<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Związki zawodowe, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-29T20:57:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Legalność akcji protestacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/78108,Legalnosc-akcji-protestacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/78108,Legalnosc-akcji-protestacyjnej.html</id>
                                    <updated>2008-06-16T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-16T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej nadaje związkom zawodowym prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu (akcje protestacyjne). Warto jednak pamiętać, że uprawnienie do obrony uzasadnionych praw pracowników winno być realizowane w oparciu o przyjęte przez ustawodawcę ramy prawne. Jakie zatem przesłanki winny być spełnione, by akcja protestacyjna była legalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można wypowiedzieć umowy o pracę chronionemu związkowcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76736,Nie-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76736,Nie-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wskazana przez zarząd zakładowej organizacji związkowej jako ta, której stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem, nie może być zwolniona dopóki organizacja związkowa liczy co najmniej 10 osób (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 280/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75463,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75463,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2008-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochronie trwałości stosunku pracy podlegają nie tylko wskazani uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkowie tej organizacji. Objęci są nią również wskazani członkowie międzyzakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacja wypowiedzenia umowy o pracę ze związkiem zawodowym nie zawsze jest konieczna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74414,Konsultacja-wypowiedzenia-umowy-o-prace-ze-zwiazkiem-zawodowym-nie-zawsze-jest-konieczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74414,Konsultacja-wypowiedzenia-umowy-o-prace-ze-zwiazkiem-zawodowym-nie-zawsze-jest-konieczna.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany konsultować zamiar rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z organizacjami związkowymi. Pod warunkiem jednak, że pracownik zatrudniony na podstawie tej umowy korzysta z ich ochrony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma ma prawo zwolnić społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74539,Firma-ma-prawo-zwolnic-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74539,Firma-ma-prawo-zwolnic-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-28T06:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-28T06:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy ma prawo chronić pracownika przed zwolnieniem. Nie wolno mu jednak, stosując tę ochronę, nadużywać wolności związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik powinien wiedzieć o planowanej zmianie właściciela firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65889,Pracownik-powinien-wiedziec-o-planowanej-zmianie-wlasciciela-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65889,Pracownik-powinien-wiedziec-o-planowanej-zmianie-wlasciciela-firmy.html</id>
                                    <updated>2008-01-15T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-15T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy powinni zostać poinformowani na co najmniej 30 dni wcześniej. Obowiązek ich zawiadomienia spoczywa na obydwu pracodawcach uczestniczących w transferze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić konsultacje wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63229,Jak-przeprowadzic-konsultacje-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63229,Jak-przeprowadzic-konsultacje-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-12-07T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-07T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, u którego działa organizacja związkowa, powinien pamiętać o konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z obrony związku. W jakim trybie musi dokonać konsultacji? Jak dowiedzieć się, czy związek objął obroną danego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związkowiec nie zawsze chroniony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62098,Zwiazkowiec-nie-zawsze-chroniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62098,Zwiazkowiec-nie-zawsze-chroniony.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-28T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy jest umożliwienie im niezależnego działania w interesie pracowników. Niekiedy jednak ochrona ta jest nadużywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi konsultować wypowiedzenie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/61729,Czy-pracodawca-zawsze-musi-konsultowac-wypowiedzenie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/61729,Czy-pracodawca-zawsze-musi-konsultowac-wypowiedzenie-umowy.html</id>
                                    <updated>2007-11-21T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-21T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 38 k.p.). Czy w każdych okolicznościach pracodawca ma obowiązek konsultować ze związkami wypowiedzenie umowy pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59645,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59645,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2007-10-15T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-15T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działacze związkowi są chronieni przed zwolnieniem nawet wtedy, gdy pracodawca nie wie o tym, że pełnią oni w organizacji związkowej funkcje objęte ochroną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy związku można załatwiać w trakcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58241,Sprawy-zwiazku-mozna-zalatwiac-w-trakcie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58241,Sprawy-zwiazku-mozna-zalatwiac-w-trakcie-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-26T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-26T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działacz ponadzakładowej organizacji związkowej, który załatwiając sprawy związkowe zwalania się z pracy jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie z zfśs trzeba konsultować z przedstawicielami załogi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54432,Czy-dofinansowanie-z-zfss-trzeba-konsultowac-z-przedstawicielami-zalogi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54432,Czy-dofinansowanie-z-zfss-trzeba-konsultowac-z-przedstawicielami-zalogi.html</id>
                                    <updated>2007-08-03T05:08:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-03T05:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel załogi zwrócił się do pracodawcy z prośbą o uwzględnianie jego opinii przy przyznawaniu dopłat do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zakładzie tym nie działa organizacja związkowa. Czy pracodawca jest zobowiązany do uzgadniania z przedstawicielem załogi przyznawania dofinansowania do wypoczynku z zfśs dla konkretnego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewprawidłowe wydawanie środków z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51045,Niewprawidlowe-wydawanie-srodkow-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51045,Niewprawidlowe-wydawanie-srodkow-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gospodarowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych utworzonego u pracodawcy podlega przepisom prawa. Ich naruszenie, czyli wydatkowanie środków niezgodne z przepisami, może spowodować określone prawem konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>