<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zwolnienie lekarskie, świadczenia pracownicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-21T22:44:52+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odprawa emerytalna a świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83470,Odprawa-emerytalna-a-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83470,Odprawa-emerytalna-a-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 31 lipca br. przechodzę na emeryturę nauczycielską po wykorzystaniu w naturze 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (placówka nieferyjna). Złożyłam wniosek do dyrektora o wypłatę świadczenia urlopowego, którego mi odmówiono, uzasadniając to faktem, że takie świadczenie mi się nie należy, ponieważ w związku z przejściem na emeryturę naliczono już mi odprawę emerytalną. Czy pracodawca postąpił zgodnie z obowiązującymi przepisami? - pyta Czytelnik z Łomży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83427,Kontrola-zwolnienia-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83427,Kontrola-zwolnienia-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy pracodawca powziął wątpliwości co do wiarygodności
zaświadczeń lekarskich przedstawionych przez pracownika, ma możliwość
zwrócić się do ZUS z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w zakresie
prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu
choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy powinien co miesiąc otrzymywać co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w bieżącym roku wynosi 1126 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady i zalety umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/82086,Wady-i-zalety-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/82086,Wady-i-zalety-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo pozwala zatrudnić na miejsce nieobecnego pracownika inną osobę, bez konieczności tworzenia dodatkowego etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego po przerwie w tej samej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81905,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-pracownika-zatrudnionego-po-przerwie-w-tej-samej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81905,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-pracownika-zatrudnionego-po-przerwie-w-tej-samej-firmie.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 30 listopada 2007 r. (przez 1,5 roku). Kolejną umowę o pracę podpisaliśmy z nim od 14 stycznia 2008 r., a w lipcu 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 30 listopada 2007 r.? Jeżeli tak, to czy grudzień 2007 r. i styczeń 2008 r. wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jakiej długości przerwa między umowami o pracę uprawnia do sumowania przychodu z 12 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82199,Wczasy-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82199,Wczasy-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia - opłaty za wynajęcie mieszkania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/81911,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-oplaty-za-wynajecie-mieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/81911,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-oplaty-za-wynajecie-mieszkania.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowiliśmy wynająć dla nowego pracownika mieszkanie służbowe na pół roku i w całości pokrywać koszty wynajmu, tj. czynsz, prąd, gaz i wodę. Czy ponoszone w związku z tym opłaty należy wliczyć do przychodu pracownika i czy podstawę do naliczenia składek ZUS stanowią również ponoszone opłaty za użytkowanie tego mieszkania, czy tylko kwota opłacanego czynszu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/80985,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/80985,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-07-24T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-24T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy, kto pobrał nienależne świadczenie z ZUS, musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. W istocie obowiązek zwrotu takich świadczeń ma charakter bezpodstawnego wzbogacenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się świadczenie urlopowe od dofinansowania wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-07-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80507,Data-zlozenia-wniosku-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80507,Data-zlozenia-wniosku-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-15T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-15T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego minęło 25 czerwca 2008 r. Stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wskaźnik świadczenia od lipca jest wyższy niż w czerwcu. Dlatego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pracownik w ZUS złożył 1 lipca 2008 r. Czy w tym przypadku liczy się data złożenia wniosku, tak jak przy wniosku o emeryturę? Jeżeli pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy podstawę wymiaru powinniśmy zwaloryzować wskaźnikiem, który obowiązuje w lipcu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80445,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80445,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-07-14T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-14T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie naszych pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii miesięcznej w wysokości 20% przychodu za dany miesiąc oraz dodatku stażowego. Dodatek stażowy jest wypłacany w pełnej kwocie w miesiącu, w którym pracownik choruje. Pracownik zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 18 lipca br. Jest to jego pierwsza choroba od dnia rozpoczęcia u nas pracy, czyli od 2 stycznia 2008 r. Wcześniej był zatrudniony przez 2 lata do 21 grudnia 2007 r. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 895 zł, 20% premii (179 zł) oraz dodatek stażowy w wysokości 116,40 zł. Czy wyliczając wynagrodzenie chorobowe powinniśmy podnieść podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy również po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79828,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79828,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nauczyciel bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79590,Czy-nauczyciel-bezposrednio-po-urlopie-dla-poratowania-zdrowia-ma-prawo-do-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79590,Czy-nauczyciel-bezposrednio-po-urlopie-dla-poratowania-zdrowia-ma-prawo-do-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 maja 2008 r. minęło 6 miesięcy urlopu dla poratowania zdrowia, o które zwrócił się do nas nauczyciel. Nie wrócił jednak do pracy 2 czerwca 2008 r., tylko dostarczył zwolnienie lekarskie do 20 czerwca włącznie. Czy zaraz po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Przed urlopem był na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Jeżeli nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, a świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78656,Czy-pracownik-moze-otrzymac-zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-chorobowego-a-swiadczenie-rehabilitacyjne-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78656,Czy-pracownik-moze-otrzymac-zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-chorobowego-a-swiadczenie-rehabilitacyjne-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z zatrudnianiem 35 pracowników jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników z powodu schorzeń kardiologicznych przez 182 dni był na zwolnieniu lekarskim. Od 30 maja br. na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy został dopuszczony do pracy. W pierwszym dniu pracy podczas wykonywania prac montażowych uległ wypadkowi przy pracy. Przedłożył zwolnienie lekarskie od 30 maja br. na okres 30 dni. Zgodnie z protokołem powypadkowym zdarzenie z 30 maja br. zostało uznane przez komisję powypadkową za wypadek przy pracy. Czy pracownik ma prawo do nowego okresu zasiłkowego i jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego po 182. dniu wypłacania świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78095,Czy-mozna-wstrzymac-wyplate-zasilku-chorobowego-po-182-dniu-wyplacania-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78095,Czy-mozna-wstrzymac-wyplate-zasilku-chorobowego-po-182-dniu-wyplacania-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-06-18T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-18T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chorował nieprzerwanie do 3 czerwca 2008 r. przez 182 dni. Wypłaciliśmy mu za ten okres wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Nie mogliśmy go skierować na badania kontrolne, gdyż 4 czerwca nie wrócił do pracy. Dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 13 czerwca 2008 r. Pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego? Jak potraktować okres nieobecności od 4 do 13 czerwca 2008 r.? Czy możemy sami wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego od 183. dnia, czy powinniśmy zwrócić się o wydanie decyzji przez ZUS? Nie jest to gruźlica, raczej różne choroby, ponieważ zwolnienia wydawali lekarze różnych specjalności. Co robić takiej sytuacji? W zasadzie pracownik nie otrzymuje żadnych świadczeń, nie wiemy, czy jest zdolny do pracy i nie możemy z nim również rozwiązać umowy o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (pracuje od 2004 r.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Używanie prywatnych pojazdów a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/73094,Uzywanie-prywatnych-pojazdow-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/73094,Uzywanie-prywatnych-pojazdow-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-04-08T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-08T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chcąc zrekompensować pracownikowi używanie do celów służbowych prywatnego środka lokomocji z reguły wypłaca mu z tego tytułu stosowne świadczenie pieniężne. Jednakże dokonanie wypłaty tego typu świadczenia pieniężnego nie zawsze jest zwolnione z obowiązku naliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od dofinansowania wstępu na basen trzeba opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/71750,Czy-od-dofinansowania-wstepu-na-basen-trzeba-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/71750,Czy-od-dofinansowania-wstepu-na-basen-trzeba-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2008-03-20T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-20T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowuje pracownikom koszty wstępu na basen. Czy od tych kwot zobowiązany jest opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim obciążeniom podatkowym i składkowym podlegają wielkanocne bony towarowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70929,Jakim-obciazeniom-podatkowym-i-skladkowym-podlegaja-wielkanocne-bony-towarowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70929,Jakim-obciazeniom-podatkowym-i-skladkowym-podlegaja-wielkanocne-bony-towarowe.html</id>
                                    <updated>2008-03-13T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-13T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed świętami wielkanocnymi rozdamy naszym pracownikom talony na zakupy. Czy talony uprawniające do ich wymiany na towary są opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70437,Czy-przebywajacy-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70437,Czy-przebywajacy-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-04T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-04T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem. W 2007 r. przebywałem kilka tygodni na zwolnieniu lekarskim, później przez sześć miesięcy korzystałem z urlopu dla poratowania zdrowia. Słyszałem, że aby otrzymać trzynastkę, trzeba w trakcie roku przepracować co najmniej sześć miesięcy. Czy mam prawo do dodatkowego wynagrodzenia za 2007 r.? Jeśli tak, to czy wygrodzenie, które otrzymałem w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i urlopu dla poratowania zdrowia, wliczy się do tego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy kolejny pracodawca udziela pracownikowi proporcjonalnego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69749,Kazdy-kolejny-pracodawca-udziela-pracownikowi-proporcjonalnego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69749,Kazdy-kolejny-pracodawca-udziela-pracownikowi-proporcjonalnego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik w trakcie roku kalendarzowego rozwiąże umowę o pracę, a następnie podpisze kolejną z nowym pracodawcą, wówczas będzie mu przysługiwał tzw. urlop proporcjonalny. Jego wymiar jest uzależniony od okresu pracy u poszczególnych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób Polacy mogą skorzystać ze świadczeń zdrowotnych w Austrii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/69849,W-jaki-sposob-Polacy-moga-skorzystac-ze-swiadczen-zdrowotnych-w-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/69849,W-jaki-sposob-Polacy-moga-skorzystac-ze-swiadczen-zdrowotnych-w-Austrii.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych na terenie Austrii, pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego w lokalnej kasie chorych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która pracuje we Włoszech, po rozwiązaniu umowy o pracę może kontynuować dobrowolnie ubezpieczenia społeczne w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63463,Czy-osoba-ktora-pracuje-we-Wloszech-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-moze-kontynuowac-dobrowolnie-ubezpieczenia-spoleczne-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63463,Czy-osoba-ktora-pracuje-we-Wloszech-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-moze-kontynuowac-dobrowolnie-ubezpieczenia-spoleczne-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2007-12-11T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-11T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2007 r. zostałam zatrudniona we Włoszech w tamtejszej firmie na podstawie umowy o pracę, która rozwiąże się z końcem tego roku. Jednocześnie opłacałam w Polsce składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy po powrocie do Polski będę mogła kontynuować dobrowolne ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy płacić składki od premii wypłacanej w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61835,Czy-placic-skladki-od-premii-wyplacanej-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61835,Czy-placic-skladki-od-premii-wyplacanej-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-11-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica od sierpnia tego toku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wypłacaliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby za pierwsze 33 dni choroby, a aktualnie wypłacamy zasiłek chorobowy. W listopadzie oprócz zasiłku chorobowego za listopad będziemy jej wypłacać także premię za II kwartał. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć do ZUS za listopad? Czy od premii wypłacanej w okresie choroby powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna - rodzaj umowy o pracę jest bez znaczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59902,Odprawa-emerytalna-rodzaj-umowy-o-prace-jest-bez-znaczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59902,Odprawa-emerytalna-rodzaj-umowy-o-prace-jest-bez-znaczenia.html</id>
                                    <updated>2007-10-30T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-30T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Czasami jednak powstają wątpliwości, kiedy taki związek ma miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie urlopu bezpłatnego rodziców dzieci mają prawo do opieki zdrowotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/56597,Czy-w-czasie-urlopu-bezplatnego-rodzicow-dzieci-maja-prawo-do-opieki-zdrowotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/56597,Czy-w-czasie-urlopu-bezplatnego-rodzicow-dzieci-maja-prawo-do-opieki-zdrowotnej.html</id>
                                    <updated>2007-09-04T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-04T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca stażyście świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54689,Kto-wyplaca-stazyscie-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54689,Kto-wyplaca-stazyscie-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do firmy stażystę finansowanego przez urząd pracy. Osoba ta zachorowała. Kto wypłaca jej świadczenia z tytułu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za okres pobytu pracownika w szpitalu można wypłacić wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54613,Czy-za-okres-pobytu-pracownika-w-szpitalu-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54613,Czy-za-okres-pobytu-pracownika-w-szpitalu-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona pracownika dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że mąż przebywa w szpitalu. Nie jest to zwolnienie lekarskie, lecz odręcznie napisana informacja z datą, pieczątką i podpisem lekarza, że pracownik został przyjęty do szpitala. Czy na tej podstawie mogę wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, którego żona przebywa w szpitalu, otrzyma zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54510,Czy-pracownik-ktorego-zona-przebywa-w-szpitalu-otrzyma-zasilek-opiekunczy-na-15roczne-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54510,Czy-pracownik-ktorego-zona-przebywa-w-szpitalu-otrzyma-zasilek-opiekunczy-na-15roczne-dziecko.html</id>
                                    <updated>2007-08-06T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-06T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zwrócił się do naszego zakładu o zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko, ponieważ jego żona jest w szpitalu w związku z kolejnym porodem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Wcześniej nie korzystał z zasiłku opiekuńczego, ponieważ dzieckiem opiekowała się żona, która nigdzie nie pracuje. Czy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka poniżej 2. roku życia można wypłacić na podstawie innych dokumentów niż ZUS ZLA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyrównać wypłacone wynagrodzenie chorobowe po wypłaceniu dodatków za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54413,Czy-wyrownac-wyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-po-wyplaceniu-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54413,Czy-wyrownac-wyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-po-wyplaceniu-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy szkołą niepubliczną. Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim od 14 do 25 maja 2007 r. W kwietniu br. pracował dłużej i miał w tym miesiącu nadgodziny. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustaliliśmy z okresu od maja 2006 r. do kwietnia 2007 r. Dodatki za nadgodziny za kwiecień ustaliliśmy dopiero w czerwcu br. i w czerwcu zostały wypłacone. Czy w związku z tym należy wyrównać wynagrodzenie chorobowe o wypłacony dodatek za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy lekarz powinien wystawić duplikat zwolnienia lekarskiego w przypadku więcej niż jednego płatnika zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54690,Czy-lekarz-powinien-wystawic-duplikat-zwolnienia-lekarskiego-w-przypadku-wiecej-niz-jednego-platnika-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54690,Czy-lekarz-powinien-wystawic-duplikat-zwolnienia-lekarskiego-w-przypadku-wiecej-niz-jednego-platnika-zasilku.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wraca z urlopu bezpłatnego 1 maja br. W czasie urlopu pracował u innego pracodawcy. Powiedział nam, że ma zwolnienie lekarskie do 4 maja. Okazało się, że zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 23 kwietnia do 4 maja. Czy powinniśmy poprosić o duplikat wystawionego zwolnienia, czy poprosić lekarza, żeby wystawił jeszcze jedno zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 4 maja, tak, żebyśmy mogli pracownikowi wypłacić należny zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński dla pracownicy przyjmującej na wychowanie dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54311,Zasilek-macierzynski-dla-pracownicy-przyjmujacej-na-wychowanie-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54311,Zasilek-macierzynski-dla-pracownicy-przyjmujacej-na-wychowanie-dziecko.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak długo pracownica, która zamierza przyjąć na wychowanie dziecko, może korzystać z zasiłku macierzyńskiego? Czy i kiedy może zrezygnować z części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie podstawą wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54080,Minimalne-wynagrodzenie-podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54080,Minimalne-wynagrodzenie-podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-07-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę (art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267), a w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 45 ust. 1 tej ustawy). (Wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporadyczna aktywność chorego pracownika uprawnia do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54075,Sporadyczna-aktywnosc-chorego-pracownika-uprawnia-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54075,Sporadyczna-aktywnosc-chorego-pracownika-uprawnia-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2007-07-31T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-31T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) polega na podjęciu działań stanowiących realizację obowiązków pracowniczych lub wynikających z innego stosunku prawnego obejmującego świadczenie pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., sygn. akt I UK 44/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyznanie choremu pracownikowi premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54072,Przyznanie-choremu-pracownikowi-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54072,Przyznanie-choremu-pracownikowi-premii.html</id>
                                    <updated>2007-07-31T10:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-31T10:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy oblicza się wyłącznie na podstawie wynagrodzenia, jakie zatrudniony otrzymuje w obecnej firmie. (Wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2006 r., sygn. akt I UK 291/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54067,Ponowne-ustalenie-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54067,Ponowne-ustalenie-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2007-07-31T10:06:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-31T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie rozbieżności między rzeczywiście uzyskanym przez pracownika przychodem ze stosunku pracy a oświadczeniem płatnika składek (pracodawcy) zawartym w jego czynnościach obliczenia i przekazania składki do ZUS, ubezpieczony ma prawo domagać się weryfikacji czynności płatnika i ustalenia prawidłowego wymiaru zasiłku chorobowego. (Wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. akt I UK 122/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza na zwykłym druku jest podstawą do wypłacenia pracownikowi świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51883,Czy-zwolnienie-lekarskie-wystawione-przez-lekarza-na-zwyklym-druku-jest-podstawa-do-wyplacenia-pracownikowi-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51883,Czy-zwolnienie-lekarskie-wystawione-przez-lekarza-na-zwyklym-druku-jest-podstawa-do-wyplacenia-pracownikowi-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T15:42:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T15:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można wypłacać świadczenia chorobowe? Jak potraktować okres nieobecności pracownika w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przez jaki okres wypłacać zasiłek macierzyński pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51871,Przez-jaki-okres-wyplacac-zasilek-macierzynski-pracownicy-ktora-urodzila-dziecko-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51871,Przez-jaki-okres-wyplacac-zasilek-macierzynski-pracownicy-ktora-urodzila-dziecko-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyjmować do podstawy wymiaru zasiłku dodatek za pracę w godzinach nocnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51866,Jak-przyjmowac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-dodatek-za-prace-w-godzinach-nocnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51866,Jak-przyjmowac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-dodatek-za-prace-w-godzinach-nocnych.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego rodzaj działalności wymaga również pracy w porach nocnych. Pracownicy otrzymują w związku z tym dodatki na pracę w godzinach nocnych. Co zrobić z wypłacanym dodatkiem ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy przyjąć go do podstawy wymiaru zasiłku, czy powinnam dodatek uzupełnić w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca? Jeżeli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie z zakładu pracy o okresie wykorzystanego zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51864,Zaswiadczenie-z-zakladu-pracy-o-okresie-wykorzystanego-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51864,Zaswiadczenie-z-zakladu-pracy-o-okresie-wykorzystanego-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chore 15-letnie dziecko. We wniosku złożyła oświadczenie, że jej mąż wykorzystał w tym roku kalendarzowym 8 dni zwolnienia lekarskiego na chorą matkę. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy za okres zwolnienia od 13 do 17 lutego br.? Czy pracownica powinna dodatkowo dołączyć zaświadczenie z zakładu pracy męża o okresie zasiłku opiekuńczego, który wykorzystał jej mąż w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica musi wypełniać wniosek o zasiłek opiekuńczy, jeżeli pracuje z mężem w tym samym zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51861,Czy-pracownica-musi-wypelniac-wniosek-o-zasilek-opiekunczy-jezeli-pracuje-z-mezem-w-tym-samym-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51861,Czy-pracownica-musi-wypelniac-wniosek-o-zasilek-opiekunczy-jezeli-pracuje-z-mezem-w-tym-samym-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 4-letnie dziecko. Jej mąż jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy. Wobec tego znamy jego harmonogram pracy i okresy, w których był wcześniej wypłacany zasiłek opiekuńczy. Czy w takiej sytuacji pracownica powinna do zaświadczenia lekarskiego dołączyć druk Z-15?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki stosować wskaźnik waloryzacji ustalając podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51859,Jaki-stosowac-wskaznik-waloryzacji-ustalajac-podstawe-wymiaru-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51859,Jaki-stosowac-wskaznik-waloryzacji-ustalajac-podstawe-wymiaru-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi 25 marca br. upłynął 182-dniowy okres zasiłkowy. Badanie lekarza orzecznika ZUS zostało wyznaczone na 10 kwietnia. Lekarz orzecznik przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika? Czy zwaloryzować podstawę wymiaru wskaźnikiem waloryzacji, który obowiązuje w kwietniu 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica może skrócić urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51855,Czy-pracownica-moze-skrocic-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51855,Czy-pracownica-moze-skrocic-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można starać się o dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego w innym miesiącu niż jego rozpoczęcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54253,Czy-mozna-starac-sie-o-dodatek-z-tytulu-rozpoczecia-roku-szkolnego-w-innym-miesiacu-niz-jego-rozpoczecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54253,Czy-mozna-starac-sie-o-dodatek-z-tytulu-rozpoczecia-roku-szkolnego-w-innym-miesiacu-niz-jego-rozpoczecie.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Starałam się również o dodatek w związku z rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Okazało się, że nasz dochód jest za wysoki. Ja prowadzę działalność gospodarczą, a mąż jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Jego umowa kończy się 30 września br. i już wiemy, że nie zostanie przedłużona na kolejny okres. Chcę ponownie starać się o świadczenia rodzinne. Czy otrzymam również dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego, jeżeli wniosek złożę w październiku br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na niepełnosprawnego studenta przysługuje zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54249,Na-niepelnosprawnego-studenta-przysluguje-zasilek-rodzinny-oraz-dodatek-z-tytulu-ksztalcenia-i-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54249,Na-niepelnosprawnego-studenta-przysluguje-zasilek-rodzinny-oraz-dodatek-z-tytulu-ksztalcenia-i-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy na studenta szkoły wyższej (ukończone 18 lat) posiadającego
orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje
(oczywiście po spełnieniu kryterium dochodowego) zasiłek rodzinny oraz
dodatki do niego: z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka
niepełnosprawnego, z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego, z tytułu
podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51630,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51630,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T11:06:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T11:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom w naszym zakładzie pracy przysługuje premia kwartalna, która jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Jak postępować, gdy taka premia za jeden z kwartałów nie została przyznana pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględnić premię w podstawie wymiaru zasiłku, jeżeli przysługuje za pierwszy niepełny kwartał zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51629,Jak-uwzglednic-premie-w-podstawie-wymiaru-zasilku-jezeli-przysluguje-za-pierwszy-niepelny-kwartal-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51629,Jak-uwzglednic-premie-w-podstawie-wymiaru-zasilku-jezeli-przysluguje-za-pierwszy-niepelny-kwartal-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony od 4 stycznia 2007 r. W kwietniu 2007 r. zachorował. Otrzymuje stałe wynagrodzenie oraz premię kwartalną, która wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby i zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikom już premię za pierwszy kwartał. Czy pracownikowi zatrudnionemu od 4 stycznia powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premię za pierwszy kwartał? Jeżeli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie dla dawców narządów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51622,Badania-lekarskie-dla-dawcow-narzadow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51622,Badania-lekarskie-dla-dawcow-narzadow.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie dołączając do niego własnoręczne oświadczenie, że ta niezdolność jest związana z badaniami, którym się poddał, ponieważ jest dawcą narządu. Czy na tej podstawie możemy wypłacić mu świadczenie w wysokości 100%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51617,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51617,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51613,Czy-uwzglednic-w-podstawie-wymiaru-zasilku-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51613,Czy-uwzglednic-w-podstawie-wymiaru-zasilku-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia otrzymuje dodatek stażowy. Od 1 stycznia do 30 kwietnia 2007 r. miał też prawo do dodatku specjalnego. Czy obliczając mu zasiłek chorobowy za okres od 1 do 8 czerwca muszę uwzględnić te dodatki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku pracownicy w miesiącu, w którym przez jego część była na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51609,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-pracownicy-w-miesiacu-w-ktorym-przez-jego-czesc-byla-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51609,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-pracownicy-w-miesiacu-w-ktorym-przez-jego-czesc-byla-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Po 2 miesiącach od powrotu do pracy z urlopu zachorowała. Jak należy liczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica miała tydzień macierzyńskiego, a dalszą część miesiąca świadczyła pracę, należy wziąć do podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>