<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zwolnienie lekarskie, świadczenia pracownicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-07-15T11:21:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kto ponosi konsekwencje za opóźnienie w dostarczeniu ZUS ZLA?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni. Zostało ono przedłożone przez pracownika w 7-dniowym terminie. Nie mamy uprawnień do wypłacania zasiłków. W związku z przeprowadzką naszej siedziby zwolnienie to zostało dostarczone do ZUS dopiero po 20 dniach od wystawienia. Czy jest jakiś termin na dostarczenie zwolnienia do ZUS przez pracodawcę? Czy zakład pracy poniesie jakieś konsekwencje z powodu przetrzymania zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku opiekuńczego pracownika uznanego za całkowicie niezdolnego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/545888,Prawo-do-zasilku-opiekunczego-pracownika-uznanego-za-calkowicie-niezdolnego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/545888,Prawo-do-zasilku-opiekunczego-pracownika-uznanego-za-calkowicie-niezdolnego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Pracownik legitymujący się orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy przedłożył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 10-letnim synem. Czy taki pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro osoba całkowicie niezdolna do pracy nie jest uważana za domownika mogącego zapewnić opiekę nad chorym dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorca może opłacić niższe składki, jeśli był chory, ale nie miał prawa do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545029,Czy-przedsiebiorca-moze-oplacic-nizsze-skladki-jesli-byl-chory-ale-nie-mial-prawa-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545029,Czy-przedsiebiorca-moze-oplacic-nizsze-skladki-jesli-byl-chory-ale-nie-mial-prawa-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową firmę na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Uzyskałem prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z tytułu działalności zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych, w tym do ubezpieczenia chorobowego. Czy uzyskane prawo do renty wpływa na mój obowiązek opłacania składek? Czy jeśli zachoruję, będę miał prawo do zasiłku chorobowego i czy będę mógł płacić za miesiące choroby niższe składki? Jak potraktować okres, na który nie otrzymałem zwolnienia lekarskiego (mimo że byłem chory), jeśli z uwagi na brak miejsc nie mogłem się zarejestrować do lekarza, ale mam stosowne dokumenty na potwierdzenie mojej niezdolności do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 lipca do 12 sierpnia br. W trakcie urlopu przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 10 sierpnia br. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad 8-letnim synem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas urlopu? Czy w celu wydania decyzji musimy wysłać zwolnienie do ZUS, jeżeli jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadużywanie prawa do zwolnień lekarskich przez pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543396,Naduzywanie-prawa-do-zwolnien-lekarskich-przez-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543396,Naduzywanie-prawa-do-zwolnien-lekarskich-przez-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadużywanie przez pracowników prawa do zwolnień lekarskich uderza przede wszystkim w pracodawców. Jest to patologia, na którą zwracają uwagę Pracodawcy RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia, przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 31 maja 2011 r. Dopiero 19 lipca br. wystąpiła do nas o wyrównanie wypłaconego zasiłku chorobowego do 100% twierdząc, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy zlecenia. Nie mieliśmy do tej pory żadnej informacji o zdarzeniu przy wykonywaniu zlecenia, które spowodowało niezdolność do pracy i nie wynikało to również ze zwolnienia lekarskiego. Czy powinniśmy wyrównać zleceniobiorcy zasiłek za taki okres wstecz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS skontrował zwolnienia lekarskie i wstrzymał wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej połowie roku, po kontroli zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę blisko 75,5 mln złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo absolwentki do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539291,Prawo-absolwentki-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539291,Prawo-absolwentki-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierownika działu. Po przepracowaniu 10 dni pracownica zachorowała i przebywała 12 dni na zwolnieniu lekarskim. Było to jej pierwsze zatrudnienie po ukończeniu studiów, które podjęła 2 miesiące po otrzymaniu dyplomu. Czy w tej sytuacji za okres choroby przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentów rozliczeniowych do ZUS po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/538012,Korekta-dokumentow-rozliczeniowych-do-ZUS-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/538012,Korekta-dokumentow-rozliczeniowych-do-ZUS-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w czasie przerwy w pracy wyszedł na polecenie kierownika do apteki kupić środki przeciwbólowe do apteczki. Po drodze złamał nogę. Jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca ma wątpliwości, czy zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. W związku z tym ciągle trwają ustalenia z powołanym zespołem powypadkowym. W międzyczasie nadszedł termin wypłaty wynagrodzeń. Wypłaciłam więc pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego (zamiast z wypadkowego). Jak prawidłowo skorygować dokumenty do ZUS i przeliczyć świadczenia, jeżeli pracodawca zatwierdzi protokół powypadkowy i zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu socjalnego oraz zatrudniali na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy – studenta, który obronił pracę magisterską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/536520,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy-studenta-ktory-obronil-prace-magisterska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/536520,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy-studenta-ktory-obronil-prace-magisterska.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na umowę zlecenia studenta (25 lat), który 20 lipca br. obronił pracę magisterską. Od 15 lipca br. do chwili obecnej przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu prawo do świadczenia chorobowego i za jaki okres? Czy przystąpienie w tym czasie do egzaminu jest podstawą do odmowy prawa do zasiłku chorobowego (na zwolnieniu lekarskim jest wskazanie, że chory może chodzić)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2013-08-02T11:28:08+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie chorobowe dla rencistki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534463,Swiadczenie-chorobowe-dla-rencistki-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534463,Swiadczenie-chorobowe-dla-rencistki-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na stanowisku sekretarki byłą nauczycielkę, która z powodu choroby zawodowej pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica w maju br. ukończyła 50 lat. Przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z powodu pobytu w szpitalu. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownicy przez okres przedłożonego zwolnienia lekarskiego i w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie raporty złożyć w ZUS za pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał faksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:15:59+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dochowa tego terminu, należny mu zasiłek chorobowy albo opiekuńczy jest obniżany o 25% począwszy od 8. dnia niezdolności do pracy określonej na tym zwolnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/533136,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/533136,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy umowę zlecenia ze zleceniobiorcą na okres od 2 listopada 2010 r. do 31 października 2011 r. Z tytułu wykonywania umowy osoba ta podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zleceniobiorca przepracował 6 miesięcy (od 2 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r.), a następnie bez żadnego usprawiedliwienia nie wykonywał zlecenia przez 2 miesiące (od 1 maja do 30 czerwca 2011 r.). 1 lipca br. przedłożył zaświadczenie lekarskie na 15 dni. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru należnego mu zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika w trakcie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525656,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525656,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasowa niezdolność do pracy powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku za czas niezdolności do pracy podczas urlopu pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a za czas urlopu – wynagrodzenie urlopowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 czerwca br. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 czerwca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 czerwca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować nieobecność nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. pracownik przez dwa dni był nieobecny w pracy. Pracownik twierdził, że zachorował, a lekarz dał mu zwolnienie od pracy. Niestety, zwolnienie to zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Niedawno pracownik odnalazł i dostarczył zagubione zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca może wykonywać czynności biznesowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/518774,Czy-podczas-zwolnienia-lekarskiego-przedsiebiorca-moze-wykonywac-czynnosci-biznesowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/518774,Czy-podczas-zwolnienia-lekarskiego-przedsiebiorca-moze-wykonywac-czynnosci-biznesowe.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę budowlaną. W kwietniu złamałem rękę i dostałem zwolnienie lekarskie na sześć tygodni. Podczas zwolnienia odbyłem ważne spotkanie biznesowe. Pech chciał, że w tym dniu skontrolował mnie ZUS i na podstawie tego, że byłem w siedzibie firmy na spotkaniu, cofnął mi prawo do wypłaty zasiłku za całe sześć tygodni zwolnienia. Dlaczego cofnięto mi cały zasiłek, pomimo że na spotkanie poświęciłem, awaryjnie, tylko pół dnia? Czy za okres, kiedy byłem chory, będę musiał teraz opłacić składki na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego w razie opieki nad chorym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica opiekuje się chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 4 lata. Przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 16 maja do 31 maja 2011 r. Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym kwartale tego roku 9,7 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim było zdolnych do pracy. ZUS wstrzymał tym osobom wypłaty zasiłku chorobowego na łączną kwotę 2,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności. Może to być np. wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna lub bytowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady potrąceń z zasiłku chorobowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508628,Jakie-sa-zasady-potracen-z-zasilku-chorobowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508628,Jakie-sa-zasady-potracen-z-zasilku-chorobowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu należności alimentacyjnych dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia naszego pracownika. Od listopada przebywa on na zwolnieniu lekarskim i od 29 grudnia 2010 r. otrzymuje zasiłek chorobowy. Czy zasady potrąceń z zasiłku chorobowego są takie same jak z wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie urlopu wypoczynkowego w razie choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 4 kwietnia do 22 kwietnia br. Jednak pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA na okres od 11 kwietnia do 15 kwietnia br. Czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia chorobowego? Jeśli tak, to od kiedy? Czy trwający wtedy urlop należy przerwać na prośbę pracownika, czy na podstawie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507123,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507123,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie z zakresu kontroli zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie dotyczące zasad wystawiania zaświadczenia o niezdolności do pracy ZUS ZLA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres zasiłkowy należy liczyć na nowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501999,Kiedy-okres-zasilkowy-nalezy-liczyc-na-nowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501999,Kiedy-okres-zasilkowy-nalezy-liczyc-na-nowo.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T11:21:41+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, ustalając prawo do zasiłku chorobowego, musi znać zasady ustalania okresu zasiłkowego. Wypłacenie zasiłku chorobowego ponad ustawowy okres skutkuje powstaniem nadpłaty zasiłku. Błędne zliczanie do jednego okresu zasiłkowego poszczególnych okresów niezdolności do pracy, w których wystąpiła przerwa, bez dokładnego przeanalizowania przyczyny niezdolności do pracy, może również spowodować skrócenie okresu, przez jaki pracownik ma prawo do zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa - dodatkowe świadczenie dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503735,Odprawa-dodatkowe-swiadczenie-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503735,Odprawa-dodatkowe-swiadczenie-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa to dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikowi lub ewentualnie członkom jego najbliższej rodziny. Kodeks pracy przewiduje cztery rodzaje odpraw: emerytalną, rentową, pośmiertną oraz związaną z zatrudnieniem na podstawie wyboru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnione składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/500563,Spoznione-skladki-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/500563,Spoznione-skladki-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje m.in. z powodu niedotrzymania terminu opłacenia składki na to ubezpieczenie. ZUS nie jest zobowiązany do powiadomienia osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą o ustaniu ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501442,Swiadczenie-urlopowe-dla-nauczycieli-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501442,Swiadczenie-urlopowe-dla-nauczycieli-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku świadczenie urlopowe wynosi 1093,93 zł. Przysługuje ono każdemu nauczycielowi, pod warunkiem jednak, że pozostaje on w danym roku szkolnym w stosunku pracy. Jeśli nauczyciel nie był zatrudniony przez cały rok, wówczas należne świadczenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/500555,Czy-prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-powoduje-utrate-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/500555,Czy-prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-powoduje-utrate-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 listopada 2010 r. Od marca 2011 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Czy powinienem zgłosić się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Czy mogę przedstawić swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie i w dalszym ciągu prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500410,ZUS-zaprasza-na-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500410,ZUS-zaprasza-na-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza płatników składek na szkolenie z zakresu kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy obliczyć zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy, który otrzymał tylko część wynagrodzenia za umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/499980,Jak-nalezy-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-zleceniobiorcy-ktory-otrzymal-tylko-czesc-wynagrodzenia-za-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/499980,Jak-nalezy-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-zleceniobiorcy-ktory-otrzymal-tylko-czesc-wynagrodzenia-za-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r. Za zleconą pracę zleceniobiorca miał otrzymać 4000 zł płatne po kolejnych etapach pracy. Za okres od 1 do 9 marca 2011 r. otrzymał 300 zł, a za okres od 10 do 17 marca 2011 r. 250 zł. Zleceniobiorca 18 marca br. zachorował. Posiada 90-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego. Jak należy obliczyć dla niego zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik pracujący w systemie 24/48 godzin jest traktowany jak domownik mogący zapewnić opiekę choremu dziecku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/498426,Czy-pracownik-pracujacy-w-systemie-2448-godzin-jest-traktowany-jak-domownik-mogacy-zapewnic-opieke-choremu-dziecku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/498426,Czy-pracownik-pracujacy-w-systemie-2448-godzin-jest-traktowany-jak-domownik-mogacy-zapewnic-opieke-choremu-dziecku.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad 4-letnim synem w okresie od 21 do 25 marca 2011 r. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00. We wniosku o zasiłek ZUS Z-15 zaznaczyła, że mąż pracuje w systemie 24/48 godzin. Dodatkowo pracownica oświadczyła, że mąż pracował 21 marca do godz. 7.00, a z 23 na 24 marca w godz. od 7.00 do 7.00. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy za wszystkie dni przedłożonego zaświadczenia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać od pracownika świadczenia pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył do firmy zaświadczenie o niezdolności do pracy (złamał nogę). Osoba ta wykonuje m.in. projekty stron internetowych, projekty rozwiązań dotyczących sieci internetowej itp. Czy przełożony może polecić temu pracownikowi, aby w domu w trakcie zwolnienia wykonywał pewne prace wchodzące w zakres umowy o pracę? Rodzaj niezdolności do pracy nie utrudniałby mu tego, a potrzeba w firmie jest pilna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na fundusz socjalny w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496858,Odpisy-na-fundusz-socjalny-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496858,Odpisy-na-fundusz-socjalny-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją ustawy o zfśs od jej wejścia w życie będzie istniała możliwość dokonywania nowego odpisu na ten fundusz, związanego z założeniem przez pracodawcę np. żłobka dla dzieci pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego etatu ustalić prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. Za wykonywanie pracy w wymiarze 1/5 etatu otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z umową w kwocie 1510 zł miesięcznie. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. Czy wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal będzie przysługiwało z 1/5 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatkowe świadczenia pracownikom czasowo przeniesionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym. Na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom czasowo przeniesionym określone świadczenia. Czy jeśli w regulaminie uchylimy postanowienia przyznające pracownikom te świadczenia, podstawą do ich wypłaty będzie zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sumować okresy ubezpieczenia przy ustalaniu prawa do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/492216,Jak-sumowac-okresy-ubezpieczenia-przy-ustalaniu-prawa-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/492216,Jak-sumowac-okresy-ubezpieczenia-przy-ustalaniu-prawa-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w firmie od 17 grudnia 2010 r. Przed zawarciem umowy o pracę zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia od 10 października do 30 listopada 2010 r. Z tytułu tej umowy pracownik był zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa dłuższy czas – pracownik złamał nogę. Czy należy wypłacić tej osobie wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy? Jeżeli nie, to od kiedy pracownikowi będą się należały te świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciele - badanie czasu i warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytut Badań Edukacyjnych (IBE) w ciągu najbliższych dwóch tygodni ma rozpocząć badanie czasu i warunków pracy nauczycieli. Jest to pierwsze w Polsce tego typu kompleksowe badanie. Weźmie w nim udział ponad 8 tys. nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy na zastępstwo sprzątaczkę, na pół etatu, która ma już 20 lat stażu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu się jej należy? Czy za każdy dzień urlopu odejmuje się 4 godziny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS wysyła emerytom i rencistom PIT-y z informacją o uzyskanych dochodach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489968,ZUS-wysyla-emerytom-i-rencistom-PITy-z-informacja-o-uzyskanych-dochodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489968,ZUS-wysyla-emerytom-i-rencistom-PITy-z-informacja-o-uzyskanych-dochodach.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązany jest sporządzić, a następnie przesłać informację o uzyskanych w 2010 r. dochodach wszystkim osobom, które choć przez jeden miesiąc minionego roku otrzymywały z ZUS świadczenie. Do 28 lutego formularze PIT otrzyma ponad 9 mln osób, z których ponad 8 mln to emeryci i renciści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał ustawę &quot;żłobkową&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489963,Prezydent-podpisal-ustawe-zlobkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489963,Prezydent-podpisal-ustawe-zlobkowa.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w środę, 23 lutego, ustawę o formach opieki nad dziećmi do lat trzech, ułatwiającą m.in. zakładanie żłobków i klubików dla małych dzieci. Podkreślił, że ustawa jest tylko fragmentem pracy, która czeka państwo w zakresie polityki prorodzinnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla kierownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/488987,Odprawa-dla-kierownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/488987,Odprawa-dla-kierownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odprawa emerytalno-rentowa przysługuje wszystkim pracownikom, a także tym zajmującym kierownicze stanowisko w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>