<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zwolnienie lekarskie, świadczenia pracownicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-10-25T15:52:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699833,Kontrola-zwolnien-lekarskich-za-I-polrocze-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699833,Kontrola-zwolnien-lekarskich-za-I-polrocze-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2014 r. wykazała, że kwota wstrzymanych, cofniętych i obniżonych świadczeń w tym okresie wyniosła 90 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędne zwolnienie lekarskie a wypłata zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/697889,Bledne-zwolnienie-lekarskie-a-wyplata-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/697889,Bledne-zwolnienie-lekarskie-a-wyplata-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku chorobowego. Musi w tym celu dysponować zwolnieniem lekarskim wystawionym zgodnie z obowiązującymi zasadami. Jak błąd w dacie na zaświadczeniu lekarskim wpływa na wypłatę zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/697514,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/697514,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2014-08-28T14:51:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-28T14:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczne zwolnienia lekarskie mają zastąpić papierowe druki wydawane w przypadku czasowej niezdolności do pracy wynikającej z choroby, z pobytu w szpitalu lub konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny. E-zwolnienia mają usprawnić pracę ZUS i przyspieszyć pracę lekarzy. Papierowe zwolnienia nadal będą funkcjonować – lekarz wystawi zwolnienie papierowe, gdy pracodawca nie posiada profilu informacyjnego składek płatnika lub na żądanie chorego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/697304,Zwolnienie-lekarskie-a-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/697304,Zwolnienie-lekarskie-a-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:36:27+01:00</updated>
                                <published>2014-08-22T12:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie wystawiane jest w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika objętego ubezpieczeniem chorobowym w pracy. Umowa zlecenie objęta jest obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Czy można wystawić zleceniobiorcy zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/696678,Zwolnienie-lekarskie-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/696678,Zwolnienie-lekarskie-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:51:12+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik w okresie wypowiedzenia może pójść na zwolnienie lekarskie? Jakie wynagrodzenie otrzyma za czas choroby? Jak w takim wypadku oblicza się wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/696676,Umowa-zlecenie-a-zwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/696676,Umowa-zlecenie-a-zwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:52:04+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym? Czy ma prawo do wynagrodzenia za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim? Poniższy artykuł wyjaśnia, kiedy pracownik posiadający umowę zlecenie nabywa prawo do zasiłku chorobowego i na jakich zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie przed zwolnieniem. Ochrona ta nie jest jednak ochroną bezterminową. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:12:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności,  w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695727,Swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695727,Swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2014-07-11T12:53:10+02:00</updated>
                                <published>2014-07-09T12:56:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w ramach prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników mogą wypłacać im świadczenia urlopowe. Kiedy pracownik może ubiegać się o świadczenie urlopowe? Jaka jest maksymalna wysokość świadczenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695427,Konsekwencje-niewlasciwego-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695427,Konsekwencje-niewlasciwego-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T13:14:33+02:00</updated>
                                <published>2014-06-19T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje w konsekwencji utraty zdolności do pracy. Pracownik znajdujący się na zwolnieniu lekarskim jest zobowiązany do stosowania się do zawartych w zwolnieniu lekarskim zaleceń lekarza. Jakie są konsekwencje niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika i kiedy ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot zasiłku w przypadku niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695422,Zwrot-zasilku-w-przypadku-niewlasciwego-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695422,Zwrot-zasilku-w-przypadku-niewlasciwego-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-06-19T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-19T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik znajdujący się na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek stosowania się do zaleceń lekarza. Pobierany przez niego zasiłek chorobowy stanowi rekompensatę niemożności uzyskiwania dochodu. Jaka jest procedura dochodzenia zwrotu zasiłku w wyniku uzyskaniu informacji o niewłaściwym wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego od pracy po wypłacie zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zarobkowa w okresie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683067,Praca-zarobkowa-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683067,Praca-zarobkowa-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T12:25:46+02:00</updated>
                                <published>2014-06-10T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są konsekwencje pracy zarobkowej wykonywanej w trakcie zwolnienia lekarskiego? Czy każda praca będzie traktowana jak nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683038,Zasady-przeprowadzania-kontroli-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683038,Zasady-przeprowadzania-kontroli-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:21:22+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień  lekarskich od pracy z powodu   choroby polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie   wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje  zwolnienia od pracy w sposób   niezgodny z jego celem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego a zwolnienie lekarskie wystawione za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/680973,Prawo-do-zasilku-chorobowego-a-zwolnienie-lekarskie-wystawione-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/680973,Prawo-do-zasilku-chorobowego-a-zwolnienie-lekarskie-wystawione-za-granica.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej uprawnia ubezpieczonego do zasiłku chorobowego? Czy zagraniczne zaświadczenia lekarskie maja moc równą polskim zaświadczeniom ZUS ZLA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/679163,Nieprawidlowe-wykorzystywanie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/679163,Nieprawidlowe-wykorzystywanie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie wystawia się w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny. Za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Jakie skutki rodzi nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678658,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678658,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:53:49+02:00</updated>
                                <published>2014-02-06T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od 2015 roku lekarze będą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie, które zastąpią papierowe zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w szpitalu albo sprawowaniu opieki nad chorym członkiem rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje kontroli zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/677849,Konsekwencje-kontroli-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/677849,Konsekwencje-kontroli-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2014-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolność pracownika do pracy powinna być udokumentowana zaświadczeniem lekarskim. Zarówno pracodawca, jak i ZUS mają prawo do kontrolowania zaświadczeń lekarskich w zakresie ich treści, a także prawidłowości późniejszego wykorzystania. Jakie uprawnienia im przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie okresu przebywania zleceniobiorcy na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/676751,Rozliczanie-okresu-przebywania-zleceniobiorcy-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/676751,Rozliczanie-okresu-przebywania-zleceniobiorcy-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczania okresu przebywania zleceniobiorcy na zwolnieniu lekarskim dokonuje się na podstawie określonych zasad. Czy okresy przerwy z powodu choroby należy wykazać w
 dokumentach składanych do ZUS i dokonać pomniejszenia podstawy wymiaru 
składek z tytułu wykonywania umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest możliwe. Co do zasady pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest jednak chroniony przed zwolnieniem. Pracodawca może jednak zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu jeśli dopuści się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Granice ochrony kończą się również w przypadku długotrwałej nieobecności pracownika w pracy bez jego winy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/674407,Kontrola-zleceniobiorcy-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/674407,Kontrola-zleceniobiorcy-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:22:41+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim może budzić kontrowersję. Poniżej przedstawiamy sposób rozwiązania powstających problemów prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pomocy otrzymanej z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673874,Rozliczenie-pomocy-otrzymanej-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673874,Rozliczenie-pomocy-otrzymanej-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2013-08-01T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-01T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych udzielane pracownikom, ich dzieciom i byłym pracownikom należy odpowiednio rozliczyć pod względem podatkowym oraz zaewidencjonować w księgach organizacji. Poniżej wskazujemy różnice wynikające z limitów zwolnień z podatku dochodowego i przykłady ewidencji księgowej różnych świadczeń finansowanych ze środków zfśs. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie wypłaconego świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673701,Zwrot-nienaleznie-wyplaconego-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673701,Zwrot-nienaleznie-wyplaconego-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy pracownik, który otrzymał świadczenie urlopowe, zmarł przed rozpoczęciem urlopu, pracodawca może żądać od spadkobierców pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia urlopowego. Nie został bowiem spełniony podstawowy warunek, od którego uzależnione jest prawo do świadczenia. Odzyskanie nienależnie wypłaconego świadczenia przez pracodawcę będzie jednak trudne, a nawet niemożliwe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy ponoszone przez przedsiębiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw częstym problemem jest 
właściwa kwalifikacja podatkowa świadczeń wypłacanych osobom będącym 
pracownikami bądź byłymi pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych - kolejna niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych obliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jak kolejna niezdolność do pracy wpływa na ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2013-06-28T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia lekarskie w 2015 r. będą wystawiane na nowych zasadach. Z dniem 1 stycznia 2015 r. powstanie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Przewiduje to rządowy projekt założeń do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne - podjęcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-25T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-25T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niezdolnemu do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, 
jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do 
pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Co dzieje się w 
przypadku stwierdzenia, że pracownik pobierający świadczenie 
rehabilitacyjne podjął w innym miejscu pracę zarobkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy choroby w czasie ciąży - jeden okres zasiłkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2013-04-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje w razie czasowej niezdolności do wykonywania pracy. Okresy choroby w czasie ciąży nie są bezwzględnie wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Sam fakt bycia w ciąży o tym nie przesądza. Ważna jest przyczyna niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenie w naturze przekazane zleceniobiorcy jako zapłata za wykonanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za wykonanie umowy cywilnoprawnej może mieć zarówno formę pieniężną, jak i niepieniężną, np. świadczenia w naturze. Zapłata w innej formie niż pieniężna powoduje powstanie przychodu po stronie zleceniobiorcy. Podstawą opodatkowania będzie w takim przypadku wartość rynkowa świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w przypadku niedostarczenia zwolnienia szpitalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wydatki poniesione przez pracodawcę na zakwaterowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669692,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-przez-pracodawce-na-zakwaterowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669692,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-przez-pracodawce-na-zakwaterowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania pracownikowi jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości 500 zł miesięcznie. Jednym z warunków zastosowania tego zwolnienia jest, aby pracownik, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, zrezygnował ze stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy małe firmy mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS i wypłacania świadczeń urlopowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669649,Do-kiedy-male-firmy-moga-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-i-wyplacania-swiadczen-urlopowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669649,Do-kiedy-male-firmy-moga-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-i-wyplacania-swiadczen-urlopowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą spoza sfery budżetowej. W naszej firmie od 2009 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy i nie jesteśmy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania). Na początku roku sprawdziliśmy stan zatrudnienia i okazało się, że na 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy na pełny etat 10 pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy zrezygnować z tworzenia funduszu oraz wypłacania świadczenia urlopowego na stałe? Czy musimy skonsultować się z pracownikami i uzyskać ich zgodę? Czy środki zgromadzone na funduszu możemy przeznaczyć na działalność naszej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione w państwie spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego wydanego w celu opieki nad chorymi dziećmi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:23:35+02:00</updated>
                                <published>2012-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik choruje na przełomie roku..</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo 
do dwóch rodzajów świadczeń z tego tytułu: najpierw do wynagrodzenia za 
czas choroby (finansowanego i wypłacanego zawsze przez pracodawcę), a po
 wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego – ma prawo do zasiłku 
chorobowego (finansowanego z ubezpieczenia chorobowego i wypłacanego 
przez pracodawcę lub ZUS).&amp;#160; ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik podnosi kwalifikacje - świadczenia, które mu przysługują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652076,Gdy-pracownik-podnosi-kwalifikacje-swiadczenia-ktore-mu-przysluguja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652076,Gdy-pracownik-podnosi-kwalifikacje-swiadczenia-ktore-mu-przysluguja.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, podnoszącemu kwalifikacje za zgodą pracodawcy, przysługuje urlop szkoleniowy. Pracodawca jest zobowiązany udzielać go w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola czasowej niezdolności do pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wystąpić do ZUS o zbadanie prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy, jeżeli uważa, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego. Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wykonują lekarze orzecznicy ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może skontrolować chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich może kontrolować 
nie tylko ZUS, ale też upoważnieni do tego pracodawcy. Konsekwencją 
stwierdzenia nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia
 lekarskiego jest przede wszystkim pozbawienie go prawa do 
wynagrodzenia/ /zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy 
objęty kontrolowanym zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zyska pracodawca na wyłączeniu z oskładkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643414,Ile-zyska-pracodawca-na-wylaczeniu-z-oskladkowania-czesciowo-odplatnych-swiadczen-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643414,Ile-zyska-pracodawca-na-wylaczeniu-z-oskladkowania-czesciowo-odplatnych-swiadczen-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro projektowe, którego jestem prezesem, zatrudnia 17 osób. Pracownicy mają zagwarantowane świadczenie w postaci darmowego, rodzinnego abonamentu medycznego w sieci prywatnych przychodni i szpitali. Wartość opłacanego przez pracodawcę świadczenia to 320 zł na osobę. Ze względu na kryzys musimy zmniejszać koszty, ale nie chciałbym rezygnować z pakietów, które są bardzo cenione przez naszych pracowników. Słyszałem, że jeżeli pakiety medyczne będą zagwarantowane w umowach o pracę, wówczas będzie możliwość ich wyłączenia z oskładkowania. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozwiedziony pracownik może ubiegać się o świadczenia z zfśs na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/653176,kiedy-rozwiedziony-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-swiadczenia-z-zfss-na.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/653176,kiedy-rozwiedziony-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-swiadczenia-z-zfss-na.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-18T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik jest po rozwodzie. Ma syna, na którego płaci alimenty. Pracownik nie mieszka z synem. Czy na dziecko tego pracownika przysługuje dofinansowanie z zfśs do kolonii, biletów do kina czy świadczenia w postaci wczasów pod gruszą? Dodam, że zgodnie z obowiązującym u nas regulaminem zfśs, dochód na członka rodziny jest ustalany na podstawie sytuacji materialnej pracowników i może być obniżany o kwotę płaconych alimentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie – okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem „A”. Czy nową niezdolność do pracy po przerwie, która przypadła w dniu ustawowo wolnym od pracy, powinniśmy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego razem z poprzednim okresem zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w państwie spoza Unii Europejskiej można wypłacić zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza na okres od 23 lipca do 13 sierpnia br. Pracownik przebywał na urlopie do 27 lipca br. Oryginał zwolnienia lekarskiego wysłał pocztą 30 lipca br. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez 
część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie 
wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których 
pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część 
przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi 
być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca kontroluje chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca – niezależnie od liczby zatrudnionych – może kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka nieobecność w pracy powoduje zmniejszenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli przepis szczególny tak stanowi, za czas niektórych nieobecności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat na okres od 16 do 30 lipca 2012 r. oraz złożyła wniosek o uzyskanie prawa do zasiłku opiekuńczego. Do pracy wróciła 25 lipca br. twierdząc, że dziecko jest już zdrowe. Czy pracownica może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy? Czy za dni wolne od pracy (weekendy) należy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy, skoro mąż pracownicy jest obecny w domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia z zfśs muszą być przyznawane z uwzględnieniem kryterium socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/635659,Czy-swiadczenia-z-zfss-musza-byc-przyznawane-z-uwzglednieniem-kryterium-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/635659,Czy-swiadczenia-z-zfss-musza-byc-przyznawane-z-uwzglednieniem-kryterium-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2012-09-05T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-05T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzymy zfśs. W ramach integracji chcemy wynająć salę kinową i zaprosić wszystkich pracowników na maraton filmowy. Czy ze środków funduszu możemy sfinansować bilety do kina dla wszystkich uprawnionych, bez stosowania kryterium socjalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe świadczenia dla pracowników - skutki podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/635276,Dodatkowe-swiadczenia-dla-pracownikow-skutki-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/635276,Dodatkowe-swiadczenia-dla-pracownikow-skutki-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2012-08-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestią najczęściej wywołującą wątpliwości pracodawców jest to, czy do 
ustalenia przychodu z tytułu przekazanych świadczeń należy brać pod 
uwagę jego wartość z podatkiem czy bez. Ponieważ wartość pieniężną 
świadczeń w naturze należy ustalać według cen zakupu, do przychodu 
pracownika należy doliczyć kwotę w wysokości brutto (z podatkiem VAT). 
Gdyby bowiem pracownik dokonywał zakupu tych świadczeń, musiałby 
zapłacić kwotę z podatkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>