| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | IDEORIA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlop ojcowski > Urlop ojcowski w 2019 r. – ile trwa, wzór wniosku, zasady

Urlop ojcowski w 2019 r. – ile trwa, wzór wniosku, zasady

Zasady udzielania urlopu ojcowskiego nie uległy żadnym zmianom. W 2019 roku pracownik-ojciec nadal będzie mógł skorzystać z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. Zapoznaj się z najważniejszymi zasadami udzielania urlopu ojcowskiego. Pobierz wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego.

Urlop ojcowski, w przeciwieństwie do tzw. urlopu tacierzyńskiego jest urlopem samodzielnym i można z niego skorzystać niezależnie od wykorzystania urlopu macierzyńskiego od matki dziecka.

Ile trwa

Urlop ojcowski trwa maksymalnie 14 dni. Nie musi być on wykorzystany jednorazowo. Pracownik może wnioskować o ten urlop także w mniejszym wymiarze lub w dwóch częściach, przy czym pamiętać musi, że każda z tych części nie może być krótsza niż 7 dni.

Podkreślić należy, że do 14-dniowego okresu urlopu wliczane są również soboty, niedziele i inne dni wolne od pracy.

Ustawodawca nie przewidział wydłużenia urlopu w przypadku urodzenia bliźniaków czy trojaczków. Oznacza to, że jeżeli pracownikowi urodzą się bliźniaki liczba dni przysługujących w ramach urlopu ojcowskiego nie zwiększy się i nadal pracownikowi będzie przysługiwało 14 dni.

Urlop ojcowski przysługuje do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia.

Ojciec adopcyjny również może skorzystać z urlopu ojcowskiego. W takim przypadku, urlop ojcowski należy wykorzystać w terminie 2 lat licząc od dnia uprawomocnienia postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka (nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia).

Urlop ojcowski może zostać wykorzystany w czasie, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim czy na urlopie rodzicielskim.

Ile płatny

Urlop ojcowski jest w 100 proc. płatny - za czas przebywania na zwolnieniu pracownikowi przysługuje prawo do pełnego wynagrodzenia.

Wniosek

Urlop ojcowski ma charakter fakultatywny, udzielany jest na wniosek pracownika. Jeżeli pracownik wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego, to pracodawca będzie miał bezwzględny obowiązek uwzględnić wniosek.

Odmowa udzielenia pracownikowi urlopu ojcowskiego w sytuacji, gdy złożył prawidłowo wniosek, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego najpóźniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania

Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego powinien zawierać:

  • imię i nazwisko pracownika
  • wskazanie okresu na jaki ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część

Do wniosku należy załączyć następujące dokumenty:

  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka albo kopie tych dokumentów;
  • kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
  • oświadczenie pracownika - ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części;
  • kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

Wzór wniosku

Pobierz wzór wniosku o urlop ojcowski ->>>

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,

- Rozporządzenie Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

E-sprawozdania

Eksperci portalu infor.pl

Jobs Plus

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »