REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Emerytury z 35 i 40-letnim stażem-stanowisko OPZZ

Emerytury z 35 i 40-letnim stażem - stanowisko OPZZ/ fot. Fotolia
Emerytury z 35 i 40-letnim stażem - stanowisko OPZZ/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje, aby uchwalić zmiany w emeryturach jeszcze przed końcem kadencji. OPZZ opowiada się za tym, by Polacy mogli przechodzić na emeryturę po przepracowaniu 35 lat (dla kobiet) i 40 lat (dla mężczyzn).

W przyjętym w środę stanowisku, do którego dotarła PAP prezydium OPZZ przypomina o swoim projekcie ustawy pozwalającej na przechodzenie na emeryturę ze względu na staż pracy, a nie jedynie na wiek. Domaga się jego uchwalenia.

Autopromocja

"Oczekujemy, że takie rozwiązanie zostanie uchwalone jeszcze w bieżącej kadencji Sejmu, bowiem z coraz większym niepokojem odnotowujemy inicjatywy referendalne, odsuwające znacząco w czasie rozwiązanie tego problemu" - napisano w stanowisku.

Porozumienie przypomniało, że projekt obywatelski w tej sprawie poparty przez 700 tys. osób po raz pierwszy trafił do Sejmu już sześć lat temu. W obecnej kadencji jest procedowany z wniosku popartego przez posłów SLD, który złożono 1 kwietnia 2015, a 15 kwietnia trafił na pierwsze czytanie do komisji polityki społecznej i rodziny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury

"Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jako pierwsze dostrzegło problem potrzeby przechodzenia na emeryturę nie tylko ze względu na wiek, ale też na staż, warunki pracy, specyfikę zawodu czy stan zdrowia" - zapisano w stanowisku prezydium organizacji. Zdaniem OPZZ ciągle brak jest spójnego, uporządkowanego systemu emerytalno-rentowego.

Prezydium oceniło w stanowisku, że "z roku na rok rośnie liczba osób bezrobotnych po 50 roku życia. Rządząca koalicja zabrała możliwość przejścia na wcześniejsze emerytury dla miliona osób pracujących w szkodliwych warunkach".

Porozumienie zapewnia, że jest za obniżeniem wieku emerytalnego, jednak zmiana dotyczącą stażu pracy jest najpilniejsza i dopełniłaby reformę emerytalną z 1999 roku. Obecnie wiek emerytalny jest stopniowo podnoszony do 67 lat - kobiety osiągną go w 2040 r. a mężczyźni w 2020 r. Wcześniej kobiety przechodziły na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni - 65.

Redakcja poleca: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

W Sejmie jest też przejęty przez PSL projekt b. prezydenta Bronisława Komorowskiego, by umożliwić przechodzenie na emeryturę po przepracowaniu 40 lat. Miały by to być okresy składkowe. Nowy prezydent Andrzej Duda zwrócił się też do Senatu o przeprowadzenie ogólnokrajowego referendum wspólnie z wyborami do parlamentu - 25 października, w którym jedno z pytań dotyczyłoby obniżenia wieku emerytalnego. Senat wypowie się na ten temat na początku września.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

REKLAMA

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu RDS ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

2417,14 zł - tyle otrzymasz za wczasy pod gruszą w czasie majówki?

Wczasy pod gruszą 2024 można wykorzystać w czasie majówki już od 27 kwietnia albo 1 maja. Ile wynosi dofinansowanie do urlopu? Nie można mylić gruszy ze świadczeniem urlopowym! Które świadczenie nie ma określonej maksymalnej kwoty?

REKLAMA

20 maja to ważny termin dla niektórych płatników. ZUS przypomina o rocznym rozliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne

Zbliża się ważny termin dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Do 20 maja 2024 r. muszą one przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. To również termin na złożenie ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2024 r., które uwzględniają to rozliczenie.

Dzień wolny w urodziny i krótsza praca w piątek lepsze niż premia? Pracownicy już trochę inaczej podchodzą do benefitów od pracodawcy

Wniosek z obserwacji przez ekspertów obecnego rynku pracy jest jednoznaczna: coraz bardziej rozbieżne są oczekiwania pracowników i chęci przedsiębiorców w zakresie oferowania benefitów będących uzupełnieniem wynagrodzenia. – Ponad 70% pracowników oczekuje, że poza standardowym wynagrodzeniem będzie otrzymywać od pracodawcy także benefity motywacyjne oraz nagrody np. w trybie kwartalnym. Widzimy jednak w tym zakresie zdecydowaną zmianę tendencji. Jeszcze kilka lat temu najważniejsze były pieniądze lub ew. pakiet sportowy czy ubezpieczeniowy. Teraz najbardziej oczekiwany benefit jest zupełnie inny – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy, prokurent IDEA HR Group.

REKLAMA