<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zwolnienie lekarskie, świadczenia pracownicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-22T01:34:00+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy świadczenia przyznane z zfśs zawsze są zwolnione ze składek i podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. i 2008 r. przekazaliśmy pracownikom bony towarowe w całości sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, od których odprowadziliśmy zaliczkę na podatek. W 2009 r. również z zfśs wypłaciliśmy pracownikom świadczenia pieniężne, od których nie odprowadziliśmy podatku. Zarówno od bonów, jak i świadczeń pieniężnych wypłaconych z zfśs w latach 2007–2009 nie naliczaliśmy składek. W 2007 r. każdy z pracowników otrzymał bony w różnej wysokości, natomiast bony w 2008 r. i świadczenia pieniężne w 2009 r. pracownicy otrzymali w tej samej wysokości. Przyznając pracownikom świadczenia z zfśs w latach 2007–2009 nie braliśmy pod uwagę ich sytuacji socjalnej, nie wymagaliśmy od nich oświadczeń w tym zakresie. Podczas kontroli ZUS zarzucił nam, że wysokość przyznanych pracownikom świadczeń z zfśs nie zależała od spełnienia kryteriów socjalnych, w związku z czym powinniśmy uwzględnić je w całości w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Problem dotyczy nie tylko osób aktualnie zatrudnionych, ale również tych, które już nie są naszymi pracownikami. Ponadto byłym pracownikom wystawiliśmy na ich wniosek zaświadczenia ZUS Rp-7. Jak w tej sytuacji dokonać korekt deklaracji ZUS i podatku? Czy powinniśmy również skorygować wydane zaświadczenia ZUS Rp-7?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne - czy będzie zmiana przepisów dot. finansowania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461986,Ubezpieczenie-zdrowotne-czy-bedzie-zmiana-przepisow-dot-finansowania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461986,Ubezpieczenie-zdrowotne-czy-bedzie-zmiana-przepisow-dot-finansowania-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister zdrowia Ewa Kopacz powiedziała, że &quot;nic jej nie wiadomo&quot;, by w resorcie trwały prace nad zmianą przepisów dotyczących finansowania z budżetu państwa składek zdrowotnych rolników. Trybunał Konstytucyjny (TK) orzekł 26 października, że są one niezgodne z konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460583,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460583,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 miesięcy prowadzę własną działalność gospodarczą, z tym że najprawdopodobniej z powodu choroby będącej następstwem wypadku będę musiał przez jakiś czas skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy? Co ze składkami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych? Czy przez okres choroby mogę ich nie płacić? Czy mogę zawiesić na jakiś czas prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczone druki zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461624,Uproszczone-druki-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461624,Uproszczone-druki-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O pięć rubryk zmniejszy się liczba pól, które musi wypełnić lekarz wystawiając zwolnienie lekarskie. Druki zostały uproszczone po długiej batalii lekarzy, którzy argumentowali, że im krócej wypełniać będą druk, tym więcej czasu pozostanie im dla pacjenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekonstytucyjne finansowanie składek na ubezpieczenie zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461470,Niekonstytucyjne-finansowanie-skladek-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461470,Niekonstytucyjne-finansowanie-skladek-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny (TK) orzekł, że finansowanie z budżetu państwa składek zdrowotnych rolników, bez względu na ich status materialny, jest niezgodne z konstytucją. Zdaniem ministra rolnictwa Marka Sawickiego potrzebna jest nie tylko reforma ubezpieczeń zdrowotnych rolników, ale całego systemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy finansowanie z budżetu składek ubezpieczenia zdrowotnego jest konstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461114,Czy-finansowanie-z-budzetu-skladek-ubezpieczenia-zdrowotnego-jest-konstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461114,Czy-finansowanie-z-budzetu-skladek-ubezpieczenia-zdrowotnego-jest-konstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny w pełnym składzie zbada dzisiaj, 26 października, czy finansowanie z budżetu państwa składek zdrowotnych rolników - bez względu na ich status materialny - jest zgodne z konstytucją. Wniosek do TK w tej sprawie skierował Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy za pobyt dziecka w szpitalu przysługuje w wysokości 70% czy 80% podstawy wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459300,Czy-zasilek-opiekunczy-za-pobyt-dziecka-w-szpitalu-przysluguje-w-wysokosci-70-czy-80-podstawy-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459300,Czy-zasilek-opiekunczy-za-pobyt-dziecka-w-szpitalu-przysluguje-w-wysokosci-70-czy-80-podstawy-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T07:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T07:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej wysokości wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownicy, która przebywała z chorym dzieckiem w szpitalu? Na zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA jest adnotacja, że dziecko przebywało w szpitalu przez 10 dni (zwolnienie wydane na 15 dni).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy i złożyła odpowiedni wniosek. W pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego zachorowało dziecko pracownicy i otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad nim. Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy rozpocznie się we wskazanym terminie i czy ma tu zastosowanie art. 165 k.p.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 lat zatrudniamy nauczycielkę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Podejrzewamy, że cierpi na anoreksję. Czy dyrektor może wysłać ją na badania lekarskie i w przypadku orzeczenia lekarza o niezdolności do pracy rozwiązać z nią umowę? Czy wówczas będzie miała prawo do okresu wypowiedzenia? Czy należy jej się odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456298,Wynagrodzenie-minimalne-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456298,Wynagrodzenie-minimalne-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znana jest już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy pracownika na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454558,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454558,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia br. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym ma 7 dni niewykorzystanego urlopu z zeszłego roku. Czy w takiej sytuacji mam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy bezpośrednio po powrocie ze zwolnienia wysłać na zaległy urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pielęgniarki i położne chronione jak funkcjonariusze publiczni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454219,Pielegniarki-i-polozne-chronione-jak-funkcjonariusze-publiczni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454219,Pielegniarki-i-polozne-chronione-jak-funkcjonariusze-publiczni.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pielęgniarki i położne zostaną objęte ochroną przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych - zakłada projekt ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej, który został skierowany do prac w sejmowej komisji zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania dla pacjentów z tytułu błędów medycznych - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454027,Odszkodowania-dla-pacjentow-z-tytulu-bledow-medycznych-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454027,Odszkodowania-dla-pacjentow-z-tytulu-bledow-medycznych-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umożliwienie pacjentom dochodzenia odszkodowań z tytułu błędów medycznych bez konieczności występowania na drogę sądową - to główne założenie projektu nowelizacji ustawy o prawach pacjenta, który został skierowany do Komitetu Rady Ministrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjne pożyczki dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy ponieśli szkodę w wyniku powodzi lub osunięć ziemi wywołanych opadami atmosferycznymi, jakie miały miejsce w 2010 r., mogą otrzymać pożyczkę w wysokości poniesionej szkody, nie więcej niż 50 000 zł. Pożyczka może być udzielona przedsiębiorcy, który w dniu powodzi zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Prawidłowo wykorzystana i rozliczona pożyczka może zostać umorzona w całości lub w 75 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co ma zrobić pracodawca, który wypłacił zasiłek na podstawie sfałszowanego zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450253,Co-ma-zrobic-pracodawca-ktory-wyplacil-zasilek-na-podstawie-sfalszowanego-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450253,Co-ma-zrobic-pracodawca-ktory-wyplacil-zasilek-na-podstawie-sfalszowanego-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z pracowników od 12 maja br. bez przerwy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 10 do 26 września br. Otrzymane zwolnienie budzi nasze wątpliwości, gdyż wiemy, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Uważamy również, że sposób wystawienia tego zwolnienia jest nieprawidłowy. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Jak wyliczyć okres zasiłkowy w przypadku potwierdzenia naszych obaw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS kontroluje chorych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451999,Jak-ZUS-kontroluje-chorych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451999,Jak-ZUS-kontroluje-chorych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do wiarygodności zaświadczeń 
lekarskich przedstawionych przez pracownika, ma możliwość zwrócenia się 
do ZUS z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownika przebywającego w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/448345,Dokumentacja-pracownika-przebywajacego-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/448345,Dokumentacja-pracownika-przebywajacego-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik choruje od dłuższego czasu. Zwolnienia 14-dniowe przynosił od różnych lekarzy. Natomiast 30 listopada przyniósł zwolnienie za okres od połowy października do 30 listopada, a cały ten okres przebywał w szpitalu. Jak mam rozwiązać ten problem i czy muszę skorygować poprzednie zwolnienia do wysokości 70%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek pracownikowi, który zachorował w czasie pobytu za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie urlopu wypoczynkowego o okres usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 5 miesięcy. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę. Po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy i nie miał zasiłku chorobowego. Ustalił z pracodawcą, że nie będzie pracował, aż się nie wyleczy. Obecnie pracownik rozwiązuje umowę z pracodawcą. Czy okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należy zaliczyć do wyliczenia urlopu proporcjonalnego w celu wypłaty ekwiwalentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447643,Termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447643,Termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/445872,Jak-nalezy-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-przebywal-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/445872,Jak-nalezy-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-przebywal-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres dwunastu kolejnych miesięcy poprzedzających miesiąc, w&amp;#160; którym pracownik zachorował. Należy w niej uwzględnić również miesięczną premię uznaniową oraz premie kwartalne za ostatnie 4 kwartały. Wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, należy uzupełnić na zasadach uzupełniania składników zmiennych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444054,ZUS-kontroluje-zwolnienia-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444054,ZUS-kontroluje-zwolnienia-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W efekcie kontroli zwolnień lekarskich ZUS w I półroczu br. cofnął lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę ponad 76 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fałszywe zwolnienia lekarskie nadal popularne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443570,Falszywe-zwolnienia-lekarskie-nadal-popularne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443570,Falszywe-zwolnienia-lekarskie-nadal-popularne.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co drugi pracownik korzysta lub nie widzi nic złego w korzystaniu z „lewego” zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/442828,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/442828,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość świadczenia urlopowego nie może być wyższa od odpisu na zfśs. O rezygnacji z wypłaty świadczenia urlopowego pracodawca musi poinformować pracowników do końca stycznia danego roku w sposób u niego przyjęty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola ZUS osób przebywających na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441073,Kontrola-ZUS-osob-przebywajacych-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441073,Kontrola-ZUS-osob-przebywajacych-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dziesiąta osoba, przebywająca na zwolnieniu lekarskim, była zdolna do pracy - wynika z kontroli przeprowadzonej przez ZUS od stycznia do czerwca 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439716,Termin-wyplaty-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439716,Termin-wyplaty-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na wypłacenie świadczenia urlopowego został ściśle określony w przepisach prawa pracy. Wypłata powinna nastąpić w przeddzień rozpoczęcia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/438154,Swiadczenia-socjalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/438154,Swiadczenia-socjalne.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona w dwóch zakładach pracy. Czy w moim przypadku 
kwotą wolną od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez 
pracownika – w związku z finansowaniem działalności socjalnej – 
rzeczowych świadczeń w kwocie łącznie 380 zł. Czy też kwota tych 
zwolnień dotyczy poszczególnych zakładów pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439713,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439713,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba pracownika jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Sama jednak niezdolność do pracy nie musi się pokrywać z nieobecnością w pracy, ani o niej przesądzać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może prowadzić działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku informatyka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych – naprawczych. Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne płatne z ZUS. Ostatnio wpłynęła do naszego zakładu dokumentacja od firmy współpracującej z nami, w której znajdują się dokumenty potwierdzające, że nasz pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim wykonywał pracę w zakresie prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim, a obecnie pobierający świadczenie rehabilitacyjne, musi powstrzymywać się tylko od pracy, natomiast może wykonywać działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe a świadczenie antykryzysowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy bierzemy pod uwagę świadczenia antykryzysowe przyznane pracownikom, naliczając wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana rodzaju umowy – jak liczyć zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436583,Zmiana-rodzaju-umowy-jak-liczyc-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436583,Zmiana-rodzaju-umowy-jak-liczyc-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca 2010 r. Od 1 stycznia 2009 r. została zatrudniona na podstawie umowy wydawniczej (umowy o dzieło) zawartej na okres 2 lat, ale później, od 1 października 2009 r. została z nią zawarta również umowa o pracę. Z tytułu umowy wydawniczej otrzymuje wynagrodzenia od 300 zł do 500 zł miesięcznie, natomiast z tytułu umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł miesięcznie. Z ilu i z jakich miesięcy mam wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Zaznaczam, że obie umowy nadal obowiązują.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe - krąg osób uprawnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/437290,Swiadczenie-urlopowe-krag-osob-uprawnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/437290,Swiadczenie-urlopowe-krag-osob-uprawnionych.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zdecyduje się na wypłacanie pracownikom świadczeń urlopowych, musi je wypłacić tym osobom, które korzystają z co najmniej 14-dniowego wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za część miesiąca pracownika przebywającego na urlopie i zwolnieniu chorobowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/435481,Wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-i-zwolnieniu-chorobowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/435481,Wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-i-zwolnieniu-chorobowym.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy w jednym miesiącu pracy wystąpią dwie usprawiedliwione nieobecności, pracodawca powinien wyliczyć wynagrodzenie osobno dla każdego rodzaju nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podpisywania dokumentów w czasie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/426714,Skutki-podpisywania-dokumentow-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/426714,Skutki-podpisywania-dokumentow-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli właściciel firmy w czasie korzystania ze zwolnienia 
lekarskiego będzie nadal podpisywał dokumenty firmowe, to w razie 
stwierdzenia tego faktu przez kontrolerów ZUS może to skutkować utratą 
prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wyrównać pracownicy zasiłek chorobowy do 100%, jeśli na zwolnieniach lekarz nie wpisał kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/429434,W-jaki-sposob-wyrownac-pracownicy-zasilek-chorobowy-do-100-jesli-na-zwolnieniach-lekarz-nie-wpisal-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/429434,W-jaki-sposob-wyrownac-pracownicy-zasilek-chorobowy-do-100-jesli-na-zwolnieniach-lekarz-nie-wpisal-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica urodziła dziecko 30 maja br. Przed porodem, od 10 stycznia przebywała na zwolnieniu lekarskim i wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80%, ponieważ ze zwolnień lekarskich nie wynikało, że pracownica jest w ciąży. Czy możemy wyrównać zasiłek chorobowy do 100% na podstawie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, czy pracownica powinna złożyć wniosek o wyrównanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólna działalność socjalna pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/422572,Wspolna-dzialalnosc-socjalna-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/422572,Wspolna-dzialalnosc-socjalna-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze wspólnie utworzonego funduszu korzystają uprawnieni do świadczeń, a nie pracodawcy. Nie można więc środków ze wspólnego funduszu dzielić między pracodawców zawierających umowę, lecz tylko między pracowników niezależnie od miejsca zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wypoczynku pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429402,Dofinansowanie-wypoczynku-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429402,Dofinansowanie-wypoczynku-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w ramach prowadzonej działalności socjalnej udziela pracownikom pomocy w finansowaniu różnych form wypoczynku. Dodatkowo, stosownie do możliwości i warunków zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pakietów medycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430285,Opodatkowanie-pakietow-medycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430285,Opodatkowanie-pakietow-medycznych.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego mówiąca o tym, iż już wykupienie abonamentu medycznego stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń, oznacza problemy pracodawców z uregulowaniem zaległości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych - zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429539,Przywrocenie-terminu-do-wyplaty-swiadczen-pracowniczych-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429539,Przywrocenie-terminu-do-wyplaty-swiadczen-pracowniczych-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) dotyczy osób, którym byli pracodawcy nie wypłacili należnych wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia za czas choroby przysługują pracownicy, która pobiera rentę z tytułu choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421623,Jakie-swiadczenia-za-czas-choroby-przysluguja-pracownicy-ktora-pobiera-rente-z-tytulu-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421623,Jakie-swiadczenia-za-czas-choroby-przysluguja-pracownicy-ktora-pobiera-rente-z-tytulu-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachorowała pracownica, która z tytułu choroby zawodowej pobiera rentę. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 23 kwietnia do 11 maja 2010 r. Lekarz zaznaczył w zwolnieniu lekarskim, że przez 4 dni przebywała w szpitalu. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy? Czy pracownica ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, czy do 70% tego wynagrodzenia? Jest to jej pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416485,Wynagrodzenie-chorobowe-w-pierwszym-miesiacu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416485,Wynagrodzenie-chorobowe-w-pierwszym-miesiacu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób ustalania wynagrodzenia chorobowego w razie nieprzepracowania przez pracownika pełnego miesiąca jest zależny od charakteru wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długotrwała choroba przyczyną rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410079,Dlugotrwala-choroba-przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410079,Dlugotrwala-choroba-przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i zachoruje, co spowoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż 3 miesiące, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, lecz bez winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacić składki od świadczeń niepieniężnych przyznanych pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/410398,Czy-trzeba-oplacic-skladki-od-swiadczen-niepienieznych-przyznanych-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/410398,Czy-trzeba-oplacic-skladki-od-swiadczen-niepienieznych-przyznanych-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniliśmy regulamin wynagradzania. Pracownicy zatrudnieni przez naszą spółkę w fabryce artykułów chemicznych będą otrzymywać raz na kwartał, oprócz wynagrodzenia za pracę, środki czystości o wartości do 200 zł. Czy od tego rodzaju świadczeń trzeba opłacać składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podjął pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku zbrojarza przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409688,Zasilek-chorobowy-wyplacany-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409688,Zasilek-chorobowy-wyplacany-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej łącznie do 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Po tym okresie wypłatę zasiłku przejmuje ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który wykorzystał pełny okres pobierania zasiłku chorobowego i nadal jest niezdolny do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdrowia i powrót do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który przechodzi na emeryturę, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony u nas pracownik 17 lutego 2010 r. wyczerpie 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 25 stycznia 2010 r. dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, ale od innego lekarza niż poprzednio, na okres od 25 stycznia do 27 lutego 2010 r. Pracownik 15 marca 2010 r. kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nowo zatrudnionemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/395812,Czy-nowo-zatrudnionemu-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/395812,Czy-nowo-zatrudnionemu-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 listopada 2009 r. zatrudniliśmy pracownika. Jednak w tym dniu nie sporządziliśmy mu umowy o pracę z uwagi na urlop pracownika kadr. Dlatego też postanowiliśmy sporządzić umowę po powrocie tego pracownika z urlopu, tj. 5 listopada. Jednak 4 listopada pracownik podczas wykonywania pracy uległ wypadkowi. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy, jak powinniśmy się zachować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>