzrost cen na dany rok wynosi 5 proc. i więcej.

Polecamy także: Płaca minimalna dla pracowników młodocianych w 2014 r.

Jak zostanie ustalona płaca minimalna w 2015 r.?

Ustalenie płacy minimalnej na kolejny rok następuje w drodze negocjacji partnerów społecznych w ramach Komisji Trójstronnej. Dokonać tego należy do 15 lipca danego roku, zaś do 15 września konieczne jest jej ogłoszenie w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli Komisji nie uda się uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia w terminie, decyzję podejmuje Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, które podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw do 15 września danego roku. Konieczne jest podkreślenie, że płaca minimalna, jaką ustali Rada Ministrów, nie może być niższa od tej, którą zaproponowała ona podczas negocjacji w Komisji Trójstronnej. Obecnie obowiązujące rozporządzenie z dnia 11 września 2013 r. weszło w życie 1 stycznia 2014 r., a na jego podstawie wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 88 zł (z 1600 zł do 1688 zł).

Omawiana regulacja powoduje, że pracodawca ma obowiązek ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy o wysokości co najmniej równej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia z wysokością minimalną nie bierze się pod uwagę: dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w jednostkach na rozrachunku.

Polecamy serwis: Wynagrodzenia

Kiedy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie niższe niż minimalne?

W sytuacji, w której w danym miesiącu z  powodu terminu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia bądź z uwagi na rozkład czasu pracy wynagrodzenie danego pracownika będzie niższe od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia, w tym miesiącu przysługiwać mu będzie wyrównanie.

Dodatkowo na podstawie przepisów omawianej ustawy możliwe jest ustalenie przez pracodawcę niższego wynagrodzenia niż wysokość pensji minimalnej. Nie może być ono w okresie pierwszego roku niż niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Zadaj Pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    REKLAMA

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA