REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Finał III edycji konkursu "Pracownik Roku"

Konkurs Pracownik Roku - III edycja
Konkurs Pracownik Roku - III edycja

REKLAMA

REKLAMA

Konkurs "Pracownik Roku" III edycja został zakończony. Docenionych zostało wielu pracowników w 7 kategoriach. Kto zwyciężył? Patronat medialny nad konkursem objął portal infor.pl.

III edycja konkursu "Pracownik Roku"

III edycja Konkursu Pracownik Roku miała swój finał 30 czerwca 2021 r. Ogrom wzruszeń, który towarzyszył temu wydarzeniu ciężko opisać w kilku zdaniach. Dziękujemy naszym Partnerom, mediom, firmom, które zgłosimy swoich pracowników, wszystkim zgłoszonym w Konkursie, a przede wszystkim bohaterom tego wydarzenia – Finalistom III edycji Konkursu. Ogrom pracy, jaką wykonaliście został doceniony przez Waszych przełożonych, a kapituła miała niezwykle trudne zadanie, aby wybrać najlepszych z najlepszych. Każdy z Was zasługiwał na zaszczyty tytuł Pracownika Roku w swojej kategorii. Wybór kapituły nie był łatwy, a niejednokrotnie zaledwie minimalny szczegół decydował o zwycięstwie.

Autopromocja

Jesteśmy dumni z organizacji, którym tak bliska jest kultura doceniania. Dumni jesteśmy też z naszych Zwycięzców! Cieszymy się, że wywołaliśmy uśmiech na Waszych twarzach i byliście wczoraj z nami. Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i pozytywne słowa, które płyną pod naszym adresem.

Konkurs pracownik roku

Konkurs "Pracownik Roku" - finał III edycji

Zwycięzcy

Składamy ogromne brawa i uznanie dla Zwycięzców w poszczególnych kategoriach:

  • Pani Dorota Mirosz z WSS Społem – Zwyciężczyni w kategorii Długodystansowiec
  • Pan Rafał Batorowicz z Vesta Polska – Zwycięzca w kategorii Filar organizacji
  • Pan Krystian Szwarc z Polskich ePłatności – Zwycięzca w kategorii Inicjator
  • Pani Katarzyna Cichosz z Bocian Pożyczki – Zwyciężczyni w kategorii Menadżer
  • Pan Grzegorz Wojciechowski z Lek-Am – Zwycięzca w kategorii Menadżer
  • Pan Wojciech Szachewicz z MZK Toruń – Zwycięzca w kategorii Mentor
  • Zespół innogyGo z Innogy Polska – Zwycięzcy w kategorii Zespół

Mam nadzieję, że będziecie z nami podczas kolejne edycji Konkursu.

Jeszcze raz gorąco Wam gratulujemy!
 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mam dużą przyjemność ogłosić również zwycięzców wśród laudatorów, przełożonych Finalistów. Każdy z zarejestrowanych uczestników gali mógł wziąć udział w zdalnym głosowaniu i oddać swój głos na najlepszą jego zdaniem laudację w każde z kategorii.

Ogromne uznanie i brawa należą się zwycięzcom:

  • Kategoria – DŁUGODYSTANSOWIEC

Zwyciężyła laudacja: Fabryki Mebli „FORTE” S.A. – laudator: Marta Szyszkowska – 67,3%

  • Kategoria – INICJATOR

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Andrzej Kulka – 73,0%

  • Kategoria – FILAR ORGANIZACJI

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Maciej Nowosielski – 69,3%

  • Kategoria – MENADŻER

Zwyciężyła laudacja: Taurus Ochrona Group Sp. z o.o – laudator: Przemysław Landowski – 50,6%

  • Kategoria – MENTOR

Zwyciężyła laudacja: Cityboard Media – laudator: Wiktor Balcer – 34,8%

  • Kategoria – ZESPÓŁ

Zwyciężyła laudacja: Fundacja SuperDrob Uskrzydlamy – laudator: Randa Ombach – 44,4%

Gratulujemy!

Więcej informacji znajduje się na stronie konkursu

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA