REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym/ fot. Fotolia
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy gwarantuje rodzicom przebywającym na urlopie wychowawczym niemalże bezproblemowy powrót do pracy na wcześniej zajmowane stanowisko lub takie, które jest do niego zbliżone. Dla wielu osób jednak podjęcie kariery zawodowej po tak długim czasie nie jest proste i wiąże się z wieloma obawami. Jak można przezwyciężyć ten strach i czy pracodawca może nam w tym jakoś pomóc?

Wychowywanie dziecka przy równoczesnym prowadzeniu aktywnej kariery zawodowej stanowi często duże wyzwanie. Decydując się na urlop wychowawczy w pełnym jego wymiarze (36 miesięcy) rodzic na blisko 3 lata rezygnuje z aktywności zawodowej w celu sprawowania opieki nad swoim dzieckiem. Z przywileju tego można skorzystać do ukończenia przez nie szóstego roku życia. W tym czasie pracownik teoretycznie nie musi się martwić o swoją karierę – pracodawca ma obowiązek zatrudnić go ponownie na takich samych warunkach i umożliwić komfortowy powrót do pracy. Czy sprawdza się to jak w praktyce?

Autopromocja

Dla wielu rodziców okres urlopu wychowawczego wiąże się nie tylko z dłuższą przerwą w karierze, ale również z rezygnacją z rozwijania i doskonalenia swoich zawodowych kompetencji. Dla osób, które ten czas chcą w pełni wykorzystać na wychowywanie dziecka powrót do pracy może być szczególnie trudny. Nawet, jeśli pracodawca ma obowiązek zatrudnić je na tych samych warunkach, stanowisko, jakie będą pełnić może się diametralnie różnić od tego, które sprawowały przed urlopem.

Polecamy: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców (książka)

W przeciągu trzech lat firma, w której pracowali z pewnością poczyniła spore postępy - rozwinęła się, zaczęła korzystać z nowszych, dostępnych na rynku technologii, powiększyła zespół lub nawet zmieniła nieco swój profil, poszerzając go na przykład o nowe usługi. Pracownik wracający do pracy po tak długim okresie czasu znajduje się więc często w zupełnie nowej dla niego rzeczywistości, do której ciężko jest się mu przyzwyczaić. Pełnione dotychczas stanowisko mogło w tym okresie zmienić nieco swój charakter, gdy do wykonywanych obowiązków doszły nowe, a pracodawca oczekuje od członka zespołu, iż będzie on posiadał odpowiednie kompetencje, by szybko wdrożyć się w nowe zasady. Tego typu sytuacje wiążą się ze stresem i często doprowadzają do tego, że rodzic po urlopie szybko rezygnuje z pracy lub też w ogóle jej nie podejmuje w obawie przed porażką.

Bezstresowy powrót do firmy zależy w dużej mierze od nastawienia pracownika, jednak i pracodawca może ułatwić takiej osobie adaptację do zazwyczaj nieco nowych warunków poprzez dostosowanie miejsca pracy oraz charakteru stanowiska do jej potrzeb.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Członek zespołu wracający z urlopu wychowawczego może mieć pewne problemy z wdrożeniem się w pracę. Dotychczas przez pewien czas poświęcał się wychowaniu dziecka, które najprawdopodobniej nadal potrzebuje, chociażby częściowo, jego uwagi. Żeby zminimalizować stres towarzyszący powrotowi do pracy, warto również zapewnić członkowi zespołu takie warunki, dzięki którym nie będzie on musiał wyjeżdżać w delegacje, jeśli nie zakłada tego stanowisko, jakie wykonuje lub migrować do innej siedziby firmy. Pracodawca nie powinien również obarczać takiej osoby nadgodzinami lub dodatkową pracą. Świadomość posiadania stałego, długoterminowego zatrudnienia z pewnością sprawi, że pracownik poczuje się bardziej komfortowo i pewnie.

Zmniejszenie dziennych godzin pracy nie jest jednak jedynym ustępstwem, z jakiego może skorzystać pracownik. Szczególne przywileje dotyczą również matek karmiących, które wróciły z urlopu macierzyńskiego, bądź wychowawczego. Zgodnie z Kodeksem Pracy przysługują im przerwy, których długość zależna jest zarówno od etatu, jak i ilości karmionych piersią dzieci. Jeśli młoda matka pracuje w pełnym wymiarze godzin ma ona prawo do skorzystania z dwóch trzydziestominutowych przerw, które wliczone są do czasu pracy. W przypadku, gdy dzienna ilość przepracowanych godzin wynosi od 4 do 6 przysługuje jej tylko jedna tego typu przerwa, natomiast w momencie, gdy posiada ona więcej dzieci wymagających karmienia czas ten wydłuża się do dwóch przerw po 45 minut. Pracownica ma prawo do zsumowania tego czasu, dzięki czemu może zaczynać pracę później lub kończyć ją wcześniej.

Pracodawca chcąc zadbać o dobre samopoczucie członka swojego zespołu powinien również pomyśleć o tym, by dostosować miejsce pracy do jego potrzeb. Młodemu rodzicowi z pewnością nie będzie łatwo rozstać się ze swoim dzieckiem na czas pracy, szczególnie, jeśli żłobek, bądź przedszkole, w którym będzie przebywał jego potomek znajduje się w dużej odległości od firmy.

Posiadając młodą kadrę pracodawca może się spodziewać, iż część jego pracowników prędzej, czy później skorzysta z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Aby ułatwić im proces adaptacyjny i zapewnić łagodne i komfortowe przejście od opieki nad dzieckiem do aktywności zawodowej firma może stworzyć żłobek lub przedszkole w miejscu pracy lub stworzyć wykaz znajdujących się w pobliżu miejsc, w których członkowie zespołu będą mogli zostawiać swoje pociechy.

Pracownik wracający z urlopu wychowawczego może skorzystać z szeregu przywilejów, jakie zapewnia mu Kodeks Pracy, jednak nie wszystkie osoby wiedzą o tego typu udogodnieniach i czasami nawet wstydzą się z nich skorzystać, skoro dopiero co wróciły z bardzo długiej przerwy. Pracodawca może samodzielnie wykazać inicjatywę i przedstawić mu zakres praw, z jakich może skorzystać. Warto pokazać pracownikowi, iż w ten sposób nie staje się ciężarem dla firmy, wręcz przeciwnie, ta z chęcią zgodzi się na pewne ustępstwa, gdyż są to jego prawa wynikające z Kodeksu Pracy i nie powinien bać się z nich korzystać.

Źródła:

http://www.prawo.egospodarka.pl/

http://www.ifirma.pl

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    REKLAMA

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    REKLAMA