<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zwolnienie lekarskie, Rozliczanie czasu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-17T00:59:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Choroba podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50971,Choroba-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50971,Choroba-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego i nie zawiadamiając przełożonych przedłużył sobie urlop o 6 dni. Następnie rozwiązaliśmy z nim z tej przyczyny umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Kilka dni temu pracownik pojawił się w firmie z zaświadczeniem lekarskim o niezdolności do pracy i zapowiedział odwołanie się do sądu. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować dzień wolny za święto religijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z nowych pracowników naszej firmy jest innego wyznania. Złożył&amp;#160;w kadrach wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu obchodzenia święta zgodnie z jego religią. Czy z uwagi na obchodzenie świąt w swojej religii korzysta on także z dni wolnych dotyczących świąt obchodzonych przez pozostałych pracowników? Czy zwolnienie to pracownik jest zobowiązany odpracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie normy tygodniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50952,Przekroczenie-normy-tygodniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50952,Przekroczenie-normy-tygodniowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób ustala się przekroczenie 40-godzinnej przeciętnej normy
tygodniowej w przypadku rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych w
okresie rozliczeniowym? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który
przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu
dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia
stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu
pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym systemie
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować zatrudnienie w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki
sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie
odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma
poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zorganizować pracę na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50940,Jak-prawidlowo-zorganizowac-prace-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50940,Jak-prawidlowo-zorganizowac-prace-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często pracodawcy decydują się na zastosowanie pracy zmianowej. Czasem
firmy muszą pracować non stop, ale w takich sytuacjach nie zawsze musi
być stosowany tzw. ruch ciągły, można też zastosować odpowiednik dawnej
czterobrygadówki, czy też system równoważnego czasu pracy połączony z
pracą zmianową. Kiedy dopuszczalna jest praca zmianowa? Jaki jest
wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym? Na ile brygad należy podzielić
pracowników w tzw. czterobrygadówce?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>