REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin

Marta Borysiuk
Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin
Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Jakie są zasady korzystania z tego zwolnienia w 2018 r.?

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Celem zwolnienia jest umożliwienie rodzicom dziecka załatwienia spraw związanych ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, np. wyjście do lekarza. Podkreślić należy, że zwolnienie to przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia, przy czym pracujący rodzic zachowuje prawo do wynagrodzenia. Natomiast w przypadku dziecka chorego do lat 14, rodzic pobiera zasiłek opiekuńczy.

Autopromocja

Więcej o zasiłku opiekuńczym przeczytasz -> Zasiłek opiekuńczy w 2018 r. 

Dwudniowe zwolnienie pracujący rodzic może wykorzystać łącznie albo rozdzielnie, w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają limitów co do ilości dokonywanych zwolnień. Oznacza to, że pracownik może skorzystać na przykład z jednej godziny czy dwóch godzin zwolnienia na opiekę w ciągu jednego tygodnia. W każdym przypadku warto jednak mieć na uwadze dobro pracodawcy i nie powodować zakłóceń w organizacji pracy.

Polecamy: RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach

2 dni albo 16 godzin

Zwolnienie na opiekę wynosi 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym bez względu na to, jaką liczbę dzieci w wieku do 14 lat wychowuje pracownik.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

To pracownik decyduje, czy chce korzystać ze zwolnienia w dniach czy w godzinach. Istotne znaczenie ma złożenie pierwszego wniosku o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym i określenie w nim czy korzystamy ze zwolnienia w dniach czy w godzinach. Jeżeli pracownik zatrudniony na cały etat złoży pracodawcy wniosek o udzielenie mu na przykład 2 godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, to pozostanie mu do wykorzystania 14 godzin zwolnienia – nie będzie mógł dalej wnioskować o udzielenia zwolnienia „w dniach”. I odwrotnie, jeżeli w pierwszym wniosku wskaże, że chce skorzystać z 1 dnia zwolnienia, w kolejnym wniosku nie będzie mógł wystąpić w o udzielenie tego zwolnienia w godzinach.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać jedno z nich.

Pracownik-rodzic może wykorzystać dwa dni zwolnienia albo 16 godzin do 31 grudnia danego roku. Jeżeli pracownik nie skorzysta ze zwolnienia na opiekę, uprawnienie to po prostu przepada, nie można go przenieść na następny rok. Nie istnieją żadne przeszkody, aby pracownik-rodzic mógł skorzystać z tego uprawnienia łącząc je np. z urlopem wypoczynkowym.

Praca na część etatu

Jeżeli pracownik pracuje na część etatu i określi we wniosku sposób zwolnienia od pracy na opiekę udzielane w wymiarze godzinowym, wówczas zwolnienie ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu jego etatu. Przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny – zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy.

Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, będzie miał prawo do zwolnienia wyrażonego w godzinach w wymiarze 4 godzin, czyli 16 godzin x 1/4 etatu = 4 godziny.

Natomiast w przypadku wykorzystywania zwolnienia w wymiarze dniowym, pracownikowi będą  przysługiwały 2 dni zwolnienia. Bez znaczenia jest to, jaka będzie liczba godzin do przepracowania w danym dniu.

Przeczytaj o tym więcej -> Opieka nad dzieckiem a niepełny wymiar czasu pracy

Zwolnienie od pracy na opiekę dla nauczycieli

Od 1 stycznia 2018 r. zmieniły się zasady korzystania z tzw. dni opieki nad dzieckiem dla nauczycieli. Zgodnie z art. 67e Karty Nauczyciela, nauczycielowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że nauczyciele nie mogą korzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym.

Wzór wniosku

Podstawa prawna:

- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA