Co miesiąc ZUS wypłaci 2704,71 zł. Kto uzyska to świadczenie?

Tomasz Kowalski
rozwiń więcej
wysokość dodatek dopełniający renta socjalna ZUS wypłata świadczenia niepełnosprawni / Co miesiąc ZUS wypłaci 2704,71 zł. Kto uzyska to świadczenie? / Shutterstock

Dodatek dopełniający do renty socjalnej to szansa na wyższe świadczenie dla osób niepełnosprawnych. Uprawnieni mogą otrzymać nawet 2704,71 zł brutto miesięcznie więcej. Sprawdzamy, jakie warunki trzeba spełnić.

Komu przysługuje dodatek dopełniający

Dodatek dopełniający to świadczenie będące wsparciem dla osób niepełnosprawnych. Ma na celu zapewnić im większą stabilność finansową przy ograniczonych możliwościach samodzielnego zarobkowania.

Do uzyskania dodatku dopełniającego konieczne jest jednoczesne spełnianie dwóch warunków:

  • posiadanie orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji oraz
  • pobieranie renty socjalnej.

Kto otrzyma rentę socjalną

Przypomnijmy, że renta socjalna przysługuje osobom pełnoletnim całkowicie niezdolnym do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało:

  • przed ukończeniem 18 roku życia,
  • w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej – przed ukończeniem 25 roku życia,
  • w trakcie kształcenia w szkole doktorskiej, studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.

Ustalenia całkowitej niezdolności do pracy dokonuje lekarz orzecznik ZUS. Całkowicie niezdolnymi do pracy są osoby, które utraciły możliwość wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Natomiast niezdolność do samodzielnej egzystencji oznacza takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych, takich jak poruszanie się, samoobsługa i komunikacja.

Jak uzyskać dodatek dopełniający

Osoba pobierająca rentę socjalną może uzyskać dodatek dopełniający po złożeniu:

  • wniosku o dodatek dopełniający do renty socjalnej. Formularz EDD-SOC jest dostępny na stronie ZUS. Można go także dostać w punkcie informacyjnym w sali obsługi klientów w każdej jednostce organizacyjnej ZUS,
  • sporządzonego przez lekarza prowadzącego leczenie zaświadczenia o stanie zdrowia OL-9 (wystawionego nie wcześniej niż na miesiąc przed dniem złożenia wniosku),
  • dokumentacji medycznej i innych dokumentów, które mają znaczenie przy orzekaniu o niezdolności do samodzielnej egzystencji (np. karta badania profilaktycznego, dokumentacja rehabilitacji leczniczej lub zawodowej).

Dokumenty można złożyć w dowolnej jednostce organizacyjnej ZUS, za pośrednictwem poczty lub polskiego urzędu konsularnego lub przez PUE/e-ZUS, w postaci dokumentu elektronicznego, z wykorzystaniem formularza POG (pismo ogólne do ZUS).

Wysokość dodatku dopełniającego

Kwota dodatku dopełniającego jest corocznie waloryzowana w marcu. Od 1 marca 2026 r. świadczenie przysługuje w wysokości 2704,71 zł brutto.

Dodatek dopełniający wypłacany jest wraz z rentą socjalną. Łączna kwota tych świadczeń wynosi 4683,20 zł brutto. Od tej kwoty ZUS pobiera składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy.

Prawo do dodatku dopełniającego może zostać zawieszone lub dodatek ten zostanie zmniejszony w zależności od osiąganego przychodu.

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (j.t. Dz.U. z 2026 r. poz. 377)
Kadry
Wczasy pod gruszą w Boże Ciało 2026 r. Komu należą się dodatkowe pieniądze od pracodawcy?
23 maja 2026

Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca. Jeśli pracownik wykorzystuje dłuższy urlop w tym okresie, może skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą. To dodatkowe pieniądze za wykorzystanie z reguły 14 dni kalendarzowych z rzędu urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy funkcjonuje u pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?
23 maja 2026

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]
22 maja 2026

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS
22 maja 2026

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS
21 maja 2026

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie
21 maja 2026

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?
21 maja 2026

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?
21 maja 2026

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?
20 maja 2026

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?
20 maja 2026

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

pokaż więcej
Proszę czekać...