Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Istnieje jednak możliwość jego przekazywanie na konto bankowe.
| ◀ powrót do artykułu |
W jaki sposób można wypłacać wynagrodzenie?
Dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad
