REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r.

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
2026, Polacy, budżet, zmian
5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r. W obliczu globalnej niepewności Polska inwestuje w swoją stabilność i przyszłość – zarówno militarną ale i społeczną. Wzrost dochodów podatkowych, wprowadzenie nowych instrumentów finansowych oraz silne wsparcie sektorów kluczowych dla życia obywateli mają na celu wzmocnienie państwa i podtrzymanie jego rozwoju w nadchodzących latach.

rozwiń >

Budżet na 2026 rok został przyjęty: ile zyskają emeryci, rodziny i pracownicy budżetówki? Szczegółowa analiza zmian

Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął w piątek, 5 grudnia, ustawę budżetową na 2026 rok. To dokument, który ma zapewnić stabilność finansów publicznych w trudnych czasach, gdy Polska musi sprostać unijnym regułom fiskalnym, zwiększonym wydatkom na obronność i ochronę zdrowia

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Rząd Donalda Tuska podkreśla, że wszystkie kluczowe świadczenia społeczne – od "trzynastek" i "czternastek" dla emerytów, przez 300+ i 800+ dla dzieci, po wsparcie dla aktywnych rodziców – pozostaną bez zmian. Zapewniono też środki na waloryzację emerytur, rent oraz skromne podwyżki w sferze budżetowej.

Czym jest ustawa budżetowa?

Ustawa budżetowa jest uchwalana na okres roku budżetowego, którym jest rok kalendarzowy i nie może zawierać przepisów zmieniających inne ustawy. Jest podstawą gospodarki finansowej państwa w danym roku budżetowym. Ustawa budżetowa składa się z:

  • budżetu państwa;
  • załączników;
  • postanowień, których obowiązek zamieszczenia i w ustawie budżetowej wynika z ustawy o finansach publicznych lub z odrębnych ustaw.

Co określa budżet państwa?

Budżet państwa określa:

  1. łączną kwotę prognozowanych podatkowych i niepodatkowych dochodów budżetu państwa;
  2. łączną kwotę planowanych wydatków budżetu państwa;
  3. kwotę planowanych wydatków, obliczoną zgodnie z art. 112aa ust. 1 [ustawy], oraz kwotę planowanego limitu wydatków, o którym mowa w art. 112aa ust. 3 [ustawy];
  4. kwotę planowanego deficytu budżetu państwa wraz ze źródłami jego pokrycia;
  5. łączną kwotę prognozowanych dochodów budżetu środków europejskich;
  6. łączną kwotę planowanych wydatków budżetu środków europejskich;
  7. wynik budżetu środków europejskich;
  8. łączną kwotę planowanych przychodów budżetu państwa;
  9. łączną kwotę planowanych rozchodów budżetu państwa;
  10. planowane saldo przychodów i rozchodów budżetu państwa;
  11. limit zobowiązań z tytułu zaciąganych kredytów i pożyczek oraz emitowanych papierów wartościowych.

Budżet Państwa na 2026 rok: rekordowe wydatki na obronność, zdrowie i programy społeczne

Przyjęta ustawa budżetowa na 2026 rok została skonstruowana z myślą o dynamicznie zmieniającym się otoczeniu geopolitycznym i rozwojowych wyzwaniach, które stoją przed Polską. Rząd stawia na wzmocnienie bezpieczeństwa kraju, wsparcie zdrowia publicznego oraz kontynuację i rozwijanie programów społecznych. Kluczowe ustalenia budżetowe obejmują rekordowe nakłady na obronność, ochronę zdrowia oraz szeroko zakrojone działania wspierające rodziny, seniorów i gospodarkę.

REKLAMA

Silna gospodarka w trudnych czasach

Według założeń ustawy budżetowej na 2026 rok, produkt krajowy brutto Polski wzrośnie realnie o 3,5%. Średnioroczna inflacja ma osiągnąć poziom 3,0%, natomiast stopa bezrobocia na koniec roku wyniesie 5,0%. Budżet zakłada dochody państwa na poziomie 647,2 mld zł, a wydatki sięgną 918,9 mld zł, co przekłada się na deficyt budżetowy w wysokości do 271,7 mld zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Budżet Państwa 2026. Nr 1: Bezpieczeństwo narodowe: inwestycja bez precedensu

W odpowiedzi na globalne napięcia i zmieniające się zagrożenia, Polska znacząco zwiększa wydatki na obronę narodową. W 2026 roku przeznaczone zostanie na ten cel 200,1 mld zł, co odpowiada 4,81% PKB — to najwyższy poziom finansowania obronności w historii państwa.

Budżet Państwa 2026. Nr 2: zdrowie obywateli w centrum uwagi oraz pomoc społeczna

Rok 2026 przyniesie również wyraźny wzrost finansowania systemu ochrony zdrowia. Łączne nakłady na ten sektor osiągną 247,8 mld zł, co stanowi 6,81% PKB z 2024 roku. Do najważniejszych zmian należy zwiększenie budżetu na program leczenia niepłodności metodą in-vitro do 600 mln zł (z dotychczasowych 500 mln zł) oraz potrojenie środków na telefon zaufania – z 10 mln zł do 30 mln zł.

Budżet Państwa 2026. Nr 3: Programy społeczne zostaną utrzymane, podobnie jak rozwój wsparcia dla rodzin i seniorów

Ważne

Programy społeczne zostaną utrzymane, podobnie jak rozwój wsparcia dla rodzin i seniorów

Państwo kontynuuje finansowanie szeregu kluczowych programów społecznych: Rodzina 800+ – łączne wydatki wyniosą ok. 61,7 mld zł 13. i 14. emerytura – koszt: 31,8 mld zł; Program Aktywny Rodzic – 6 mld zł; Dobry Start – ok. 1,4 mld zł. Finansowanie składek ubezpieczeń społecznych dla osób na urlopach macierzyńskich i wychowawczych – ok. 4,8 mld zł. Ponadto, od 1 marca 2026 r. przewidziana jest waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych, która pochłonie około 22 mld zł, a zasiłek pogrzebowy zostanie podniesiony do 7 tys. zł (koszt: 1,2 mld zł).

Ile w 2026 r. minimalna na rękę?

Rząd odkłada w czasie ambitną reformę płacy minimalnej, która miała wykluczyć dodatki z jej podstawy i dostosować do unijnych standardów. W 2026 roku najniższe wynagrodzenie wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto miesięcznie. Dla pracownika na umowie o pracę oznacza to dodatkowe 94,93 zł netto na koncie – wypłata wyniesie 3605 zł 85 gr.

Ile podwyżki dla budżetówki w 2026?

Pracownicy sektora publicznego – od urzędników, przez nauczycieli, po służby mundurowe – dostaną 3-procentową podwyżkę od 1 stycznia 2026 roku. Dotyczy to też najwyższych rangą urzędników: prezydenta, premiera, ministrów oraz parlamentarzystów. Związkowcy narzekają: to ledwie rekompensata za prognozowaną inflację (ok. 3 proc.), więc realna siła nabywcza portfeli pozostanie na tym samym poziomie.

Przykład: nauczyciel zarabiający 6000 zł brutto zyska ok. 180 zł miesięcznie przed podatkami. Dla budżetówki zatrudniającej ponad 2 mln osób to symboliczna poprawa, ale w kontekście rosnących kosztów życia – kropla w morzu. Rząd argumentuje, że priorytetem są stabilność i brak cięć, a nie "hojne datki".

Budżet 2026. Nr 4: Mieszkalnictwo i infrastruktura morska

Na wsparcie sektora mieszkaniowego zaplanowano 8,7 mld zł, z czego 6,7 mld zł pochodzić ma bezpośrednio z budżetu państwa. Istotnym elementem inwestycji infrastrukturalnych będzie również rozwój gospodarki morskiej – 2,4 mld zł, z czego 200 mln zł przeznaczone zostanie na rozpoczęcie realizacji programu budowy szkolno-badawczych statków dla uczelni morskich.

Budżet Państwa 2026. Nr 5: Dochody budżetowe – wzrost wpływów z podatków

Prognozowane dochody państwa w 2026 roku mają wzrosnąć o 43,8 mld zł w porównaniu do 2025 roku. Największy udział w wpływach ma mieć: VAT: 341,5 mld zł; CIT: 80,4 mld zł, także dzięki podwyższeniu stawki dla banków; PIT: 32 mld zł; Akcyza: 103,3 mld zł, w tym wpływy z podwyższonych stawek od alkoholu (15–30%), tytoniu (20–50%) i płynów do e-papierosów. Zmiany podatkowe obejmą również wprowadzenie Osobistych Kont Inwestycyjnych (OKI) jako nowej formy oszczędzania i inwestowania, która ma stanowić alternatywę dla dotychczasowego systemu opodatkowania dochodów kapitałowych.

Dług publiczny pod kontrolą? Tak

Pomimo dużego deficytu i ambitnych wydatków inwestycyjnych, relacja długu publicznego do PKB ma pozostać w granicach ustalonych w ustawie o finansach publicznych. W 2026 roku dług państwowy ma osiągnąć 53,8% PKB, a całkowite zadłużenie według definicji unijnej sięgnie 66,2% PKB, co nadal pozostaje poniżej progu 90%.

Budżet Państwa 2026: Podsumowanie

Budżet państwa na rok 2026 odzwierciedla priorytety rządu w kontekście bezpieczeństwa, zdrowia publicznego oraz kontynuacji polityki społecznej. W obliczu globalnej niepewności Polska inwestuje w swoją stabilność i przyszłość – zarówno militarną, jak i społeczną. Wzrost dochodów podatkowych, wprowadzenie nowych instrumentów finansowych oraz silne wsparcie sektorów kluczowych dla życia obywateli mają na celu wzmocnienie państwa i podtrzymanie jego rozwoju w nadchodzących latach. Budżet 2026 roku to plan – bez nowych wielkich programów, ale z zachowaniem istniejących świadczeń. Emerytów czeka skromna waloryzacja i dodatkowe "trzynastki", rodziny z dziećmi – kontynuacja 300+ i 800+. Pracownicy zyskają symbolicznie. W obliczu deficytu i unijnych ograniczeń rząd stawia na równowagę. Czy to wystarczy? Seniorzy i "niskopłatni pracownicy" liczą na lepszą inflację i ewentualne korekty w połowie roku. Szczegóły można śledzić na stronach MF i ZUS – tam trafią oficjalne tabele i kalkulatory. Można więc powiedzieć, że w 2026 roku kieszenie Polaków nieco się wypełnią, ale bez fajerwerków.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zatrudnianie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Interpretacja GIP nr 7

Zatrudnienie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Decyzja w sprawie interpretacji indywidualnej GIP nr 7 dotyczy wykonywania czynności sprzedawców oraz pracowników produkcji w piekarni przez studentów. Czy stosunki łączące wnioskodawcę ze studentami stanowią stosunki pracy i należy podpisać z nimi umowę o pracę, a może właściwa będzie umowa zlecenia?

HR w trybie aktualizacji. Czy dział personalny nadąża za rzeczywistością?

Dział HR ma dziś pomagać organizacji odnaleźć się w zmieniającym się świecie. Żeby jednak skutecznie prowadzić innych przez zmianę, sam musi za nią nadążać. Dlatego ciągłe uczenie się przestaje być dodatkiem do pracy HR-owca. Staje się częścią jego zawodowej rzeczywistości i warunkiem skutecznego działania.

Zarobki wyższe o jedną trzecią dzięki znajomości języka. Stawki rosną o ok. 1500 zł wraz z wymaganym poziomem języka

Z ofert pracy wynika, że przy wymaganiu znajomości języka obcego zarobki są wyższe nawet o jedną trzecią. Stawki rosną wraz z wymaganym poziomem języka o około 1500 zł.

Zlecenie tylko na papierze? PIP pokazuje, kiedy przedsiębiorca powinien zatrudnić pracownika na etat

Główny Inspektor Pracy w dwóch nowych interpretacjach pokazał, gdzie przebiega granica między zleceniem a etatem. Zakwestionował model współpracy z barberami i sezonowe zatrudnianie kelnerów.

REKLAMA

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy 2026: dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie. Za wielokrotne naruszenie zasady min. 14418 zł dla pracownika

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie już w listopadzie 2026 r. Nowością jest dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie - na czym polegają? Zadośćuczynienie za wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania wyniesie minimum 14418 zł dla pracownika. Jakie obowiązki pracodawców dochodzą?

Wyższe bezrobocie to nie zawsze łatwiejsza rekrutacja, bo stopa bezrobocia to nie rzeczywista dostępność kandydatów dla lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia

Wyższe bezrobocie nie oznacza zawsze łatwiejszej rekrutacji. Stopa bezrobocia nie odzwierciedla rzeczywistej dostępności kandydatów dla konkretnej lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia. O tym, czy pracodawca znajdzie odpowiednich kandydatów, decydują zwykle lokalne uwarunkowania. Jakie?

Upał w pracy od 2027 r. Nowe limity temperatury zmienią organizację pracy w firmach. Magazyny i budowy mogą odczuć zmianę najmocniej

Upał w pracy od 2027 r. na nowych zasadach - po przekroczeniu limitów temperatury część prac będzie musiała zostać wstrzymana. Pracodawcy muszą przygotować się do zmian przed sezonem letnim. Potrzebna będzie zmiana organizacji pracy w firmach. Szczególnie mocno nowe przepisy odczują magazyny i budowy.

Specjaliści ds. kadr i płac ręcznie sprawdzają wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, nie kadrowa

Z raportu „Blokery zmian w kadrach i płacach” wynika, że aż 94,4% specjalistów ds. kadr i płac ręcznie sprawdza wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Dodatkowo, decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, a nie kadrowa.

REKLAMA

Regulamin pracy a urlop wypoczynkowy. Regulacje wewnątrzzakładowe to nie jest kopia ustawy

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd, bo dobrze napisany regulamin pełni rolę narzędzia ułatwiającego nie tylko codzienność pracowników, ale przede wszystkich działu kadr.

Pracodawca się zagapi, a pracownik będzie miał 60 minut przerwy zamiast 15. Decyduje o tym jeden zapis lub jego brak

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA