REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy

Beata Świętochowska-Lewczuk
Młodszy Specjalista ds. Personalnych
Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy. / Fot. Fotolia
Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Fundusz Pracy opłaca pracodawca zatrudniający pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jakie są zasady opłacania składek na Fundusz Pracy?

Składki na ubezpieczenia społeczne i fundusze

Pracodawca naliczając wynagrodzenie pracownika, ma obowiązek dokonywać obowiązkowych potrąceń składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak zobowiązany jest również do opłacania składek na rzecz funduszy poza ubezpieczeniowych.

Autopromocja

Fundusz Pracy

Pierwszy z nich, czyli Fundusz Pracy opłacany jest przez płatników za pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik uzyskuje przychody z różnych źródeł i wynagrodzenie to jest równe lub wyższe od 1750,00 zł.

Pani Katarzyna wykonuje pracę na rzecz firmy A, z której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1200,00zł brutto z tytułu umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy oraz na rzecz firmy B także na podstawie umowy o pracę, z której wynagrodzenie wynosi 1000,00 zł w niepełnym wymiarze czasu pracy. 

Rekomendowany produkt: Komplet Podatki - Prawo Pracy i ZUS

Z obu umów p. Katarzyna podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, jednak gdyby umowa o pracę w firmie A lub B była jedynym źródłem dochodu P. Katarzyny, pracodawca nie miałby obowiązku opłacania składek na rzecz FP, jednak pracownica uzyskuje wynagrodzenie z dwóch umowy o pracę, które łącznie stanowią kwotę 2200,00zł brutto, a wiec przewyższają kwotę minimalnego wynagrodzenia za prace, tj. 1750,00 zł. Oznacza to, że zarówno firma A jak i firma B mają obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy. Dokonują naliczeń na podstawie oświadczenia złożonego przez P. Katarzynę, w którym oświadcza ona, że praca w firmie A/B nie jest jej jedynym źródłem dochodu, a wynagrodzenie z obu tytułów wynosi co najmniej 1750,00 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

Zlecenie a składki na FP

Zasada opisana w powyższym przykładzie dotyczy także umów zlecenia, jeżeli zleceniobiorca zgłoszony jest z jej tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. Nie ma zastosowania do osoby, która z umowy zlecenia podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu lub też odprowadzane są za nią składki na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Natomiast, jeżeli zleceniobiorca podlegałby z tytułu umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, a wynagrodzenie byłoby niższe niż przewidziane przez prawo minimalne wynagrodzenie za pracę i stanowiłoby to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń, wówczas zleceniodawca nie miałby obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy.

Wysokość wynagrodzenia

W sytuacji, gdy miesięczne wynagrodzenie pracownika stanowi kwotę wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ale pracownik zakończyłby stosunek pracy w trakcie miesiąca i otrzymałby wynagrodzenie niższe niż 1750,00 zł, wówczas pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy, gdyż gdyby pracownik przepracował cały miesiąc to jego przychód byłby wyższy od wynagrodzenia minimalnego.

Zleceniodawca-osoba fizyczna niezatrudniająca pracowników a składki na FP

Wysokość składki na Fundusz Pracy

Stopa procentowa składki na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru i w całości finansowana jest ze środków płatnika. Również musi być wykazywana w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za każdy miesiąc kalendarzowy i opłaca w terminie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Nie opłaca się składek na Fundusz Pracy za:

  • Nowo zatrudnianych pracowników powyżej 50. roku życia przez okres 12 miesięcy począwszy od 1. miesiąca po zawarciu umowy o pracę, jeżeli osoba taka w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
  • Pracowników, którzy osiągnęli wiek:
    • kobiety- co najmniej 55 lat,
    • mężczyźni- co najmniej 60 lat.
  • Pracowników powracających do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym przez okres 36 miesięcy licząc od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy takiego pracownika.

Inne przypadki braku obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy istnieją w stosunku do:

  1. Osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
  2. Osoby pobierające zasiłek macierzyński,
  3. Duchowni
  4. Osoby pobierające na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłki stałe,
  5. Osoby podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników,
  6. Żołnierze niezawodowi pełniący czynną służbę i zastępcze formy służby wojskowej,
  7. Osoby pobierające świadczenia pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  8. Osoby pobierające świadczenie szkoleniowe przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy.
  9. Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem (art. 6a ust. 1 u.s.u.)
  10. Osoby świadczące pracę na podstawie umowy uaktywniającej (ustawa z dnia 4.02.201 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.).
  11. Osoby pobierające na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów zasiłek dla opiekuna.

Opłacanie składek na FP i FGŚP - zasady

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    REKLAMA

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA