<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zwolnienie dyscyplinarne, Ochrona kobiet w ciąży</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-10-22T14:25:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla ubezpieczonej w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/414173,Zasilek-chorobowy-dla-ubezpieczonej-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/414173,Zasilek-chorobowy-dla-ubezpieczonej-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania ma kobieta w ciąży, jeżeli może udowodnić wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne - wysokość odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zwolnienie dyscyplinarne okaże się niezgodne z prawem,
 pracownik może dochodzić wyższego odszkodowania niż wynika to z Kodeksu
 pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podjął pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku zbrojarza przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany zasad wypłaty becikowego skierowane do podpisu prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407324,Zmiany-zasad-wyplaty-becikowego-skierowane-do-podpisu-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407324,Zmiany-zasad-wyplaty-becikowego-skierowane-do-podpisu-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił poprawki Senatu do noweli ustawy zmieniającej zasady wypłaty becikowego i skierował ją do podpisu prezydenta. Wg nowelizacji, aby do końca 2011 r. dostać becikowe, wystarczy udowodnić jedną wizytę w czasie ciąży u ginekologa lub położnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/403390,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/403390,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiecie w ciąży, z którą rozwiązano umowę o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za przewinienie, za które został wcześniej ukarany karą porządkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukaraliśmy pracownika karą nagany za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Na drugi dzień pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Zostawił niezałatwioną terminową sprawę. Czy w takiej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z tego samego powodu, za który został ukarany karą nagany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dbałość o mienie zakładu pracy a zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T09:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T09:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy samochodu osobowego. Pewnego dnia przełożony wydał mu na piśmie polecenie służbowe pomalowania pomieszczenia garażu, w którym stał używany przez niego samochód służbowy. Kierowca odmówił wykonania polecenia, za co został dyscyplinarnie zwolniony. Czy decyzja pracodawcy była słuszna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wypłacania becikowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403748,Zmiana-zasad-wyplacania-becikowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403748,Zmiana-zasad-wyplacania-becikowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T11:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2011 r., aby otrzymać &quot;becikowe&quot; wystarczy udowodnić co najmniej jedną wizytę u ginekologa lub położnej w czasie ciąży - przewiduje nowela ustawy dotycząca zasad wypłacania &quot;becikowego&quot; przyjęta przez Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów określających zasady wypłacania becikowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403194,Zmiana-przepisow-okreslajacych-zasady-wyplacania-becikowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403194,Zmiana-przepisow-okreslajacych-zasady-wyplacania-becikowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas debaty w Sejmie w dniu 3 marca kluby PO i PiS poparły projekt ustawy zmieniającej zasady wypłacania becikowego. Jeśli wejdzie ona w życie, do końca 2011 r., aby otrzymać becikowe, wystarczy udowodnić jedną wizytę u ginekologa lub położnej w czasie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wypłacania becikowego zostaną zmienione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395554,Zasady-wyplacania-becikowego-zostana-zmienione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395554,Zasady-wyplacania-becikowego-zostana-zmienione.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T12:19:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T12:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmienią się zasady wypłacania becikowego - informuje Ministerstwo Zdrowia. Dostaną je ci, którzy okażą zaświadczenie potwierdzające co najmniej jedną wizytę ciężarnej u ginekologa lub położnej. Dotychczas wymagano zaświadczenia, że kobieta była pod opieką lekarską od 10. tygodnia ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy rozpoczyna się termin na zwolnienie dyscyplinarne, jeśli pracodawca miał niesprawdzone informacje o naruszeniu obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/393367,Od-kiedy-rozpoczyna-sie-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne-jesli-pracodawca-mial-niesprawdzone-informacje-o-naruszeniu-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/393367,Od-kiedy-rozpoczyna-sie-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne-jesli-pracodawca-mial-niesprawdzone-informacje-o-naruszeniu-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do naszego sklepu wpłynął anonim, w którym napisano, że kasjerka nie rozlicza się w całości w ciągu miesiąca z dziennych utargów za sprzedany towar. Po wykonaniu inwentaryzacji zarzut przedstawiony w anonimie potwierdził się. Czy miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym rozpoczyna się w tym przypadku od dnia wpłynięcia anonimu, czy od dnia zakończenia inwentaryzacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do sądu po upływie 7 dni od doręczenia wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2009 r., II PK 147/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne nietrzeźwego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389673,Zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389673,Zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-01-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne oprogramowanie przyczyną wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378843,Nielegalne-oprogramowanie-przyczyna-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378843,Nielegalne-oprogramowanie-przyczyna-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystywanie nielegalnego oprogramowania przez pracownika zajmującego w firmie kierownicze stanowisko jest czynem zagrożonym karą. Może istotnie osłabić pozycję rynkową pracodawcy i zmniejszyć szanse na pozyskanie nowych klientów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pouczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie działacza związkowego spożywającego alkohol w czasie urlopu wypoczynkowego w pokoju związkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/373278,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-dzialacza-zwiazkowego-spozywajacego-alkohol-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-w-pokoju-zwiazkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/373278,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-dzialacza-zwiazkowego-spozywajacego-alkohol-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-w-pokoju-zwiazkowym.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W lokalu związkowym znajdującym na terenie zakładu pracy został zorganizowany poczęstunek z okazji imienin przewodniczącego związku. Dyrektor firmy i inspektor bhp zastali przewodniczącego i jego zastępcę przy piciu alkoholu. Obaj przebywali tego dnia na urlopach wypoczynkowych. Czy te osoby można zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę z powodu samowolnego opuszczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/356742,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownice-z-powodu-samowolnego-opuszczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/356742,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownice-z-powodu-samowolnego-opuszczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica przepracowała 4 godziny i z powodu złego samopoczucia, uniemożliwiającego jej dalszą pracę, poszła do lekarza. Swoje stanowisko przekazała koleżance prosząc ją o doraźne zastępstwo i przekazując prowadzone danego dnia sprawy. O wyjściu nie poinformowała przełożonego, którego nie było w pokoju. Czy w takiej sytuacji możemy pracownicę zwolnić dyscyplinarne za opuszczenie miejsca pracy bez zgody przełożonego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika, który nie stawia się w pracy i nie podał swojego aktualnego adresu zamieszkania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/355883,Jak-zwolnic-pracownika-ktory-nie-stawia-sie-w-pracy-i-nie-podal-swojego-aktualnego-adresu-zamieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/355883,Jak-zwolnic-pracownika-ktory-nie-stawia-sie-w-pracy-i-nie-podal-swojego-aktualnego-adresu-zamieszkania.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik od kilku dni nie stawia się w pracy. Nie usprawiedliwił do tej pory swojej nieobecności. Wysłaliśmy mu więc z tego powodu zwolnienie dyscyplinarne listem poleconym. Dostaliśmy informację z poczty, że pracownik nie mieszka już pod adresem, który nam podał. Czy w takim przypadku zwolnienie dyscyplinarne ze względu na niezaktualizowanie adresu zamieszkania przez pracownika jest skuteczne? Jeśli nie, to jak mamy zwolnić w tej sytuacji pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak informacji o przyczynach nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/349755,Brak-informacji-o-przyczynach-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/349755,Brak-informacji-o-przyczynach-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy od dłuższego czasu nie stawia się do pracy. Nie poinformowała również nikogo o przyczynach swojej nieobecności. Próby skontaktowania się z nią nie przynoszą skutku. Czy w zaistniałej sytuacji możemy rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli jest to możliwe, to na jakich zasadach powinno nastąpić jej rozwiązanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli na podstawie aneksu pracodawca przedłużył jej umowę o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/340953,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-na-podstawie-aneksu-pracodawca-przedluzyl-jej-umowe-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/340953,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-na-podstawie-aneksu-pracodawca-przedluzyl-jej-umowe-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest w ciąży. Chcemy przesunąć termin rozwiązania umowy o pracę do dnia porodu. Czy taki zapis w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest dopuszczalny? Czy jeżeli podpiszemy z pracownicą aneks do porozumienia, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona stosunku pracy pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/340594,Ochrona-stosunku-pracy-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/340594,Ochrona-stosunku-pracy-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy kobietę na podstawie umowy o pracę w charakterze konsultanta projektu na okres realizacji zadania. Na kilka dni przed zakończeniem projektu pracownica przesłała zwolnienie lekarskie. Jednocześnie poinformowała nas, że jest w ciąży. Uznaliśmy, że umowa się rozwiązała. Projekt został zakończony, a dalsza realizacja inwestycji dokonywana jest przez wojewodę. Pracownica domaga się jednak przedłużenia umowy. Co w tej sytuacji mamy robić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Które z jednocześnie doręczonych przez pracodawcę pism jest ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337866,Ktore-z-jednoczesnie-doreczonych-przez-pracodawce-pism-jest-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337866,Ktore-z-jednoczesnie-doreczonych-przez-pracodawce-pism-jest-wazne.html</id>
                                    <updated>2009-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie jednoczesnego doręczenia pracownikowi dwóch sprzecznych oświadczeń woli pracodawcy – o wypowiedzeniu i rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, skuteczne jest drugie oświadczenie – o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia, w szczególności gdy wypowiedzenie złożył nieuprawniony podmiot (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2009 r., II PK 285/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/335676,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/335676,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy 14 i 15 maja br., a następnie 18 i 19 maja br. (16–17 maja br. miał wolne). Swojej nieobecności w pracy przez te 4 dni do dzisiaj nie usprawiedliwił. Od 20 maja br. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wysłaliśmy mu pocztą, listem poleconym rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwonej nieobecności w pracy przez 4 dni. Czy jeżeli pracownik odbierze pismo rozwiązujące umowę po 14 czerwca br., to zwolnienie dyscyplinarne będzie mógł zakwestionować przed sądem pracy jako bezskuteczne? Pracownik odbierze wówczas pismo po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o jego nieobecności w pracy pierwszego dnia, tj. 14 maja br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić nieobecnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/333426,Jak-zwolnic-nieobecnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/333426,Jak-zwolnic-nieobecnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-07-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy nie stawia się do pracy od 8 maja 2009 r. W tym czasie dotarła do mnie informacja, że pracownik ten znalazł inną pracę. W zaistniałej sytuacji chcę zwolnić tego pracownika. Z jaką datą mogę to zrobić? Czy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany przez niego urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni należy przedłużyć umowę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2008 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Od 19 stycznia 2009 r. osoba ta jest na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Umowa zlecenia rozwiąże się 30 czerwca 2009 r. Natomiast termin porodu jest ustalony na 23 lipca 2009 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy przedłużyć umowę zlecenia do dnia porodu? Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy zrobić, gdy do ZUS nie wpłynęły wysłane przez pracodawcę zwolnienia lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/324294,Co-nalezy-zrobic-gdy-do-ZUS-nie-wplynely-wyslane-przez-pracodawce-zwolnienia-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/324294,Co-nalezy-zrobic-gdy-do-ZUS-nie-wplynely-wyslane-przez-pracodawce-zwolnienia-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest w zagrożonej ciąży. Dostarczyła nam zwolnienia i wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Po zakończeniu wypłaty wynagrodzenia wysyłaliśmy zwolnienia lekarskie listem poleconym do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownica nie otrzymała zasiłku chorobowego za marzec i kwiecień. Okazało się, że do ZUS nie wpłynęły wysłane przez nas zwolnienia lekarskie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić, aby pracownica otrzymała przysługujący jej zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311987,Niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311987,Niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nawet wtedy gdy stosunek pracy został rozwiązany w trybie zwolnienia dyscyplinarnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311831,Zakaz-zatrudniania-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311831,Zakaz-zatrudniania-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownicę, która świadczy pracę w systemie skróconego tygodnia pracy, wykonując swoje obowiązki od poniedziałku do czwartku po 10 godzin dziennie. Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Czy ciąża wymusza jakieś zmiany w zakresie czasu pracy pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311567,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-trakcie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311567,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-trakcie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, nawet wtedy gdy wcześniej dokonał wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy poród przerywa staż finansowany z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/311177,Czy-porod-przerywa-staz-finansowany-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/311177,Czy-porod-przerywa-staz-finansowany-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-15T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy stażystkę w ciąży, która ma urodzić 18 kwietnia 2009 r. Natomiast staż ma do 30 czerwca 2009 r. Czy w tej sytuacji z powodu urodzenia dziecka staż zostanie przerwany, czy nadal będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim, na którym jest obecnie od kilku tygodni? Co w listę obecności mam jej wpisać po porodzie - czy nadal zwolnienie lekarskie, czy może urlop macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-06T22:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-06T22:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi świadczącemu pracę na stanowisku kierowcy, w przypadku utraty przez niego prawa jazdy? Pracownik utracił dokument, gdyż prowadził samochód w stanie nietrzeźwym i spowodował wypadek drogowy. Zdarzenie to nastąpiło poza godzinami jego pracy - 30 czerwca 2008 r. Pracodawca dowiedział się o zaistniałym zdarzeniu 30 lipca 2008 r. Pracownik od 25 lipca do 31 sierpnia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca uzyskał także wiadomość, że Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z 20 sierpnia 2008 r. orzekł o zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych i utracie przez pracownika prawa jazdy na okres 3 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia związane z pracą kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/88637,Ograniczenia-zwiazane-z-praca-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/88637,Ograniczenia-zwiazane-z-praca-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy szczególną ochroną otaczają kobiety w ciąży. Ochrona ta dotyczy wszystkich elementów stosunku pracy (rodzaju, miejsca, czasu oraz wynagrodzenia za pracę) i trwa przez cały okres ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/88617,Zmiany-w-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/88617,Zmiany-w-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2009 r. urlop macierzyński ma trwać 20 tygodni. Natomiast od 2010 r. jego wymiar będzie wzrastał. Wszystko po to, aby w Polsce rodziło się więcej dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do nagrody jubileuszowej wliczamy okres pracy u danego pracodawcy zakończony dyscyplinarnym zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87681,Czy-do-nagrody-jubileuszowej-wliczamy-okres-pracy-u-danego-pracodawcy-zakonczony-dyscyplinarnym-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87681,Czy-do-nagrody-jubileuszowej-wliczamy-okres-pracy-u-danego-pracodawcy-zakonczony-dyscyplinarnym-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T16:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T16:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy z sektora budżetowego. Wypłacamy nagrody jubileuszowe stosując do ich przyznawania przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. Jeden z pracowników dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że został zwolniony dyscyplinarnie. Świadectwo pracy dokumentuje jednak dość długi okres zatrudnienia, w ramach którego, jak twierdzi pracownik, najpierw był zatrudniony na okres próbny, następnie na podstawie dwóch umów na czas określony i dopiero na podstawie umowy bezterminowej. To ta ostatnia umowa zakończyła się zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy. W związku z tym mamy pytanie, czy stosunek pracy zakończony dyscyplinarnym zwolnieniem pracownika nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy dotyczy to wyłącznie ostatniej umowy o pracę (w ten sposób zakończonej) i w tym przypadku nie dotyczy okresu próbnego i umów na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87420,Czy-urlop-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87420,Czy-urlop-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T14:25:26+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała przewidywaną datę porodu na 30 czerwca br. Termin porodu przesunął się na 14 lipca i pracownica złożyła wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem, które zostały jej udzielone od 30 czerwca. Poród nastąpił 5 lipca br. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy urlop macierzyński może być wykorzystywany przed porodem przez okres krótszy niż 2 tygodnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni może wykorzystać dwa tygodnie zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87318,Czy-zleceniobiorczyni-moze-wykorzystac-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego-przed-przewidywana-data-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87318,Czy-zleceniobiorczyni-moze-wykorzystac-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego-przed-przewidywana-data-porodu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą sprzątającą, w której zatrudniamy głównie kobiety. Część z kobiet wykonuje pracę na podstawie umów zlecenia. Jedna z nich jest w ciąży i wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego na 2 tygodnie przed planowaną datą porodu. Równocześnie dostarczyła zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu. Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przed porodem tak jak osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87200,Wymiar-urlopu-macierzynskiego-na-drugie-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87200,Wymiar-urlopu-macierzynskiego-na-drugie-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa lata temu jedna z naszych pracownic urodziła martwe dziecko. Obecnie pracownica ta ponownie jest w ciąży i niedługo będzie rodzić. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić jej urlopu macierzyńskiego, jeśli pracownica nie ma innych dzieci - tak jak przy pierwszym, czy drugim porodzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownicę w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87136,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-pracownice-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87136,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-pracownice-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy - art. 177 § 1 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązków pracowniczych spowodowane niesprawnym sprzętem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87127,Naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-spowodowane-niesprawnym-sprzetem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87127,Naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-spowodowane-niesprawnym-sprzetem.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik magazynu obsługując wózek widłowy doprowadził do wywrócenia się stosu palet, w wyniku czego ranny został inny pracownik oraz uległo zniszczeniu kilkanaście sztuk sprzętu elektronicznego. Z dotychczasowych ustaleń wynika, że obsługiwany przez pracownika wózek był niesprawny. Czy ten fakt wyłącza możliwość ukarania pracownika karą porządkową? Czy możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego za poszczególne miesiące może się różnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica nieprzerwanie od 1 grudnia 2007 r. jest na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2008 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień ub.r. i styczeń br. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty br. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 29 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy przysługujący jej zasiłek macierzyński, ponieważ w lutym br. kwota świadczeń, którą otrzymała, była niższa niż w grudniu i w styczniu. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownicy unikają wypowiedzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86747,Jak-pracownicy-unikaja-wypowiedzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86747,Jak-pracownicy-unikaja-wypowiedzen.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeszkodą w dokonaniu skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może być m.in. nagła choroba, ciąża czy działalność związkowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik pod wpływem alkoholu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyszedł do zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Jednak w tym dniu wykorzystywał urlop wypoczynkowy, więc przebywał na terenie zakładu pracy, ale nie pracował. Przyszedł jedynie porozmawiać z jednym z pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86706,Nagroda-jubileuszowa-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86706,Nagroda-jubileuszowa-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład wypłaca nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jednej z pracownic, która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, upłynęło 20 lat pracy (łącznie z okresem korzystania z urlopu wychowawczego). Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić jej nagrodę od razu, czy wstrzymać się z wypłatą do momentu, aż wróci do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/85775,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/85775,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób pracodawca unijny musi poinformować pracownicę w ciąży o pracach stanowiących dla niej zagrożenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstrzymanie się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85768,Powstrzymanie-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85768,Powstrzymanie-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników oddalił się ostatnio z miejsca pracy, nie informując mnie o tym. Dopiero na drugi dzień tłumaczył się, że musiał powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków i oddalić się ze swojego stanowiska pracy, gdyż pojawiło się zagrożenie dla jego zdrowia. Firma niedawno zmieniła lokal i nie wszystko jeszcze zostało w nim dopracowane. Czy pracownik jednak miał prawo tak się zachować? Czy mogę ewentualnie wyciągnąć w stosunku do niego jakieś konsekwencje? - pyta Czytelnik z Rybnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85756,Ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85756,Ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie wniosku o urlop wychowawczy powoduje objęcie pracownika korzystającego z tego urlopu szczególną ochroną stosunku pracy. Nie jest to jednak ochrona pełna i dotycząca każdej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długi powinien być urlop macierzyński po porodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85660,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski-po-porodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85660,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski-po-porodzie.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że urlop macierzyński jest wykorzystywany przez pracujące matki w całości po porodzie. Czasem jednak zdarza się, że po porodzie pracownice chcą wrócić do pracy tak szybko, jak to tylko możliwe. Dlatego korzystają z części urlopu macierzyńskiego przed porodem, żeby skrócić jego okres przypadający po porodzie. Powstaje zatem wątpliwość, czy pracownica może wykorzystać po porodzie dowolną długość urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zawiadomienia o przyczynie nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85645,Brak-zawiadomienia-o-przyczynie-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85645,Brak-zawiadomienia-o-przyczynie-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez 2 tygodnie nie przychodził do pracy, nie zawiadamiając o przyczynie swojej nieobecności. Z tego powodu nie mogłem zrealizować w terminie jednego z zamówień i poniosłem straty finansowe. Po upływie tygodnia rozwiązałem z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Tydzień później pracownik zgłosił się do pracy, okazując zaświadczenie lekarskie. Czy w tej sytuacji moja decyzja o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia była słuszna? - pyta Czytelnik z Przemyśla.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracodawcy, gdy pracownik porzuci pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/85300,Uprawnienia-pracodawcy-gdy-pracownik-porzuci-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/85300,Uprawnienia-pracodawcy-gdy-pracownik-porzuci-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-08T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-08T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowym zjawiskiem, które pojawiło się w ostatnim czasie na rynku pracy, jest porzucanie pracy przez pracowników, którzy otrzymali lepszą ofertę. Takie zachowania mogą spowodować u pracodawcy poważne szkody. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>