REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop macierzyński w 2017 r.

Marta Zdanowska
Urlop macierzyński w 2017 r. /Fot. Fotolia
Urlop macierzyński w 2017 r. /Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop związany z narodzinami dziecka. Jego wymiar oraz zasady na jakich jest udzielany reguluje kodeks pracy.

Urlop macierzyński 2018 - podstawowe informacje, które warto znać

Autopromocja

Ustawodawca jak dotąd nie wprowadził zmian w urlopie macierzyńskim w 2017 r. Ostatnie zmiany w warunkach odbywania tego urlopu wprowadzono w styczniu 2016 r. Warto jednak przyjrzeć się bliżej obowiązującym aktualnie regulacjom.

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:

1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;

3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;

4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;

5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Do 6 tygodni urlopu pracownica może wykorzystać przed przewidywaną datą porodu.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Rezygnacja z części urlopu

Urlop macierzyński jest obowiązkowy. Jeżeli jednak pracownica wykorzystała po porodzie minimum 14 tygodni tego urlopu może zrezygnować z pozostałej jego części i powrócić do pracy.

W celu rezygnacji z części urlopu pracownica musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed powrotem do pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.

Sytuacja taka jest jednak możliwa tylko w wypadku, gdy: pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec wychowujący dziecko (który jest jednocześnie pracownikiem) albo osobistą opiekę nad dzieckiem w tym czasie będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który specjalnie w tym celu przerwał działalność zarobkową.

Analogicznie z części urlopu może zrezygnować pracownica z orzeczeniem o niezdolności do pracy – z tym, że już po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu, a pozostałą część urlopu może wykorzystać lub sprawować podczas niej opiekę nad dzieckiem, oprócz ojca wychowującego dziecko także inny członek najbliższej rodziny, który jest pracownikiem lub ubezpieczonym.

Zobacz serwis: Urlopy

Pobyt matki w szpitalu

Urlop macierzyński może zostać przerwany także jeżeli matka po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu po porodzie przebywa w szpitalu i jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku również pozostałą część urlopu musi wykorzystać pracownik ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny. Możliwa jest również sytuacja, aby osobistą opiekę nad dzieckiem sprawował w tym czasie ubezpieczony – członek najbliższej rodziny lub ojciec dziecka jeśli, aby to zrobić przerwali działalność zarobkową.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo innemu członkowi najbliższej rodziny, który jest pracownikiem przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego – w wymiarze w jakim matka przebywa w szpitalu.

Zobacz także: Ubezpieczenia

Prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka

Ojciec wychowujący dziecko lub inny członek najbliższej rodziny ma prawo do skorzystania z części urlopu macierzyńskiego także w wypadku śmierci matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka lub jeśli matka dziecka straci zdolność do samodzielnej egzystencji.

Urlop rodzicielski

Od 2 stycznia 2016 r., a więc od wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oboje rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego, który nie może przekraczać w łącznym wymiarze:

  • 32 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 34 tygodni - w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2016 poz. 372)

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 2016 r. poz. 1666)

Zobacz: Wskaźniki i stawki

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA